员工辞职单位不同意，不给你开离职证明，也不给你办退工退档手续，这个时候怎么办呢？非常容易啊，不给开就不给开，这个时候干什么？去找工作啊，等你找到了一份满意的工作啊，这个时候呢那个新的公司肯定会给你发什么，发录用通知啊，或者要求你去公司办理入职手续啊。那这个时候你要留存每一步操作的证据啊。这个在办入职手续的时候，如果你单位找你，你要上一家老单位的离职证明，或者想要要求办退工退档手续，而原单位拒不给你办理，从而导致你新单位办不了入职手续，无法招用你。只要这套流程的证据你能够掌握牢固，那这个时候你完全可以怎么样找原公司去赔偿。因为你无法入职新单位的损失，而这个损失的标准是按照你新公司入职给你的待遇进行赔偿的，耽误几个月赔几个月。抖音。
**员工辞职遇阻攻略：如何应对单位不同意及后续赔偿问题**

在员工辞职过程中，若遇到单位不同意，不给开离职证明，也不办退工退档手续，该如何应对呢？首先，不要被此困境吓倒。即便原单位不给开离职证明，也不要停滞不前，而是积极去找新工作。当找到满意工作，新公司发出录用通知或要求办理入职手续时，要留存好每一步操作的证据。

在办理入职手续时，如果新单位索要上一家老单位的离职证明，或者要求办理退工退档手续，而原单位拒绝办理导致新单位无法办理入职手续、无法招用你，此时只要掌握好这套流程的证据，就完全可以找原公司要求赔偿。赔偿标准是按照新公司入职给你的待遇进行赔偿，耽误几个月赔几个月。
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[Q]：员工辞职单位不同意，不给开离职证明怎么办？
[A]：先去找新工作，新公司有相关要求时留存操作证据，掌握证据后可找原公司赔偿。
[Q]：找不到新工作时该怎么应对单位不给开离职证明的情况？
[A]：继续寻找，过程中留意可能出现的新公司相关需求及证据留存。
[Q]：怎样留存办理入职手续时的证据？
[A]：记录新公司发出的录用通知、要求办理入职手续等相关信息。
[Q]：原单位拒绝办理退工退档手续导致新单位无法入职，能获得赔偿吗？
[A]：只要掌握好相关流程证据，就可以找原公司要求赔偿。
[Q]：赔偿标准是怎样的？
[A]：按照新公司入职给的待遇进行赔偿，耽误几个月赔几个月。
[Q]：办理入职手续时原单位索要离职证明，没有怎么办？
[A]：告知新单位情况并提供留存的相关证据，协商解决。
[Q]：找原公司赔偿需要注意什么？
[A]：确保掌握完整且有效的流程证据。
[Q]：新公司要求办理入职手续，原单位一直拖着不给办理怎么办？
[A]：持续与原单位沟通，同时保留好新公司这边的沟通记录等证据。