傻狍子公司经常做的四个蠢事儿啊。

第一个，员工提了被迫离职，然后还给员工发复工返岗通知，或者还给员工发辞退通知，这些通知一概都是无效的。

第二个，入职当天不签正式劳动合同，签单独的试用期合同。我告诉你这个试用期相当于是没有试用期，他就是第一份正式劳动合同。

第三个，劳动合同都签了两次了，还信誓旦旦的以第二次或第二次以后的合同到期为由，和你说终止劳动关系不再续签，妥妥送2N的节奏啊。

第四个，员工个人原因提出的离职，公司不同意，不给开具离职证明，这个时候如果因为没有离职证明，导致你无法入职新公司，公司得赔偿，你知道了吧？抖音。
# 职场避坑攻略：识破公司常见陷阱，保护自身权益在职场中，我们可能会遇到各种问题，一不小心就会掉进公司设置的陷阱里。今天就来给大家讲讲一些常见的情况以及应对方法。首先，当员工提出被迫离职时，公司若再发复工返岗通知或辞退通知，这些都是无效的。所以大家要清楚自己的权益，别被这些无效通知误导。其次，入职当天不签正式劳动合同，只签单独的试用期合同，这其实就是第一份正式劳动合同。大家要留意，别稀里糊涂就签了。再者，劳动合同签了两次后，公司以合同到期为由终止劳动关系不再续签，这可是要给2N赔偿的。最后，员工因个人原因离职，公司不同意且不开具离职证明，导致无法入职新公司，公司是要赔偿的。大家一定要了解这些，在遇到类似情况时，就能保护好自己的权益，避免遭受不必要的损失，在职场中顺利前行。
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[Q]：员工被迫离职后公司发的复工返岗通知有效吗？
[A]：无效。
[Q]：入职当天只签试用期合同有什么问题？
[A]：此试用期合同相当于第一份正式劳动合同。
[Q]：劳动合同签两次后公司终止不再续签会怎样？
[A]：妥妥送员工2N赔偿。
[Q]：员工个人原因离职公司不同意且不开具离职证明咋办？
[A]：若因无离职证明无法入职新公司，公司需赔偿。
[Q]：被迫离职后收到的辞退通知有效吗？
[A]：无效。
[Q]：试用期合同能等同于正式劳动合同吗？
[A]：这里试用期合同就是第一份正式劳动合同。
[Q]：公司以第二次合同到期终止劳动关系合法吗？
[A]：不合法，要给2N赔偿。
[Q]：因公司不开离职证明导致损失公司要赔偿吗？
[A]：要赔偿。