错写三个字被判赔用人单位2.9万元，离职报告该怎么写？

去年3月，大连的小鹏决定离职，他从网上下载了报告模板，更改个人信息后，在离职前30天提交给了人力资源部。可他离职没几天，竟然收到了法院传票，公司状告他旷工，要求赔偿损失2.9万元。

原来，法院认为，小鹏提交的辞职报告上有“请批示”字样，因而属于协商解除劳动关系的情形，而非劳动者单方面提前30天通知用人单位解除劳动关系的情况。因此，在双方未能协商一致的情况下，小鹏打包离开公司的行为属于旷工。原本是主动辞职图省事儿，套用了有漏洞的辞职报告模板，最终被判支付赔偿金。

网上五花八门看上去差不多的模板，维权时就会带来差距很大的结果。因此，劳动者辞职时要把离职原因和补偿金额等内容明确如实写清，慎用“批准”“批示”和“申请”这类词，套用模板或接受格式条款时，不清楚的要及时询问，内容不一致的要在备注中说明情况并复印留下证据。实在无法鉴别是否有坑时，不要急于签字，可以向律师或者工会求助。

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打工人换工作已经是很平常的事，几乎每个人都会遇到主动辞职的情况。很多人嫌麻烦不爱自己写离职报告，都会直接搜网上的模板拿来改改信息就用，这里面其实藏了不少你看不到的坑，稍不注意就可能吃大亏。
我之前帮朋友处理过一起类似的小事，朋友当时刚毕业没经验，随便套了个模板，里面自带了“请领导批准”几个字，交上去之后公司那段时间刚好缺人，一直拖着不批，他急着去新公司报到，到点就走了，结果被原公司算成了旷工，最后扣了他大半个月的工资没发。
很多人可能都搞不明白，不就是几个字的差别吗？怎么就出问题了。其实在劳动法规里，这几个字的差别直接改变了你离职的性质。如果你写的是“提前三十天通知公司解除劳动关系”，这是法律赋予劳动者的合法权利，三十天到了不管公司同不同意，你都可以合法走，不存在旷工一说。
但如果你加了“请批准”“请批示”这类词，性质就变成了你主动找公司协商解除，协商不成的话离职就不算合法，公司真的咬着这点告你，说你无故旷工要你赔偿，还真有不小的概率得到法院支持。
那我们普通人写辞职报告到底要怎么避开这些坑呢？其实只要把握几个简单的点就行。第一，别乱用那些模棱两可的词，直接写清楚“本人因个人原因，决定于X年X月X日（也就是提交报告三十天后）解除与公司的劳动关系，请公司配合办理后续离职手续”就够了，不用多余的表述。
第二，如果你非要用网上的模板，一定要逐字看完模板内容，把那些带“申请”“请求批准”的字样删掉，不确定表述对不对，就多念几遍，别直接提交。第三，提交完报告一定要留好证据，不管是邮件发送记录，还是纸质版的签收记录，或者拍照留档都可以，真后面出纠纷了，这就是你维护自己权益最好的依据。
要是你拿不准写得对不对，也别嫌麻烦多问一句，找懂行的朋友或者专业人士看一眼，总比稀里糊涂赔了钱强，毕竟谁的钱都不是大风刮来的对吧。
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[Q]：错写三个字为什么会被判赔用人单位2.9万元？
[A]：劳动者在辞职报告写了"请批示"字样，属于协商解除劳动关系，而非法定的提前30天单方解除，未协商一致就离职会被认定为旷工，因此需要赔偿单位损失。
[Q]：网上下载的离职报告模板可以直接套用吗？
[A]：不建议直接套用，网上模板存在不少表述漏洞，不合适的表述可能会给后续维权带来风险，需要修改调整后再使用。
[Q]：写离职报告要慎用哪些词汇？
[A]：写离职报告需要慎用批准、批示、申请这类带有协商请求性质的词汇，避免改变离职的性质。
[Q]：劳动者提前30天提交离职报告还需要单位批准吗？
[A]：劳动者提前30天书面通知单位单方解除劳动关系，30天到期后无需单位批准即可合法离职。
[Q]：套用来路不明的离职模板会有什么风险？
[A]：不当的模板表述可能会被认定为协商解除劳动关系，未协商一致离职会被算成旷工，劳动者可能需要赔偿单位损失。
[Q]：写离职报告有哪些注意事项？
[A]：需要明确写清离职原因等内容，慎用协商类词汇，对模板内容存疑要及时询问，留存好相关证据，无法鉴别风险可以求助专业人士。
[Q]：无法鉴别离职报告有没有问题该怎么办？
[A]：不要急于签字，可以向律师或者工会求助，确认内容没有问题后再提交签字。
[Q]：写离职报告需要留下证据吗？
[A]：需要，如果内容和模板不一致，要在备注说明并复印留存，提交离职后也需要保留提交凭证，应对后续可能的纠纷。