公司给你的通知书少签字，这是我给大家的忠告。他是通知不是协议。

这事儿从何说起呢？我们最近办理了很多劳动争议的案件，都是这样的问题。我们的劳动者实际上是有证据意识，他知道公司啊违法解除，我要打官司，我都有证据啊，那公司发给他的解除通知就是最好的证据之一。

但是公司说了通知书可以给你，但是你得签完字才能给你好。然后我们的劳动者就就就想，我拿了通知书，我只能去劳动仲裁了，对吧？然后我就签字了。哎，各位，我强调过很多次，你们都是成年人，你签的每一个字都有法律效力。你确认完了没有异议了，没有争议了，那上面都认可你的签字，你也不看看通知上写的什么内容，上面写了啊本人收到该通知，认可通知内容，双方再无任何争议。完了洋洋洒洒写了一篇，那关键的那几个字你看看，然后你就签字了，签字就视为你认可了。各位，你说你签完字还怎么打官司，对吗？

好，那就说那到底签还是不签呢，他不签都不给我呀。好，如果你必须要签，可以怎么签？签上你的名字，本人收到该通知，但是不认可通知内容。只有这样的字你签完了才能规避很多的风险啊。

如果说那不签字，不改不改也没有关系，我们可以配合什么聊天记录啊、录音啊、通话录音啊等等，配合在一起。证明公司确定和你解除劳动关系，不一定非得非得拿到书面的解除通知书才可以，明白吧？

关于离职，如果你还有其他问题，可以预约咨询或者私信我们。聊了吧。
### 劳动争议中解除通知签字的攻略
在劳动争议中，解除通知的签字问题至关重要。很多劳动者在面对公司要求签字领取解除通知时，往往不知所措。
首先，要明确签字的法律效力。一旦签字，就意味着认可通知内容，可能会影响后续打官司的权利。
如果必须签字，正确的做法是签上名字并注明“本人收到该通知，但不认可通知内容”，这样能规避很多风险。
若不签字，也没关系。可以通过聊天记录、录音等方式，证明公司与你解除劳动关系，不一定非要拿到书面解除通知书。
总之，在处理劳动争议时，要谨慎对待解除通知的签字问题，保护好自己的权益。
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[Q]：公司给的解除通知签字有什么风险？
[A]：签完字可能视为认可通知内容，影响后续打官司权利。
[Q]：必须签字的话怎么签能规避风险？
[A]：签上名字并注明“本人收到该通知，但不认可通知内容”。
[Q]：不签字会怎样？
[A]：可通过聊天记录、录音等证明公司解除劳动关系。
[Q]：签字就一定认可通知内容吗？
[A]：签字即视为认可通知内容。
[Q]：劳动争议案件中解除通知重要吗？
[A]：是证明公司违法解除的重要证据之一。
[Q]：劳动者有证据意识对打官司有帮助吗？
[A]：有帮助，能更好维护自身权益。
[Q]：除了签字还有其他证明解除劳动关系的方式吗？
[A]：可以通过聊天记录、录音等。
[Q]：关于离职还有其他咨询方式吗？
[A]：可以预约咨询或者私信。