违法解除劳动合同的赔偿金。那么在什么条件下这个赔偿金才能得到法院的支持呢？我想这个问题肯定是最近公司的老板以及员工最大的疑问了。要说老板自己掏钱开公司，用什么人不用什么人，难道不是自己说了算吗？为什么辞退一个员工还涉及到一个违法呢？还得支付赔偿金呢？其实早在1995年呢，就已经有了赔偿金的相关规定，到了2008年1月1日正式实施了劳动合同法。如果公司违法辞退或者违法终止这个劳动合同，那么就需要给员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准，那就是补偿金的二倍。必须要符合以下两个条件，员工才有可能申请到这个赔偿金。第一个条件就是先提出解除劳动合同的，一定得是公司。第二个条件就是公司所提出来的解除劳动关系的理由一定得是违法的。两个条件必须同时符合，缺一不可。有人问了，公司不支付工资，不购买社保，让员工待岗，这些情况难道就不能向公司主张赔偿金吗？这些行为公司都是违法的行为，但是公司有没有提出来跟你解除劳动关系呢？他没有主动提出来跟你分手，那么就不符合第一个条件，所以就没有办法产生赔偿金。那在司法实践中，又有很多不支付工资，不购买社保，让员工待岗的情况，这些情况咱们又该怎么处理呢？这三种情况其实都是可以提出被迫离职的。如果你提了被迫离职，公司是需要支付你经济补偿金，也就是N的。如果你说我不是太想辞职，那么咱们处理的方式是什么呢？对于不支付工资让你待岗，哎，让你待岗就是不给你提供劳动条件呀。所以不支付工资让你待岗的行为，咱们可以到劳动监察大队投诉，也可以申请在职仲裁。就是说咱们不离职，直接申请劳动仲裁，要求公司给咱们提供劳动条件，要求公司给咱们补足工资差额。那么对于不给咱们缴纳社保的问题，可以不可以一并仲裁呢？我不建议对于社保的问题，咱们是需要到社保中心去反映情况的。还有人问呢，我是被公司劝退的，我从来就没有想过要辞职。结果在公司主管的劝说下，跟公司就签了劳动协议。离职协议的离职原因写的还是个人原因，这种情况有没有赔偿金呢？我是受骗了，是公司骗我了。他是劝你跟他解除劳动关系，他并没有主动要提出跟你解除劳动关系，所以这个也不符合第一个条件。如果你听劝了，签了这个字儿，也没有什么证据能够证明他有欺诈呀，有胁迫呀。那么你所签的离职协议就生效了，就不产生赔偿金了。刚才咱们说了，产生赔偿金的第二个条件，就是公司所提出来解除劳动关系的理由，一定是违法的理由。咱们把合法的理由给挑出来，剩余的哎，那都是违法理由了。咱们看一看哪些是合法的理由。第一，如果这个公司辞退的这个员工的理由呢，他是因为这个员工他有严重违纪的情况。你比如说这个员工经常的迟到早退、旷工，不服从公司管理，或者是给公司造成了重大 的损失等等。这些情况咱们主要参考劳动合同法的第39条。如果是这些理由辞退这个员工，那就是合法辞退。遇到这种情况呢，员工也不用太着急，因为咱们只需要申请劳动仲裁，向仲裁委提交公司主动辞退咱们的证据就可以了。至于他解除这个劳动关系是否合法，哎，这个是由公司来举证的。如果他能提交你在履行劳动合同的过程中有严重的过错，有严重的违纪情况，那么公司就是不需要支付你经济补偿或者是赔偿金的。但是如果他拿不出来任何证据，那么他的辞退就直接可以推定是违法的，就应当支持你赔偿金的诉求。第二，如果公司是以经济性裁员为由辞退员工，并且履行了合法的裁减人员的程序，这就属于合法辞退，只需要支付经济补偿，而不需要支付赔偿金。但是在这个环节中，咱们员工需要注意了，有三种员工是需要优先留用的。第一种员工呢，就是跟公司呀签订了一个时间比较长的固定期限劳动合同。你比如说签了一个三年的，比如说五年的哎劳动合同，还有很长时间没有到，那么这种员工是需要优先留用的。第二种员工呢，就是跟公司签订了一个无固定期限劳动合同的。第三类员工呢，就是家庭比较困难的，上有老下有小。如果在经济性裁员中，先把这三类员工给直接裁掉了，那就属于违法。第三个可以合法辞退员工的理由呢，就是员工他生病了，医疗期满了之后呢，他人就不能工作。这种情况下公司是可以辞退员工的。但是这个时候是需要支付经济补偿，另外再多加一个月工资的。但是你说这个员工他是怀孕了或者是发生工伤了，那就不是那么容易了。随意辞退可能就涉及到违法了。第四个，公司可以合法辞退的理由，那就是这个员工他完成不了公司安排的工作，也就是他的能力胜任不了这个工作。公司必须要给他调岗或者让他培训之后还是胜任不了，这个时候就可以辞退了。但这个时候也是需要支付经济补偿和多加一个月工资的。在这个环节中两个点需要注意。第一个点呢就是必须要有一个调岗或者培训的环节，如果没有直接辞退也是违法的。第二个需要注意的点就是公司必须要有非常系统的考核制度。而且这个制度呢必须要对每一个员工都进行了公示公告，让员工自己知道哎，我受这个制度所约束。其次这个制度必须要合理，至少在这个公司里面百分之七八十以上的员工，他都能够完成这个制度。如果说你制定的这个制度不合理，那也无法成为你合法辞退员工的理由。第五个，公司可以合法解除劳动合同的理由，那就是公司搬得非常远，这边没有岗位了，与员工协商呀也达不成一致意见，这个时候可以将员工辞退。同样的哎，也是需要支付补偿金，然后再多一个月工资。这里面也是有几个小细节需要注意 的。首先是公司必须要有一个协商的过程，如果没有协商，直接就把你辞退了，那么就属于违法。还有一个细节是需要提醒员工特别注意的，就是如果他搬迁的没有那么远，他就是在市区内从这个地方搬到那个地方距离不远，那么就建议你一定要服从公司安排，不要轻易的离职。如果说公司搬迁的哎相对的远一些，可能会增加一些通勤时间。如果有补贴，员工尽可能的考虑不要随意的离职。因为有大量的案例可以证明，对于公司的自主用工权还是有一定保护的。除非这个公司搬迁的非常远，跨市了，跨省了，给你的生活，给你的家庭带来了非常不便。那么这个时候就是你们双方的劳动合同的客观情况发生了重大的变化，咱们才可能适用这一条。好，咱们接着说第六个，那就是公司可以合法终止合同的理由。公司如果是破产了、注销了、解散了，这种情况下是可以合法终止劳动合同的。公司是需需要支付补偿金，但不需要支付赔偿金。好，这里面有一个小细节需要咱们员工注意的，就是什么呀？发现他在另外一个地方，原班人马重新注册了一个公司，而且公司的这个业务也和原来的是一样的。那么咱们也可以把这个合同的一个情况。第七个法的理由是什么呢？就是双方只签了一次劳动合同。这一次劳动合同到期之后呢，公司是可以终止的，但是公司需要支付补偿金。如果是签了两次以上呢，能不能随意终止呢？这个时候就不能随意终止了。因为法律规定啊签两次固定期限劳动合同之后呢，是需要跟员工签无固定期限劳动合同的。你该给人家签长期合同的时候，哎，你不要人家了，你跟人家分手了，你说成不惩罚你。以上咱们说了7种公司可以合法解除劳动合同的情况，排除掉这些合法的情况都是违法的了。
# 劳动权益保护攻略：违法解除劳动合同赔偿金全解析
在劳动职场中，违法解除劳动合同的赔偿金问题备受关注。了解其相关规定和条件，能有效保护自身权益

