不要对员工的社保存在任何的侥幸心理。有的公司老板说了，一个员工入职好，签放弃社保承诺，签放弃社保声明，签放弃社保协议，反正总之社保不给交啊。不管这个事儿的起因是公司想不给交还是员工不想要这个东西，我告诉你无效，为什么无效？社保的缴纳是强制性义务，它不允许双方去协商，因为它有一定的社会属性在里面。如果都不交了，都不上了，你想想这个我们的社保基金，那就会出现很大的问题。所以社保缴纳是强制性的，只要有劳动关系的员工必须要交好。如果你签的这个东西，第一它是无效的。第二员工想让公司去补，依然公司要给他补社保。并且员工因此如果提被迫辞职，因为不交社保提被迫辞职，还能向公司主张干一年给一个月工资的经济补偿。
《社保攻略：保障自身权益，避免社保陷阱》
在工作中，社保是我们的重要保障。但有些公司或员工可能对社保存在侥幸心理。其实，社保缴纳具有强制性，任何放弃社保的承诺、声明或协议都是无效的。一旦发现公司未按规定缴纳社保，员工有权要求补缴。若因不交社保被迫辞职，还能主张经济补偿。比如小李，公司起初没给他交社保，他要求补缴后，公司拒绝，小李申请劳动仲裁，最终成功获得补缴和补偿。所以，大家一定要重视社保权益，维护自身利益。
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[Q]：员工签了放弃社保的协议有效吗？
[A]：无效，社保缴纳是强制性义务，不允许双方协商。
[Q]：公司不给员工交社保，员工该怎么办？
[A]：可要求公司补缴，若因不交社保被迫辞职，能主张经济补偿。
[Q]：社保缴纳的强制性体现在哪里？
[A]：它具有社会属性，不允许双方协商，关乎社保基金稳定。
[Q]：员工因不交社保被迫辞职，能主张多少经济补偿？
[A]：干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：放弃社保声明无效后，公司需要给员工补社保吗？
[A]：需要给员工补社保。
[Q]：只要有劳动关系，员工就必须交好社保吗？
[A]：是的，社保缴纳是强制性的，有劳动关系的员工必须交好。
[Q]：公司不按规定缴纳社保，会有什么后果？
[A]：员工可要求补缴、获经济补偿，还可能面临劳动部门处罚。
[Q]：员工如何维护自己的社保权益？
[A]：了解法规，与公司沟通，必要时申请劳动仲裁。