# 个人原因离职辞职信怎么写？得体无法律风险的辞职信范文分享
不少朋友打工人因为个人原因要离职，提起写辞职信就犯愁。既想写得得体不得罪人，给老东家留个好印象，又怕不小心写了不该写的内容，留下法律风险拿不到应得的补偿。今天就跟大家聊聊，个人原因离职的辞职信到底该怎么写，还给大家准备了能直接用的范文。
先来说说很多人容易踩的坑。不少人写辞职信的时候，会忍不住吐槽公司的问题，比如抱怨工资低、领导难相处、同事勾心斗角，或者说公司不缴纳社保、加班不给加班费这些。其实真没必要，你都要走了，说这些除了激化矛盾，没什么好处。而且一旦后面有劳动纠纷，你自己写的因个人原因离职，会被认定是主动提的离职，要是你本来还想主张经济补偿金，大概率是拿不到的。
还有人嫌麻烦，辞职信只写一句话“我要辞职，请批准”，啥信息都没有。这样也不行，法律规定劳动者提前三十天提离职就行，但是你得留好提交离职的证据，辞职信上连个提离职的日期都不写，后面万一公司说你没提过，你说不清楚。
那正确的写法该注意什么呢？先把核心信息说全了。第一，开头一定要说清楚，你是谁，在哪个部门什么岗位，什么时候入职的，这些基本信息别漏。第二，明确说你因为个人原因，提出解除劳动关系，这句话一定要写明白，别模棱两可。第三，写清楚你预计最后工作日是哪一天，按照法律规定，提前三十天提，所以你可以算好日期写上去，要是你还在试用期，提前三天就行。
然后就是礼貌表达感谢，不用写太长，说几句真话就行，比如谢谢公司这段时间的培养，谢谢领导和同事的照顾，以后有机会再合作之类的，客气一下就好，不用刻意说奉承话，显得假。
最关键的，不要乱写负面内容，也不要乱承诺不该你承诺的东西。比如不要随便写“我会保证做好一切交接工作”，其实交接是双方配合的，你只要写“我会按照公司的要求，配合完成好工作交接”就够了，把自己该做的事说清楚就行。
还有就是，辞职信写完一定要签字写日期，自己最好留个复印件或者拍照存底。如果是线上发给领导或者HR，记得发完之后留好聊天记录或者邮件截图，这些都是你提过离职的证据，避免后面公司耍赖说你没提前说，算你旷工扣工资。
说到这里，可能有人会问，我就是因为公司有问题才走的，比如欠我工资，不给我交社保，那我辞职信还要写个人原因吗？这里要提醒大家，这种情况你要是想要经济补偿金，就别写个人原因，你可以写清楚因为公司拖欠工资/不缴纳社保，所以你提出离职。但如果题目说的就是个人原因离职，比如你要回家考公、要搬家去别的城市、要照顾家里老人，那你踏踏实实写个人原因就没问题。
给大家举一个适合大部分情况的范文，你照着改改就能用，也不会有法律风险：
尊敬的领导：
您好！
我是XX部门的XXX，现任XX岗位，于XXXX年XX月XX日加入公司。现在因为个人家庭原因，经过慎重考虑，我正式提出辞职，解除与公司的劳动关系。
按照劳动合同法的相关规定，我提前三十天提出离职，预计我的最后工作日为XXXX年XX月XX日，具体日期也可以根据公司的人员安排调整，我会积极配合。
在公司工作的这段时间，我学到了很多专业知识和工作经验，感谢领导给我的机会和指导，也感谢各位同事平时对我的帮助和照顾，这段工作经历我一直会记得。
离职之前，我会把手头的工作整理好，全力配合公司完成工作交接，保证不会影响项目的正常推进。
麻烦领导批准我的离职申请，也麻烦HR部门帮忙办理后续的离职相关手续。
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
这个版本就很稳妥，所有核心信息都有，语气得体，没有多余的话，也不会留下什么法律隐患。如果你是试用期离职，把预计最后工作日改成三天后就行，内容不用大改。
还有要注意一点，别在辞职信里写“希望领导批准”这句话会不会有问题？其实不用担心，法律上劳动者提离职是通知义务，不是一定要领导批准才能走，这句话只是礼貌说法，不影响你三十天之后正常离职。真要是领导不批，你留好提离职的证据，三十天之后走也没问题，公司不能拦着你。
