经济补偿和赔偿金要错了怎么办？那员工因为单位拖欠工资，加班费提了，被迫离职，但是呢，仲裁主张的是赔偿金，那怎么办呢？这个是很普遍的问题。员工被迫辞职，我们知道法律规定是可以主张经济补偿金，而单位违法解除才能要赔偿金。那很多员工呢只知道赔偿金的钱多，就觉得能多要就多要。但是如果你要错了，可能面临的是败诉的结果。实践中呢，万一真的告错了，并且呢裁决已经出来了，员工可以就不服的部分去法院提起诉讼。那法院如果程序也走完了，最终没有支持赔偿金的话，那员工可以就经济补偿金重新申请劳动仲裁。你知道了吗？
# 劳动维权攻略：经济补偿与赔偿金错要后的应对之道
在劳动纠纷中，经济补偿和赔偿金的索要至关重要。若员工因单位拖欠工资、加班费被迫离职，仲裁时主张了赔偿金，却可能面临诸多问题。

首先，要明确法律规定。员工被迫辞职，依法可主张经济补偿金，单位违法解除才需支付赔偿金。很多员工因赔偿金数额高就盲目索要，却忽略了正确与否。一旦要错，可能面临败诉。

若裁决已出且告错，员工可就不服部分去法院起诉。若法院未支持赔偿金，员工还能就经济补偿金重新申请劳动仲裁。

总之，劳动维权需谨慎，了解法律规定，按正确程序操作，才能最大程度保障自身权益。
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[Q]：经济补偿和赔偿金的法律规定有哪些？
[A]：员工被迫辞职可主张经济补偿金，单位违法解除才要赔偿金。
[Q]：单位拖欠工资、加班费导致员工被迫离职，该怎么维权？
[A]：可通过仲裁主张权益，要注意区分经济补偿和赔偿金。
[Q]：仲裁主张赔偿金错误会怎样？
[A]：可能面临败诉结果。
[Q]：裁决出来后发现告错了怎么办？
[A]：可就不服部分去法院提起诉讼。
[Q]：法院未支持赔偿金，员工还有什么办法？
[A]：可以就经济补偿金重新申请劳动仲裁。
[Q]：员工如何避免赔偿金主张错误？
[A]：深入了解法律规定，咨询专业人士。
[Q]：劳动仲裁的流程是什么？
[A]：提交申请、立案、调解、仲裁等一系列程序。
[Q]：法院诉讼的程序有哪些？
[A]：起诉、受理、审理、判决等流程。