劳动合同约定了工资是3000，实际工资是8000。刚好公司准备辞退你，你去拿经济补偿金的时候，公司说只会按照劳动合同的三千给你，那你要怎么办？经济补偿金究竟应该怎么算呢？

根据劳动合同法第47条，经济补偿金的月工资是你在劳动合同解除或终止之前12个月的平均工资。所以啊，你们计算经济补偿金的时候啊，跟你劳动合同签了多少关联不大。你应该按照你前12个月的工资收入总额来算平均工资。注意啊，你的工资卡收到多少，这还不够，你要把前12个月扣掉的社保、公积金和个税都算进来，明白吗？现在知道怎么算了吧，不知道的找刘律师。
《经济补偿金计算攻略》：精准计算经济补偿金，保障自身权益不吃亏！

在工作中，我们可能会遇到各种与经济补偿金相关的问题。比如，劳动合同约定工资和实际工资不一致，公司辞退时该如何计算经济补偿金呢？这可关系到我们的切身利益。

首先，根据法律规定，经济补偿金的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这可不是简单地看劳动合同上签的数字哦。要把前12个月的工资收入总额都算进来，工资卡收到的只是一部分。还要把扣掉的社保、公积金和个税都考虑进去。这样算出来的平均工资才是准确的经济补偿金计算依据。

举个例子，小李劳动合同约定工资4000，但实际每月拿6000。公司辞退他时，不能只按4000算。要把这12个月的总收入加上扣掉的各项费用平均计算。只有掌握了正确的计算方法，我们在面对这类问题时，才能有理有据地维护自己的权益，让经济补偿金计算得明明白白，保障自己应得的利益不受损失。
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[Q]：劳动合同约定工资和实际工资不同，经济补偿金怎么算？
[A]：根据劳动合同法第47条，按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算，与合同约定工资关联不大，要算上工资收入总额及扣掉的社保、公积金和个税。
[Q]：计算经济补偿金时，只看工资卡收入吗？
[A]：不是，还要把前12个月扣掉的社保、公积金和个税都算进来。
[Q]：经济补偿金的月工资如何确定？
[A]：是在劳动合同解除或终止之前12个月的平均工资。
[Q]：劳动合同签的工资低，经济补偿金就按低的算吗？
[A]：不是，要按实际前12个月工资收入总额算平均工资来确定经济补偿金。
[Q]：算平均工资时，哪些要算进工资收入总额？
[A]：工资卡收到的钱，以及前12个月扣掉的社保、公积金和个税。
[Q]：公司按劳动合同低工资算经济补偿金合理吗？
[A]：不合理，应按上述正确方法计算经济补偿金。
[Q]：怎么知道自己算的经济补偿金对不对？
[A]：可参考劳动合同法第47条规定，或咨询专业律师。
[Q]：不知道怎么算经济补偿金该找谁？
[A]：不知道的找刘律师。