劳动合同到期了，单位不续签能立刻走人吗？别着急，听我给你说。劳动合同到期，单位不续签，至少要给你干一年，给一个月工资的经济补偿。所以呢你要让单位出具书面终止劳动合同通知。如果单位不给，那作为员工建议啊合同期满后继续出勤，到期后上班的第一天，新的事实劳动关系再次建立。那单位再想通过合同到期终止就没有那么容易了。那如果口头通知你终止，不续签你就不来了，小心被旷工，可能最后一分钱都拿不到，你知道了吗？
**《劳动合同到期应对攻略》**
在劳动合同到期这个关键节点，很多人都会面临单位不续签的情况。这时候可别慌，也别立刻走人。首先，要清楚单位不续签是需要给经济补偿的，工作一年给一个月工资。所以一定要让单位出具书面终止劳动合同通知，这很重要！要是单位不给书面通知，咱作为员工，合同期满后继续出勤，到期上班第一天新的事实劳动关系就建立起来了，单位想通过合同到期终止就没那么容易啦。要是单位口头通知终止，咱可别轻易不来，不然小心被认定旷工，最后一分钱都拿不到。总之，劳动合同到期单位不续签时，多留意这些要点，保障自己的权益。
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[Q]：劳动合同到期单位不续签，有经济补偿吗？
[A]：至少工作一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：单位不续签，员工该怎么做？
[A]：让单位出具书面终止劳动合同通知。
[Q]：如果单位不给书面通知怎么办？
[A]：合同期满后继续出勤，建立新的事实劳动关系。
[Q]：口头通知终止不续签就不来上班会怎样？
[A]：可能被认定旷工，一分钱都拿不到。
[Q]：劳动合同到期单位不续签能立刻走人吗？
[A]：不能着急走，要按上述要点处理。
[Q]：新的事实劳动关系怎么建立？
[A]：合同期满后继续出勤，到期上班第一天即建立。
[Q]：经济补偿是按什么标准给？
[A]：工作一年给一个月工资。
[Q]：单位不续签，员工怎样保障自己权益？
[A]：遵循上述流程，索要书面通知等。