签订离职协议时要注意哪些问题？劳动法律风险规避指南
不少人离职的时候，都会觉得不就是走个流程？签个字就能走了，没什么好在意的。直到后来拿不到补偿金，或者找新工作被卡背景调查，甚至被原来的公司起诉，才反应过来当时签离职协议的时候，太粗心了。
我身边就有这么个例子，去年我一个朋友小周，被公司说项目裁撤要优化，HR跟他聊的时候态度特别好，说会给半个月工资作为补偿，让他签离职协议走流程。小周那时候急着找下家，看都没仔细看就签了，结果后来拿到工资才发现，不仅补偿没给，连他上个月的加班工时都没算。他去申请劳动仲裁，才看到协议里写了一句‘双方所有劳动报酬、福利、补偿已结清，再无任何争议’，最后仲裁也没支持他的诉求，白白吃了大亏。
今天就把签离职协议要注意的实际问题整理出来，不管是主动离职还是被辞退，都能用得上，帮你避开大多数坑。
首先第一个，先看清楚，你签的到底是离职申请，还是解除劳动合同协议书？很多公司会故意把这两个东西混着给你签。如果你是被公司辞退，公司要给你经济补偿，这时候千万别签‘主动离职申请’。只要你签了主动离职，就相当于你自己主动提的解除合同，一分钱补偿都要不回来，这个是最多人踩的坑。
反过来，如果是你自己主动提的离职，也别乱签公司给你写的‘因违纪被解除劳动合同’的协议，这个会写进你的个人用工档案，以后找新工作，新公司做背景调查看到，很容易误会你是因为犯错被开的，对后续找工作影响很大。
接下来，看补偿条款，一定要写得明明白白，不能只口头约定。很多HR会跟你说‘补偿我们肯定会给，你先签，后续走流程打给你’，这种口头承诺百分百不能信。协议里必须写清楚，补偿的金额是多少，什么时候打到你的工资卡，有没有扣税，这些都要写清楚。
除了解除合同的经济补偿，还有很多钱你也要记进去，比如说你没休的年假，要折算成工资；还有加班没给的加班费，之前攒的调休假，这些都要折算成钱，写在协议里。还有五险一金，公司给你缴到哪个月份，有没有断缴的可能，也最好提一句，别到时候你没找到新工作，公司直接给你停了，你自己都不知道。
之前遇到过一个情况，公司说给N+1的补偿，结果协议里写的是‘N作为补偿，包含代通知金’，看起来没问题，但是后来才发现，本来应该提前一个月通知，结果让员工当天走，代通知金是额外的一个月工资，公司直接把它塞进N里面了，相当于少给了一个月钱。所以金额一定要拆分写清楚，每一笔钱是什么名目，都别含糊。
然后就是那个大家都很熟悉的‘双方再无任何争议’条款，这个条款签了之后，基本你就没法再找公司要任何钱了，所以一定要确认所有钱都写进去了，再碰这个条款。如果你还有东西没谈拢，比如工伤还在养病，或者还在病假医疗期，公司就让你签协议，那绝对不能签这个‘再无争议’，不然后续你要医药费都要不回来。
还有工资发放的问题，很多公司会压员工上个月的工资，协议里一定要写清楚，离职当天一次性结清所有工资，还是按照原来公司发工资的日期发，别就这么放着不说，到时候公司故意拖你一两个月，你维权都费时间。
接下来，说说竞业限制和保密条款，很多人离职的时候，公司会让你顺便签竞业限制协议，这个你要看清楚再签。首先，如果公司要你签竞业限制，就是说你离职后半年到两年内，不能去同行业的竞争对手公司工作，那公司必须每个月给你发竞业限制补偿，一般是你原来工资的30%以上，如果协议里只说你不能去同行，没说给你补偿，这个条款对你是没有约束力的，你可以不遵守，但是签之前还是要看清楚，别平白多了约束。
