得了新冠肺炎单位就不能开除了吗？最近石家庄出台相关指导意见。有朋友跟我说，得了新冠肺炎或密切接触者，单位就不能解除劳动合同了。我想说，大家不要对这类文件扩大解释。对于不能解除的情形，是在实施隔离措施导致不能正常劳动的情况下，单位不能因此解除。如果员工病好返岗，依然可以依法解除。即便在患病期间，若被追究刑事责任，单位依然可解除劳动合同。所以，新冠肺炎不是保护伞。
在生活中，很多人对新冠肺炎疫情期间劳动关系存在疑问。比如，得了新冠肺炎单位就真不能开除了吗？其实不然。石家庄出台的指导意见明确了相关规定。若因隔离无法正常劳动，单位不能解除合同。但病好返岗后，或患病被追究刑责，单位仍可依法解除。这提醒大家，要正确理解政策，维护自身权益的同时，也遵守法律法规。比如，员工应及时了解自己的权益范围，在病愈后尽快返岗恢复工作，避免因误解政策而产生不必要的纠纷。单位也应按照规定执行，保障员工合法权益的同时，确保自身运营合规。总之，大家要准确把握政策，让劳动关系在特殊时期也能合理有序。
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[Q]：得了新冠肺炎单位就绝对不能开除吗？
[A]：不是，在实施隔离措施导致不能正常劳动时单位不能解除，病好返岗或患病被追究刑责时单位仍可依法解除。
[Q]：密切接触者单位就不能解除劳动合同吗？
[A]：需看是否因隔离不能正常劳动，若不符合此情形单位可依法解除。
[Q]：员工病好返岗后单位能解除劳动合同吗？
[A]：可以依法解除。
[Q]：患病期间被追究刑事责任单位会怎样？
[A]：单位依然可以解除劳动合同。
[Q]：不能解除劳动合同的情形具体是什么？
[A]：是在实施隔离措施导致不能正常劳动的情况下，单位不能因此来解除。
[Q]：对相关指导意见能随意扩大解释吗？
[A]：不能，大家不要对这类文件扩大解释。
[Q]：新冠肺炎期间劳动关系处理依据什么？
[A]：依据石家庄出台的关于处理新冠肺炎疫情期间劳动关系的指导意见。
[Q]：单位解除劳动合同都要符合哪些条件？
[A]：除上述提到的，一般还需遵循法律法规规定的其他条件。