离职的时候想又拿经济补偿金，又拿赔偿金。稍微懂点劳动法的朋友该说了，你这不开玩笑吗？我还真不是开玩笑。离职经济补偿与违法解除的赔偿金确实是不能兼得的。但是在我们的劳动合同法里加付赔偿金和经济补偿是可以兼得的。法条依据劳动合同法第85条。那怎么操作呢？首先拖欠的费用应该属于劳动报酬、加班费、经济补偿这三项之一。那后面的操作很关键，你需要先到劳动监察部门申诉，当监察部门责令公司限期支付，但是公司不支付的，此时你再提起劳动仲裁，就可以要求公司按照上面应付金额的50%到100%加付赔偿金。你学会了吗？
**《劳动权益保障攻略：解锁经济补偿与加付赔偿金兼得之道》**
在职场拼搏的我们，难免会遇到离职的情况。当面临离职时，很多人都希望能在保障自身权益的同时，尽可能争取更多的补偿。今天，就来为大家详细解读一下离职时经济补偿与加付赔偿金兼得的方法。
首先要明确，一般情况下，离职经济补偿与违法解除的赔偿金是不能同时获得的。然而，劳动合同法中存在特殊情况，加付赔偿金和经济补偿是可以兼得的。其法条依据是劳动合同法第85条。
那么具体该如何操作呢？这就需要注意拖欠的费用范围，它必须属于劳动报酬、加班费、经济补偿这三项之一。接下来的步骤至关重要，你得先前往劳动监察部门进行申诉。当监察部门责令公司限期支付，而公司却拒不支付时，这时你再果断提起劳动仲裁，如此便能要求公司按照应付金额的50%到100%加付赔偿金。
掌握了这些方法，在离职时就能更好地维护自己的权益，避免自身利益受损。希望大家都能通过合理合法的途径，为自己的职场旅程画上圆满的句号，收获应有的回报。
离职,经济补偿金,赔偿金,劳动合同法,加付赔偿金,劳动监察,劳动仲裁
[Q]：离职时经济补偿金和赔偿金能同时拿吗？
[A]：一般离职经济补偿与违法解除的赔偿金不能兼得，但劳动合同法里加付赔偿金和经济补偿可兼得。
[Q]：加付赔偿金和经济补偿兼得的法条依据是什么？
[A]：劳动合同法第85条。
[Q]：拖欠费用需满足什么条件？
[A]：拖欠的费用应该属于劳动报酬、加班费、经济补偿这三项之一。
[Q]：具体操作流程是怎样的？
[A]：先到劳动监察部门申诉，监察部门责令公司限期支付但公司不支付时，再提起劳动仲裁要求加付赔偿金。
[Q]：劳动监察部门申诉后公司多久支付？
[A]：文中未提及具体支付时间。
[Q]：提起劳动仲裁有时间限制吗？
[A]：文中未提及劳动仲裁时间限制。
[Q]：加付赔偿金的比例是多少？
[A]：按照应付金额的50%到100%加付赔偿金。
[Q]：除了文中提到的，还有其他权益可争取吗？
[A]：文中未提及其他权益相关内容。