## 赔偿金获取条件
要获得违法解除劳动合同的赔偿金，需满足两个关键条件。其一，先提出解除劳动合同的必须是公司；其二，公司提出的解除劳动关系理由必须违法，且二者缺一不可。

## 常见违法情形及应对
公司不支付工资、不购买社保、让员工待岗，这些虽属违法行为，但未主动提出解除劳动关系，就不符合获赔条件。不过，员工可据此提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。对于不支付工资让待岗的情况，可到劳动监察大队投诉或申请在职仲裁；而社保问题，建议到社保中心反映。

## 合法辞退理由
公司存在一些合法辞退员工的情形。比如员工严重违纪，像经常迟到早退、旷工、不服从管理或造成重大损失等，参考劳动合同法第39条，公司以此辞退属合法。经济性裁员若履行合法程序也是合法的，但有三类员工需优先留用。员工生病医疗期满不能工作，公司可辞退并支付相应补偿。员工不能胜任工作，经调岗或培训仍不行，公司可辞退并补偿。公司搬迁导致客观情况重大变化，协商不一致可辞退员工。此外，公司破产、注销、解散或劳动合同到期等特定情况，公司可合法终止合同并支付补偿金。

总之，熟知这些劳动权益知识，能在面对劳动纠纷时更好地维护自己的合法权益，让职场之路更加顺畅。
违法解除劳动合同,赔偿金,条件,合法辞退理由,劳动仲裁
[Q]：公司违法辞退员工，赔偿金怎么计算？
[A]：赔偿金计算标准是补偿金的二倍
[Q]：公司不支付工资让员工待岗，员工该怎么办？
[A]：可到劳动监察大队投诉，也可申请在职仲裁，要求公司提供劳动条件、补足工资差额
[Q]：公司劝退员工签了离职协议，还能要赔偿金吗？
[A]：若没有证据证明公司欺诈、胁迫，且公司未主动提出解除劳动关系，签了协议就不产生赔偿金
[Q]：哪些情况下公司辞退员工是合法的？
[A]：员工严重违纪、经济性裁员履行程序、员工医疗期满不能工作、员工不能胜任工作经调岗或培训仍不行、公司搬迁协商不一致、公司破产等特定情况
[Q]：经济性裁员时，哪三类员工需优先留用？
[A]：签订时间较长固定期限劳动合同的员工、签订无固定期限劳动合同的员工、家庭困难的员工
[Q]：公司以员工不能胜任工作为由辞退，需满足什么条件？
[A]：必须有调岗或培训环节，且公司有合理系统的考核制度并公示公告
[Q]：公司搬迁，员工在什么情况下可主张权益？
[A]：公司搬迁跨市、跨省，给员工生活和家庭带来极大不便时
[Q]：劳动合同到期，公司终止合同有什么规定？
[A]：签一次劳动合同到期，公司可终止但需支付补偿金；签两次以上不能随意终止