员工史诗级王炸操作来了啊，两年时间每天加班都拍30张照片，证明自己加班了啊。法院认为员工恶意收集证据，公司无需支付加班费。你看见了吗？这证据太多也麻烦啊。这员工从入职第一天开始就开始留存考勤记录啊，并且只要加班就拍照，一拍照至少30张照片。大部分是加班都要半夜到半夜11点多、12点啊。这时候有人该说了啊，这就瞎判，证据少了也不行，证据多了也不行啊。这法院经过审理发现，这个员工所谓加班期间，每半小时就去考勤机打卡一次啊，明显不是加班状态，而是为了恶意的蓄意的收集证据啊。并且这期间还有跑步的记录，在办公室有听音乐看电影的记录。公司通过IP地址，最终还发现他在电脑上还下过小电影啊，晚上11点多了还在公司洗衣服、晾衣服，说白了就是在公司加班啊啊这员工真是可以啊，结合这个员工的工作内容，发现工作量并不大，根本就不需要加班。最终法院有理由相信员工为了本案诉讼恶意搜集证据，加班费不支持啊，二审也维持了这样的判决。所以我跟大家说很多次，考勤记录不是你打加班费的唯一证据，还需要结合什么公司安排你的记录。就是你说加班的，是不是公司要求你安排你、强制你或者申请审批同意你加班的。这种情况下，再结合考勤记录才有可能主张的加班费。你知道了吗？
在工作中，加班费的问题一直备受关注。今天，咱们就来深入探讨一下如何合理获取加班费。首先，考勤记录可不是唯一能证明加班的证据哦！就像之前有个员工，每天加班都拍30张照片，结果法院却认为他是恶意收集证据，公司无需支付加班费。这是为啥呢？原来啊，法院审理发现他每半小时就去考勤机打卡一次，还在办公室有跑步、听音乐、看电影甚至下小电影、洗衣服晾衣服等行为，结合其工作内容，工作量并不大，根本不需要加班。所以啊，咱们要主张加班费，不仅要有考勤记录，还得有公司安排加班的记录，比如公司要求、强制或审批同意你加班的相关证明。这样，再结合考勤记录，才更有可能成功主张加班费。大家明白了吗？以后可别只盯着考勤记录啦，要多方面准备证据哦！
员工加班、拍照、证据、加班费、考勤记录、法院判决

Q：员工为了证明加班做了什么操作？
A：两年时间每天加班都拍30张照片，从入职第一天开始留存考勤记录，加班时每半小时就去考勤机打卡一次。
Q：法院为什么认为员工是恶意收集证据？
A：员工加班期间每半小时就去考勤机打卡一次，明显不是加班状态，且期间还有跑步、听音乐看电影、下小电影、洗衣服晾衣服等行为，结合其工作内容工作量不大，根本不需要加班。
Q：公司通过什么发现员工在电脑上还下过小电影？
A：公司通过IP地址发现员工在电脑上还下过小电影。
Q：主张加班费需要什么？
A：不仅要有考勤记录，还得有公司安排加班的记录，比如公司要求、强制或审批同意加班的相关证明。
Q：这个员工的二审判决结果如何？
A：二审维持了公司无需支付加班费的判决。
Q：考勤记录是打加班费的唯一证据吗？
A：不是，考勤记录不是打加班费的唯一证据，还需要结合公司安排加班的记录。
Q：之前那个员工每天加班拍多少张照片？
A：每天加班都拍30张照片。
Q：员工加班一般到几点？
A：大部分加班到半夜11点多、12点。
Q：员工在办公室除了听音乐看电影还做了什么？
A：还在办公室跑步、下小电影、洗衣服晾衣服。
Q：结合员工工作内容能得出什么结论？
A：结合员工工作内容，发现工作量并不大，根本就不需要加班。