还有人说，我要不要把我的具体个人原因写得很详细？比如我要去看病，我要陪孩子出国读书，其实不用写那么细，就说个人原因就行，真关系好的同事私下会说，辞职信里不用写太多私人信息，给自己留点隐私空间。
总结下来其实没那么复杂，记住几个关键点：核心信息别漏，礼貌不树敌，不该写的别乱写，留好自己提离职的证据。这样写出来的辞职信，既得体，也不会有后续的法律麻烦，大家照着上面的范文改一改，就能直接用了。
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[Q]：个人原因离职辞职信怎么写才得体？
[A]：说清个人基本信息、明确提出离职、写明预计最后工作日，礼貌表达感谢即可，不用吐槽抱怨，保持客气留好印象。
[Q]：写个人原因辞职信有哪些常见坑？
[A]：不要吐槽公司负面问题，不要只写一句话不标注日期，不要随便承诺超出能力范围的交接责任，这些都容易引发后续麻烦。
[Q]：个人原因辞职信必须包含哪些内容？
[A]：需要包含你的身份岗位、明确的离职意愿、预计最后工作日、配合交接的态度，最后签字标注申请日期。
[Q]：写个人原因辞职信会有什么法律风险吗？
[A]：如果确实是个人原因离职，规范写就不会有风险；如果是因为公司侵权离职，写个人原因会影响你主张经济补偿金，这点要注意。
[Q]：辞职信需要写具体的个人原因吗？
[A]：不需要写太详细，只写个人原因即可，保留自己的私人隐私，没必要在正式文件里说太多私事。
[Q]：领导不批准辞职信怎么办？
[A]：法律规定劳动者提前30天提离职就可以离职，不需要领导批准，只要你留好提交辞职信的证据，到期就可以正常办理手续走。
[Q]：试用期个人原因离职辞职信怎么改？
[A]：只需要把预计最后工作日调整为提交辞职信后3天即可，其他内容和正式离职的辞职信基本一致。
[Q]：提交辞职信后需要留证据吗？
[A]：需要，自己可以复印一份或者拍照留底，线上提交要保留聊天记录、邮件截图，避免后期公司不认你提前提过离职。
先来说说很多人容易踩的坑。不少人写辞职信的时候，会忍不住吐槽公司的问题，比如抱怨工资低、领导难相处、同事勾心斗角，或者说公司不缴纳社保、加班不给加班费这些。其实真没必要，你都要走了，说这些除了激化矛盾，没什么好处。而且一旦后面有劳动纠纷，你自己写的因个人原因离职，会被认定是主动提的离职，要是你本来还想主张经济补偿金，大概率是拿不到的。
还有人嫌麻烦，辞职信只写一句话“我要辞职，请批准”，啥信息都没有。这样也不行，法律规定劳动者提前三十天提离职就行，但是你得留好提交离职的证据，辞职信上连个提离职的日期都不写，后面万一公司说你没提过，你说不清楚。
那正确的写法该注意什么呢？先把核心信息说全了。第一，开头一定要说清楚，你是谁，在哪个部门什么岗位，什么时候入职的，这些基本信息别漏。第二，明确说你因为个人原因，提出解除劳动关系，这句话一定要写明白，别模棱两可。第三，写清楚你预计最后工作日是哪一天，按照法律规定，提前三十天提，所以你可以算好日期写上去，要是你还在试用期，提前三天就行。
然后就是礼貌表达感谢，不用写太长，说几句真话就行，比如谢谢公司这段时间的培养，谢谢领导和同事的照顾，以后有机会再合作之类的，客气一下就好，不用刻意说奉承话，显得假。
最关键的，不要乱写负面内容，也不要乱承诺不该你承诺的东西。比如不要随便写“我会保证做好一切交接工作”，其实交接是双方配合的，你只要写“我会按照公司的要求，配合完成好工作交接”就够了，把自己该做的事说清楚就行。
还有就是，辞职信写完一定要签字写日期，自己最好留个复印件或者拍照存底。如果是线上发给领导或者HR，记得发完之后留好聊天记录或者邮件截图，这些都是你提过离职的证据，避免后面公司耍赖说你没提前说，算你旷工扣工资。