还有保密条款，其实一般劳动合同里都有，不用离职的时候再额外签，如果公司让你签，你就看清楚保密的范围是什么，有没有要求你不能说自己在这家公司工作过这种离谱要求，别乱签一些超出合理范围的条款。
还有很多人会忽略，离职之后的一些后续手续，比如社保公积金的转移，离职证明的开具，这些也可以写进协议里。按照法律规定，公司必须在你离职后15天内给你开离职证明，帮你转移社保关系。如果公司故意卡你，不给你开离职证明，你新公司都没法入职，所以提前说清楚，如果公司不按时开离职证明要赔偿你的损失，写进去更有保障。
还有你的个人档案，如果存在公司那边，公司要怎么给你转，转到哪里，这些也可以提前约定好，避免后续来回跑折腾。
还有一种情况，就是你还在孕期、产期、哺乳期，或者工伤、医疗期，这种时候公司要跟你解除协议，千万不要顺着公司的意思随便签。法律是禁止公司在这些时候辞退你的，如果你同意解除，那补偿可以谈得比一般情况高一些，别公司给一点点钱你就签了，白白浪费了自己应得的权益。
如果签协议的时候，公司跟你说，这个是模板，所有人都签这个，不能改，你别信。任何协议都是可以协商的，你觉得条款不对，就提出来修改，你不签字，公司也不能强迫你。
最后提醒大家一点，签协议的时候，一定要自己留一份原件，很多公司说‘我们留一份就行，你不用拿了’，这个绝对不行，你必须自己拿一份盖了公司公章的原件，真后续出了问题，你才有证据维权。
其实离职签协议，说白了就是把所有谈好的东西落到纸面上，别相信HR的口头承诺，也别嫌麻烦扫一眼就签字。多花十分钟看清楚，比后续花几个月维权要划算得多。毕竟出来工作，谁都不想走的时候还留一堆麻烦，安安稳稳拿到自己该拿的，顺顺利利开始下一份工作，才是最重要的。
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[Q]：签订离职协议前怎么区分离职申请和解除劳动合同协议？
[A]：如果是被公司辞退，不要签主动离职申请，签了就属于主动离职，无法索要经济补偿；如果是主动离职，不要签带有‘违纪被解除劳动合同’内容的协议，避免影响后续背景调查。
[Q]：离职补偿可以只相信HR的口头承诺吗？
[A]：绝对不能信口头承诺，所有补偿约定都要写进离职协议，要明确写清楚补偿金额、发放时间、款项名目，避免后续公司不认账。
[Q]：离职协议里的‘双方再无任何争议’条款能随便签吗？
[A]：不能随便签，要确认所有你应得的工资、补偿、加班费、年假工资都已经写进协议，所有权益都谈妥之后，再签这个条款，否则签了之后很难再维权。
[Q]：未休年假、加班调休需要写进离职协议吗？
[A]：需要，未休年假可以折算成工资，加班和未调休也需要对应结算报酬，这些款项都要明确写进协议的结算条款里，避免被公司克扣。
[Q]：公司要求签竞业限制协议需要注意什么？
[A]：要注意协议是否约定了竞业限制补偿，如果公司只要求你离职后不能入职同行业，不约定每月支付补偿，该条款对你没有约束力，同时也要注意竞业限制的期限和范围是否合理。
[Q]：离职后社保转移和离职证明需要写进协议吗？
[A]：最好约定清楚，按照法律规定公司需要在离职15天内开具离职证明并办理社保转移，提前写进协议可以避免公司卡你手续，影响新公司入职。
[Q]：特殊时期离职签协议要注意什么？
[A]：如果你处在孕期、产期、哺乳期或者工伤医疗期，法律禁止公司主动辞退你，不要随便签协议，协商解除时可以争取更高的经济补偿，不要轻易接受公司的低补偿方案。
[Q]：签完离职协议需要自己留一份吗？
