我的劳动合同到日子了，公司不想跟我签了，我能不能拿到点什么东西啊？
首先我跟你说啊，这个劳动合同到期，单位不续签，我总说一句话叫最少能拿到经济补偿金啊。经济补偿金的标准就是你在这公司干了多少年，能拿多少月工资，就是我们说的N啊最少能拿到，对吧？
这么说呢，就是说看你签过几次，如果你这个合同签签过一次，这一次合同到期了，就是经济补偿。如果签过两次及以上，这个就叫违法终止，它是不能终止的。如果终止了，就拿的叫赔偿金，就是2N经济补偿的2倍。但这个问题呢，上海地区是除外的。抖音。
# 劳动合同到期攻略：如何保障自身权益
劳动合同到期是职场中常见的情况，很多人会面临单位不续签的问题。这时候，了解自己的权益至关重要。
首先，要明确经济补偿金的标准。根据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果合同签过一次，此次合同到期，单位不续签，劳动者可获得经济补偿。若签过两次及以上，单位违法终止合同，劳动者能拿到赔偿金，即经济补偿的2倍。
不过，上海地区在这方面有特殊规定。所以，当劳动合同到期，单位不想续签时，一定要清楚自己所在地区的政策，通过合法途径维护自身权益，确保应得的补偿或赔偿到手。
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[Q]：劳动合同到期单位不续签，能拿到经济补偿金吗？
[A]：能，标准是按在公司工作年限拿月工资，即N。
[Q]：合同签过一次到期不续签，算什么情况？
[A]：属于经济补偿情况。
[Q]：签过两次及以上合同到期单位不续签呢？
[A]：叫违法终止，应拿赔偿金，是2N。
[Q]：赔偿金和经济补偿金有什么区别？
[A]：签过两次及以上合同到期单位不续签拿赔偿金，是经济补偿2倍；签一次合同到期不续签拿经济补偿金。
[Q]：上海地区在劳动合同到期单位不续签上有什么特殊规定吗？
[A]：文中提到上海地区除外，但未详细说明。
[Q]：经济补偿金的月工资是指基本工资吗？
[A]：一般指应得工资，包括计时工资、计件工资等。
[Q]：怎么计算经济补偿金的工作年限？
[A]：每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
[Q]：如果单位不支付经济补偿金或赔偿金怎么办？
[A]：可通过劳动仲裁等合法途径维权。