很多朋友跟我讲，员工恶意搜集证据，这员工打劳动仲裁他也得败诉。唉，为什么他说这话呢？

因为以前有这样一个案例，一个员工入职第一天开始就开始搜集证据，早晨上班打卡拍视频，下班打卡拍视频，晚上加班打卡拍视频。然后整个加班过程当中，在工位上拍照片、拍视频。从入职第一天开始就这样，然后干了几年以后，仲裁公司要加班费。最后法院判决说嗯这个员工恶意搜集证据，从第一天开始就开始取证，不符合逻辑，判员工败诉。

很多人说了，那你看这证据多了也不行，证据少了也不行。很多时候你们没有看到这事情的本质。这个案子为什么员工最后败诉了？本质上不是他第一天搜集证据，只不过第一天搜集证据这事儿让法官产生了怀疑，他是恶意的碰瓷儿。但本质上他碰瓷儿的原因在哪儿？是在于他没有加班事实。

公司拿出证据证明他所谓的天天晚上的加班。第一，公司有规章制度，加班必须经过申请审批。你看公司的制度很完善，所以就会导致这些碰瓷的员工他无瓷儿可碰，明白吗？制度规定了加班需要申请审批作为前提，你自己自行的这种加班我们不认定，我们也认定不了。

第二个，公司有监控拍到了这个员工，所谓的他打完卡以后，他并没有真正去干活。他跑到厂区内，他跑圈儿，他健身，甚至他在所谓加班时间，他在洗衣服，甚至公司通过一些IP的这个这个这个网址调出来。他在所谓加班时间，用公司的电脑在下载小电影，证明他没有加班的事实。

因为他的这些恶意搜集证据这些事儿逻辑上推导出来的，他这搜集证据是恶意的，而不是说他从入职搜集证据就就导致他败诉。所以很多时候我们看案件，看一些案例，要看透本质，看透逻辑，我们才能得到一个公平公正的结论。你知道吗？
**劳动仲裁攻略：如何应对员工恶意搜集证据及加班争议**

在劳动仲裁中，员工恶意搜集证据的情况时有发生。比如有的员工从入职第一天就开始刻意搜集各种打卡视频、加班过程中的照片等，试图通过这些证据来索要加班费。但其实，公司若有完善的规章制度，规定加班必须经过申请审批，那么员工自行加班是不被认定的。同时，公司的监控若能拍到员工在所谓加班时间并未真正干活，而是从事如跑圈健身、洗衣服甚至下载小电影等与工作无关的事情，就能有力证明员工没有加班事实。所以，企业在面对此类情况时，要充分利用自身的制度和证据来维护权益。

对于员工来说，恶意搜集证据并不能保证能成功获得加班费。企业有权利根据自身的规章制度和实际监控情况来证明员工不存在加班事实。员工应该遵守公司规定，通过正规途径申请加班，这样才能确保自身权益得到合理保障。总之，无论是企业还是员工，都要了解劳动仲裁中的相关规则，以避免不必要的纠纷和损失。
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[Q]：员工恶意搜集证据会怎样？
[A]：可能导致劳动仲裁败诉。
[Q]：员工从入职第一天就开始搜集证据会怎样？
[A]：虽不一定因第一天搜集证据就败诉，但会让法官产生怀疑。
[Q]：员工败诉的本质原因是什么？
[A]：是没有加班事实。
[Q]：公司如何应对员工恶意搜集证据索要加班费？
[A]：一是靠完善的加班申请审批制度，二是用监控等证据证明员工未实际加班。
[Q]：公司的规章制度对加班是如何规定的？
[A]：加班必须经过申请审批。
[Q]：公司监控拍到员工在加班时间做什么？
[A]：没干活，如跑圈健身、洗衣服、下载小电影等。
[Q]：如何看待员工搜集证据这件事？
[A]：关键看是否恶意，恶意搜集证据不符合逻辑，易败诉。
[Q]：怎样才能在劳动仲裁中得到公平公正结论？
[A]：看透案件本质和逻辑。