一个法盲人士和一个懂法的劳动者的劝退谈话。你这几个月考核都是最后一名，不行就别干了，末位淘汰是违法的。你要不走，之前两个月没发的提成，一分不给你。我这录音都录上了，你自己琢磨。你不走，公司也有权辞退你。咱合同马上到期，公司到期不再跟你续签。到期了，咱合同都签五次了，我在这干十年了。即便现在合同到期，你不跟我续签，这叫违法终止知道吗？公司有的是钱，违法终止给你钱就行，给你赔偿金。你在这待不下去，给钱可没完事。违法终止一成立，我不要钱，要继续履行劳动合同，我还要回来。而且我打官司期间产生的工资损失，一分不少，你得赔我知道吗？继续履行不要赔偿，听明白没？
在工作中遭遇类似文章中的情况该怎么办？这份攻略为你详细解答。首先，要明确末位淘汰是违法的，即便考核靠后也不能被轻易辞退。合同到期时，若公司不续签，要清楚这可能构成违法终止。遇到这种情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同。同时，要注意保留证据，比如录音等，以防公司克扣提成或工资。如果公司违法终止，劳动者不仅可以要求继续履行合同，还能要求赔偿打官司期间产生的工资损失。总之，了解这些法律要点，能让劳动者在面对此类问题时更好地维护自己的权益。
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[Q]：末位淘汰合法吗？
[A]：末位淘汰是违法的。
[Q]：合同到期公司不续签怎么办？
[A]：若合同到期公司不续签，可能构成违法终止。
[Q]：劳动者能要求继续履行劳动合同吗？
[A]：违法终止成立时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
[Q]：没发的提成公司能克扣吗？
[A]：公司无权克扣未发的提成。
[Q]：录音能作为证据吗？
[A]：录音可以作为证据。
[Q]：打官司期间工资损失能要求赔偿吗？
[A]：打官司期间产生的工资损失，劳动者可要求赔偿。
[Q]：违法终止给了赔偿金还能要求继续履行合同吗？
[A]：给了赔偿金，劳动者仍可要求继续履行劳动合同。
[Q]：合同签了五次有什么特殊意义吗？
[A]：合同签五次且工作十年，在合同到期不续签时可能影响判定。