说到这里，可能有人会问，我就是因为公司有问题才走的，比如欠我工资，不给我交社保，那我辞职信还要写个人原因吗？这里要提醒大家，这种情况你要是想要经济补偿金，就别写个人原因，你可以写清楚因为公司拖欠工资/不缴纳社保，所以你提出离职。但如果题目说的就是个人原因离职，比如你要回家考公、要搬家去别的城市、要照顾家里老人，那你踏踏实实写个人原因就没问题。
给大家举一个适合大部分情况的范文，你照着改改就能用，也不会有法律风险：
尊敬的领导：
您好！
我是XX部门的XXX，现任XX岗位，于XXXX年XX月XX日加入公司。现在因为个人家庭原因，经过慎重考虑，我正式提出辞职，解除与公司的劳动关系。
按照劳动合同法的相关规定，我提前三十天提出离职，预计我的最后工作日为XXXX年XX月XX日，具体日期也可以根据公司的人员安排调整，我会积极配合。
在公司工作的这段时间，我学到了很多专业知识和工作经验，感谢领导给我的机会和指导，也感谢各位同事平时对我的帮助和照顾，这段工作经历我一直会记得。
离职之前，我会把手头的工作整理好，全力配合公司完成工作交接，保证不会影响项目的正常推进。
麻烦领导批准我的离职申请，也麻烦HR部门帮忙办理后续的离职相关手续。
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
这个版本就很稳妥，所有核心信息都有，语气得体，没有多余的话，也不会留下什么法律隐患。如果你是试用期离职，把预计最后工作日改成三天后就行，内容不用大改。
还有要注意一点，别在辞职信里写“希望领导批准”这句话会不会有问题？其实不用担心，法律上劳动者提离职是通知义务，不是一定要领导批准才能走，这句话只是礼貌说法，不影响你三十天之后正常离职。真要是领导不批，你留好提离职的证据，三十天之后走也没问题，公司不能拦着你。
还有人说，我要不要把我的具体个人原因写得很详细？比如我要去看病，我要陪孩子出国读书，其实不用写那么细，就说个人原因就行，真关系好的同事私下会说，辞职信里不用写太多私人信息，给自己留点隐私空间。
总结下来其实没那么复杂，记住几个关键点：核心信息别漏，礼貌不树敌，不该写的别乱写，留好自己提离职的证据。这样写出来的辞职信，既得体，也不会有后续的法律麻烦，大家照着上面的范文改一改，就能直接用了。
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[Q]：个人原因离职辞职信怎么写才得体？
[A]：说清个人基本信息、明确提出离职、写明预计最后工作日，礼貌表达感谢即可，不用吐槽抱怨，保持客气留好印象。
[Q]：写个人原因辞职信有哪些常见坑？
[A]：不要吐槽公司负面问题，不要只写一句话不标注日期，不要随便承诺超出能力范围的交接责任，这些都容易引发后续麻烦。
[Q]：个人原因辞职信必须包含哪些内容？
[A]：需要包含你的身份岗位、明确的离职意愿、预计最后工作日、配合交接的态度，最后签字标注申请日期。
[Q]：写个人原因辞职信会有什么法律风险吗？
[A]：如果确实是个人原因离职，规范写就不会有风险；如果是因为公司侵权离职，写个人原因会影响你主张经济补偿金，这点要注意。
[Q]：辞职信需要写具体的个人原因吗？
[A]：不需要写太详细，只写个人原因即可，保留自己的私人隐私，没必要在正式文件里说太多私事。
[Q]：领导不批准辞职信怎么办？
[A]：法律规定劳动者提前30天提离职就可以离职，不需要领导批准，只要你留好提交辞职信的证据，到期就可以正常办理手续走。
[Q]：试用期个人原因离职辞职信怎么改？
[A]：只需要把预计最后工作日调整为提交辞职信后3天即可，其他内容和正式离职的辞职信基本一致。
[Q]：提交辞职信后需要留证据吗？
[A]：需要，自己可以复印一份或者拍照留底，线上提交要保留聊天记录、邮件截图，避免后期公司不认你提前提过离职。
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