加班费不好要很正常，但公司自认加班时长就是铁证。现在单位奇葩，以加班为荣，全员加班时长贴公告栏排序，第一名一年加班一千多小时。加班不好要时，若公司自认加班时长，拍照录像留证据，加班费就能顺理成章要到。所以注意，有公司自认加班时长证据，加班费就好主张了。
在工作中，加班费常常不好要。但别担心，如果公司有自认你加班时长的证据，那可是铁证。如今有些公司很奇葩，以加班为荣，还把全员加班时长贴在公告栏展示并排序。比如第一名一年加班一千多小时。当你觉得加班不好要加班费时，若公司自认了你的加班时长，赶紧拍照录像留证据，这样就能顺理成章要到加班费啦。下面为大家详细介绍如何留存这些关键证据以及后续的主张流程。首先，当发现公司有类似展示加班时长的情况时，要第一时间准备好能拍照录像的设备。在公告栏前，清晰记录下加班时长的展示内容，包括具体人员名字、加班时长数据等。录像时要注意多角度拍摄，确保画面完整、清晰。如果公司只是在内部系统或文件中有自认加班时长的记录，要及时截图保存。截图时要保证能看清记录的时间、涉及人员和加班时长等关键信息。保存好这些证据后，就可以向公司提出索要加班费的主张。可以先以书面形式，如邮件或正式信函，说明情况并附上证据，要求公司支付相应加班费。如果公司拒绝，不要慌张，可以向劳动监察部门反映，他们会根据你提供的证据进行调查处理。总之，只要有公司自认加班时长的证据，就能有力地主张加班费。
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[Q]：公司以加班为荣并展示加班时长，这合法吗？
[A]：展示加班时长本身不违法，但如果因此存在不合理的加班要求或不给加班费等情况则违法。
[Q]：如何获取公司自认加班时长的证据？
[A]：如公司贴公告栏展示，可拍照录像；内部系统或文件记录的，及时截图。
[Q]：有了证据就能顺利要到加班费吗？
[A]：有了铁证，主张加班费更有利，但公司可能仍有异议，可通过合法途径解决。
[Q]：向劳动监察部门反映需要准备什么？
[A]：准备好公司自认加班时长的证据、自己的加班记录等相关材料。
[Q]：公司不承认加班时长怎么办？
[A]：若有自认证据，公司不承认也没用；若证据不足，可补充收集其他相关证据。
[Q]：可以通过什么方式向公司主张加班费？
[A]：可先书面形式，如邮件、信函说明情况并附证据要求支付。
[Q]：加班时长的证据需要保存多久？
[A]：至少保存到劳动争议处理结束，以防后续需要。
[Q]：除了向劳动监察部门反映，还有其他办法吗？
[A]：还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决加班费纠纷。