工作五年了，没签劳动合同，没交社保，没交公积金，公司现在把你辞退了，能要几个月工资？

如果你也有这个疑问，证明一个问题，你对劳动法一窍不通，你能问出来这个问题就证明你不懂法。

为什么五年没签合同，没交社保，没交公积金，跟公司把你辞退拿几个月工资有关系吗？没有任何关系。

首先五年了没签合同，你的那个没签劳动合同，每月2倍工资差额早就过时效了。没交社保，没交公积金，你可以投诉补缴，但是你拿不到钱。

哎，有人说了，没交社保可以拿到经济补偿，但是这个前提是你自己提被迫辞职，你才能因为不交社保拿到经济补偿而公司把你辞退。跟社保交没交，公积金交没交有关系吗？没有关系。

那公司把你辞退，你能拿几个月工资？那得看公司辞退你的理由啊。如果你一直违规违纪，而且是严重违规违纪，公司把你开掉，那你一分钱都没有。

所以你判断公司辞退你能拿几个月工资，你得说明公司辞退你的理由，我们才能进行分析。而前面说的那些前提跟结论没有关系，你知道吗？
**《职场权益攻略：了解辞退赔偿与权益维护要点》**

在职场中，遭遇辞退是不少人可能面临的情况。当工作五年却没签劳动合同、没交社保和公积金，公司又将你辞退时，该如何应对呢？

首先，关于没签劳动合同，若已过时效，可能无法主张每月2倍工资差额。而社保和公积金，虽可投诉补缴，但不一定能拿到钱。

若因公司未交社保想获得经济补偿，需自己提出被迫辞职才行。

公司辞退能拿几个月工资，关键要看辞退理由。要是一直严重违规违纪被辞退，可能一分钱拿不到。

所以，要准确判断赔偿金额，必须先明确公司辞退你的理由。比如，公司以业绩不达标辞退你，你需了解公司的考核标准是否合理，若不合理，可通过劳动仲裁等方式维护权益。又或者公司以组织架构调整为由辞退，你要确认是否符合法定程序。总之，清楚辞退理由，才能更好地维护自身权益。
未签劳动合同,社保,公积金,辞退,工资,劳动法,经济补偿,违规违纪,投诉补缴,理由
[Q]：工作五年没签劳动合同，能主张每月2倍工资差额吗？
[A]：五年没签合同，每月2倍工资差额早就过时效了。
[Q]：没交社保和公积金，能拿到钱吗？
[A]：可以投诉补缴，但不一定能拿到钱。
[Q]：没交社保能拿到经济补偿吗？
[A]：前提是自己提被迫辞职，才能因不交社保拿到经济补偿。
[Q]：公司辞退能拿几个月工资怎么确定？
[A]：得看公司辞退你的理由。
[Q]：一直严重违规违纪被辞退，有赔偿吗？
[A]：一分钱都没有。
[Q]：判断辞退赔偿金额，需要先明确什么？
[A]：需要先明确公司辞退你的理由。
[Q]：公司以业绩不达标辞退，怎么办？
[A]：需了解公司考核标准是否合理，不合理可通过劳动仲裁等维护权益。
[Q]：公司以组织架构调整辞退，要注意什么？
[A]：要确认是否符合法定程序。