[A]：必须自己保留一份盖有公司公章的原件，后续如果出现劳动争议，这份协议是你维权的核心证据，不能只由公司保管。
我身边就有这么个例子，去年我一个朋友小周，被公司说项目裁撤要优化，HR跟他聊的时候态度特别好，说会给半个月工资作为补偿，让他签离职协议走流程。小周那时候急着找下家，看都没仔细看就签了，结果后来拿到工资才发现，不仅补偿没给，连他上个月的加班工时都没算。他去申请劳动仲裁，才看到协议里写了一句‘双方所有劳动报酬、福利、补偿已结清，再无任何争议’，最后仲裁也没支持他的诉求，白白吃了大亏。
今天就把签离职协议要注意的实际问题整理出来，不管是主动离职还是被辞退，都能用得上，帮你避开大多数坑。
首先第一个，先看清楚，你签的到底是离职申请，还是解除劳动合同协议书？很多公司会故意把这两个东西混着给你签。如果你是被公司辞退，公司要给你经济补偿，这时候千万别签‘主动离职申请’。只要你签了主动离职，就相当于你自己主动提的解除合同，一分钱补偿都要不回来，这个是最多人踩的坑。
反过来，如果是你自己主动提的离职，也别乱签公司给你写的‘因违纪被解除劳动合同’的协议，这个会写进你的个人用工档案，以后找新工作，新公司做背景调查看到，很容易误会你是因为犯错被开的，对后续找工作影响很大。
接下来，看补偿条款，一定要写得明明白白，不能只口头约定。很多HR会跟你说‘补偿我们肯定会给，你先签，后续走流程打给你’，这种口头承诺百分百不能信。协议里必须写清楚，补偿的金额是多少，什么时候打到你的工资卡，有没有扣税，这些都要写清楚。
除了解除合同的经济补偿，还有很多钱你也要记进去，比如说你没休的年假，要折算成工资；还有加班没给的加班费，之前攒的调休假，这些都要折算成钱，写在协议里。还有五险一金，公司给你缴到哪个月份，有没有断缴的可能，也最好提一句，别到时候你没找到新工作，公司直接给你停了，你自己都不知道。
之前遇到过一个情况，公司说给N+1的补偿，结果协议里写的是‘N作为补偿，包含代通知金’，看起来没问题，但是后来才发现，本来应该提前一个月通知，结果让员工当天走，代通知金是额外的一个月工资，公司直接把它塞进N里面了，相当于少给了一个月钱。所以金额一定要拆分写清楚，每一笔钱是什么名目，都别含糊。
然后就是那个大家都很熟悉的‘双方再无任何争议’条款，这个条款签了之后，基本你就没法再找公司要任何钱了，所以一定要确认所有钱都写进去了，再碰这个条款。如果你还有东西没谈拢，比如工伤还在养病，或者还在病假医疗期，公司就让你签协议，那绝对不能签这个‘再无争议’，不然后续你要医药费都要不回来。
还有工资发放的问题，很多公司会压员工上个月的工资，协议里一定要写清楚，离职当天一次性结清所有工资，还是按照原来公司发工资的日期发，别就这么放着不说，到时候公司故意拖你一两个月，你维权都费时间。
接下来，说说竞业限制和保密条款，很多人离职的时候，公司会让你顺便签竞业限制协议，这个你要看清楚再签。首先，如果公司要你签竞业限制，就是说你离职后半年到两年内，不能去同行业的竞争对手公司工作，那公司必须每个月给你发竞业限制补偿，一般是你原来工资的30%以上，如果协议里只说你不能去同行，没说给你补偿，这个条款对你是没有约束力的，你可以不遵守，但是签之前还是要看清楚，别平白多了约束。
还有保密条款，其实一般劳动合同里都有，不用离职的时候再额外签，如果公司让你签，你就看清楚保密的范围是什么，有没有要求你不能说自己在这家公司工作过这种离谱要求，别乱签一些超出合理范围的条款。
