忠告大家少跟公司的人事和法务谈话。最近几个案子打得非常窝囊，窝囊的原因都有一个共性的问题。就是员工在职的时候跟公司的法务和人事谈过话，然后人家形成了谈话记录或者现场的录音。首先我先亮明一个观点啊，我这个视频不让大家去说谎，而是需要你留下实实在在实事求是的证据和痕迹。如果你留不下就不要留。我是帮大家看穿那些阴暗的招数，明白吗？很多时候啊你想你在工作当中可能出现一些失误啊，违规的行为在所难免。我们回想一下，是不是很多时候这种所谓的错误，领导早就知道了，甚至早就默许了，甚至这就是领导指使的。但是因为各种各样的原因，现在需要你去背锅，或者突然有一天找到你，跟你说，哎呀，上面抓的紧，集团公司现在查对吧？你呀做个笔录，你写个承诺书，这事儿就过去了，大事儿化小小事儿化了。然后你就信以为真了，傻巴巴的开始承认错误啊，为了得到领导后期的再重重用，对吧？把那些本来对你不利的那些事实对吧？然后都写进去，对你有利的只字不提，承认错误很诚恳。然后呢，就是这样一个行为，本以为你一觉可以化解的一个违规事实，就成为了公司在没有证据证明你有违规事实的时候，成为了对于公司最有利的证据。而这个证据我跟你讲，我们作为律师开庭的时候，真的很难帮你去推脱。我再怎么解释，人家那上面都写的很清楚。你白纸黑字自己签个字啊，你承认了这个违规事实啊，你承认了对自己不利的事实啊，公司就不需要再进一步的举证了。所以最后给大家一个忠告，有错拿证据，没有我不认字，不签话少说，你知道吗？
在职场中，面对公司人事和法务谈话要格外谨慎。一旦谈话，可能会被记录或录音，成为对自己不利的证据。比如工作中的失误或违规行为，若领导知晓却让你背锅，要求做笔录、写承诺书，千万别轻易答应。要学会保护自己，没有确凿证据，坚决不认、不签。记住，在职场中，证据就是你的底气，关键时刻能帮你避免陷入困境。所以，日常工作中要留意收集对自己有利的证据，以防万一。若不幸遇到类似情况，冷静应对，不要被领导的言辞迷惑，坚守自己的原则，维护自身权益。
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[Q]：为什么要少跟公司的人事和法务谈话？
[A]：谈话可能被记录或录音，成为公司不利证据，让自己陷入被动。
[Q]：工作中的失误或违规行为该怎么办？
[A]：先判断领导态度，若无确凿证据，不要轻易承认，避免背锅。
[Q]：公司让做笔录、写承诺书能答应吗？
[A]：没有证据证明自己违规，不要轻易答应，以防成为不利证据。
[Q]：如何保护自己在这类事情中的权益？
[A]：留下对自己有利的证据，没有证据坚决不认、不签。
[Q]：领导默许甚至指使的错误也要自己承担吗？
[A]：不能盲目承担，要通过证据和恰当方式维护自身权益。
[Q]：已经签了对自己不利的承诺书怎么办？
[A]：若能证明存在误导或不合理情况，可咨询专业人士寻求解决办法。
[Q]：日常工作中怎么留意收集有利证据？
[A]：注重工作文档保存、沟通记录留存等，以备不时之需。
[Q]：面对公司此类要求，怎样冷静应对？
[A]：不慌乱，思考清楚再行动，必要时咨询专业法律人士意见。