打劳动官司一定学会以静制动啊，尤其是被公司辞退这样的案子，明白吧？
别着急巴巴的找证据啊，你先静观其变。因为被辞退这个事情，你被公司解除举证责任是在公司的。
你现在看他拿出来什么证据啊，我举个很简单的例子，公司说你不服从公司安排，把你辞退掉。
如果你忙忙的去举证会怎么样？会说哎你看我没有丰富总公司安排啊，我要证明公司安排的工作有多难，我的工作多么的饱和，你安排的工作不在我的职权范围之内等等的问题。
那你要注意这些问题的判断，很有可能是审案子的仲裁员和法官。你通过自由裁量权判判断，如果他不不饱和到底难不难。这些东西很难去量化，如果你看看公司拿什么，如果他拿不出来东西，压根我就不认。
我没有不服从安排，我压根没有安排任何的工作，我按照我的本职工作去干的。你公司拿出证据我就不认可就ok了，明白吗？
一个仲裁的小技巧，简单收藏好，你知道了吗？
### 劳动官司攻略：被公司辞退如何应对？
在劳动官司中，被公司辞退是常见的情况。当遇到这种情况时，不要急于找证据，要学会以静制动。首先，要明确被辞退的举证责任在公司。比如公司说你不服从安排而辞退你，你别急着举证自己没有不服从。先看公司拿出什么证据。如果公司拿不出证据，你就可以主张自己是按本职工作干的，不认可公司的说法。这是一个重要的仲裁技巧。在实际操作中，对于工作是否饱和、难度等问题，仲裁员和法官会通过自由裁量权判断，这些很难量化。所以关键是看公司的证据情况，若证据不足，你就占据主动。总之，掌握好这个技巧，能在劳动官司中更好地维护自己的权益。
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[Q]：打劳动官司面对被公司辞退要怎么做？
[A]：学会以静制动，先静观其变。
[Q]：被公司辞退的举证责任在哪？
[A]：在公司。
[Q]：公司以不服从安排辞退，着急举证会怎样？
[A]：会陷入证明工作难度、饱和等问题，且难量化。
[Q]：公司拿不出证据怎么办？
[A]：可不认可，主张按本职工作干的。
[Q]：工作不饱和等问题怎么判断？
[A]：由仲裁员和法官通过自由裁量权判断。
[Q]：被辞退后先做什么？
[A]：先看公司拿出什么证据。
[Q]：劳动官司有什么仲裁小技巧？
[A]：以静制动，关注公司证据。
[Q]：不服从公司安排被辞退怎么应对？
[A]：看公司证据，若不足可不认可。