还有很多人会忽略，离职之后的一些后续手续，比如社保公积金的转移，离职证明的开具，这些也可以写进协议里。按照法律规定，公司必须在你离职后15天内给你开离职证明，帮你转移社保关系。如果公司故意卡你，不给你开离职证明，你新公司都没法入职，所以提前说清楚，如果公司不按时开离职证明要赔偿你的损失，写进去更有保障。
还有你的个人档案，如果存在公司那边，公司要怎么给你转，转到哪里，这些也可以提前约定好，避免后续来回跑折腾。
还有一种情况，就是你还在孕期、产期、哺乳期，或者工伤、医疗期，这种时候公司要跟你解除协议，千万不要顺着公司的意思随便签。法律是禁止公司在这些时候辞退你的，如果你同意解除，那补偿可以谈得比一般情况高一些，别公司给一点点钱你就签了，白白浪费了自己应得的权益。
如果签协议的时候，公司跟你说，这个是模板，所有人都签这个，不能改，你别信。任何协议都是可以协商的，你觉得条款不对，就提出来修改，你不签字，公司也不能强迫你。
最后提醒大家一点，签协议的时候，一定要自己留一份原件，很多公司说‘我们留一份就行，你不用拿了’，这个绝对不行，你必须自己拿一份盖了公司公章的原件，真后续出了问题，你才有证据维权。
其实离职签协议，说白了就是把所有谈好的东西落到纸面上，别相信HR的口头承诺，也别嫌麻烦扫一眼就签字。多花十分钟看清楚，比后续花几个月维权要划算得多。毕竟出来工作，谁都不想走的时候还留一堆麻烦，安安稳稳拿到自己该拿的，顺顺利利开始下一份工作，才是最重要的。
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[Q]：签订离职协议前怎么区分离职申请和解除劳动合同协议？
[A]：如果是被公司辞退，不要签主动离职申请，签了就属于主动离职，无法索要经济补偿；如果是主动离职，不要签带有‘违纪被解除劳动合同’内容的协议，避免影响后续背景调查。
[Q]：离职补偿可以只相信HR的口头承诺吗？
[A]：绝对不能信口头承诺，所有补偿约定都要写进离职协议，要明确写清楚补偿金额、发放时间、款项名目，避免后续公司不认账。
[Q]：离职协议里的‘双方再无任何争议’条款能随便签吗？
[A]：不能随便签，要确认所有你应得的工资、补偿、加班费、年假工资都已经写进协议，所有权益都谈妥之后，再签这个条款，否则签了之后很难再维权。
[Q]：未休年假、加班调休需要写进离职协议吗？
[A]：需要，未休年假可以折算成工资，加班和未调休也需要对应结算报酬，这些款项都要明确写进协议的结算条款里，避免被公司克扣。
[Q]：公司要求签竞业限制协议需要注意什么？
[A]：要注意协议是否约定了竞业限制补偿，如果公司只要求你离职后不能入职同行业，不约定每月支付补偿，该条款对你没有约束力，同时也要注意竞业限制的期限和范围是否合理。
[Q]：离职后社保转移和离职证明需要写进协议吗？
[A]：最好约定清楚，按照法律规定公司需要在离职15天内开具离职证明并办理社保转移，提前写进协议可以避免公司卡你手续，影响新公司入职。
[Q]：特殊时期离职签协议要注意什么？
[A]：如果你处在孕期、产期、哺乳期或者工伤医疗期，法律禁止公司主动辞退你，不要随便签协议，协商解除时可以争取更高的经济补偿，不要轻易接受公司的低补偿方案。
[Q]：签完离职协议需要自己留一份吗？
[A]：必须自己保留一份盖有公司公章的原件，后续如果出现劳动争议，这份协议是你维权的核心证据，不能只由公司保管。
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