如果你没有和公司签合同，公司又把你辞退了怎么办？
首先这种官司想打一个关键点，你要确认双方有没有劳动关系啊。
比如说是日常受不受公司的管理，给你记不记考勤，有没有工资，有没有工牌，是不按月支付工资，有没有工资条等等。这些对你进行管理的证据你要拿出来。
如果没有劳动关系，根本就不存在什么二倍工资的问题，什么违法解除赔偿金的问题。
如果有劳动关系的情况下，他没有给你签劳动合同，你最多可以主张11个月的双倍工资差额。
另另外（此处表述重复，应为“另外”），他如果解除你的理由违法啊，没有证没有依据，没有证据或者解除程序出现问题，那你可以主张违法解除的赔偿金，就是干一年两个月工资，你知道了吗？
# 未签合同被辞退怎么办？超实用攻略来啦！
在工作中，要是没和公司签合同，还被辞退了，可咋办？别慌，咱一步步来分析。
首先，得确认双方有没有劳动关系。这就得留意日常受不受公司管理，有没有考勤记录，工资发放是否正常，有无工牌，工资是不是按月支付，有没有工资条等。这些能证明管理关系的证据可得留好。
要是不存在劳动关系，那就谈不上二倍工资和违法解除赔偿金的事儿。但要是有劳动关系，公司却没签合同，最多能主张11个月的双倍工资差额呢。
另外，要是公司解除你的理由不合法，没证据或者程序有问题，就能主张违法解除的赔偿金，也就是干一年赔两个月工资。
总之，遇到这种情况别害怕，按步骤来，维护好自己的权益。
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