离职赔偿有没有2N加一的玩法？细致讲解
离职要赔偿，到底有没有2N加一的玩法啊？全网你应该找不到比这个视频再细致的讲解了。来，我们开始。
首先我们先说一下什么是2N加1，2N指的是赔偿金，干一年给两个月工资，干两年就是四个月工资，以此类推。这里的“一”是什么？是代通知金，也就是公司没有提前30天通知你解除劳动关系，额外给你一个月工资。很多人开始吐槽了，这个2N加一怎么可能能拿到？你先别着急吐槽，听我讲完。
首先，你要知道在劳动合同法里，能拿到代通知金的情形其实非常有限。按照劳动合同法第40条的规定，只有三种解除情况，才有可能产生代通知金。
哪三种情况？第一种就是你长期休病假，休满了医疗期，最短三个月，最长24个月，然后你无法从事原岗位工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，公司把你辞退，又没有提前三十天通知，这种情况就有代通知金。
第二种就是你能力不行，考核不达标，被认定不能胜任工作，经过培训和调岗后，你还是不能胜任工作，公司把你开掉，没有提前三十天通知，有待通知金。
第三种就是公司因为客观情况发生重大变化，导致你的劳动合同无法继续履行。比如说外部原因导致订单取消、政策影响、部门撤销等等，导致合同无法履行，公司跟你协商变更岗位也无法协商一致，没有提前30天通知，就有加一的规定。
整个劳动合同法里就这三种情况。如果遇到这三种情况，公司单方解除你，你就可以考虑用2N加一这样的玩法。
那怎么玩儿？正常这三种解除，如果公司是合法解除，需要给N的经济补偿，就是干N年给N个月工资。如果没有提前通知就是加一。实际上在我们的劳动合同法里，2N再加1这个组合本身是不存在的。2N就是独立的违法解除赔偿金，只有公司在解除的过程当中存在违法行为，比如说医疗期满了没有给你进行调岗；比如说认定不能胜任工作，公司的考核不明确、不具体、不量化，或者没有进行培训或调岗；第三个，客观情况发生重大变化，也没有跟你协商变更岗位。这些解除的依据、证据或程序出现违法的情况下，我们主张的就是2N没有加1。
那为什么我让大家主张2N加一呢？它的逻辑是这样子的：根据2022年新出的仲裁与诉讼衔接意见，有一个规则就是当你主张2N赔偿金的时候，最后审理发现公司是合法解除，不应该给2N，就会依法改判为N。
所以我们打2N加一的逻辑是什么呢？就是我们先去主张2N争取拿到赔偿金，如果赔偿金无法得到支持的情况下，因为这三种情形即便是合法解除，公司也要给N的经济补偿，所以2N就会改判为N。如果你当初主张的时候没有提代通知金，那最后的裁判结果就是N；如果你带了加一这个主张，最后2N改判的时候，N加一就会顺延过来。
所以这种2N加一的打法，实际上我们的目的是“争2N，保N加一”。听明白的点赞，如果你还有其他离职的相关问题，可以点击视频下方预约咨询我们，你知道了吗？
很多打工人遇到被公司辞退的时候，都搞不清楚自己到底能拿多少赔偿，今天就给大家把这个事说清楚。
我身边之前有个朋友，在公司干了快五年，突然被通知第二天不用来了，人事只愿意给半个月工资打发他，他当时慌得不行，不知道该怎么维权，后来咨询了律师才知道，自己完全可以争取合法赔偿。
其实很多人都听过2N赔偿，但大部分人搞不懂什么时候能拿。简单说，2N就是违法解除劳动合同的赔偿金，公司辞退你的过程不符合法律规定，不管是没走对应流程，还是拿不出辞退你的证据，都属于违法解除，这种情况下你就能要2N，干多少年就给你乘以二的月工资。
那很多人想问，能不能同时要2N和代通知金，也就是大家说的2N加一？这里要分情况说，只有劳动合同法第40条规定的三种合法解除情形，才会涉及代通知金，如果公司属于这三种情况，但是解除过程不合法，你就可以主张2N加一。
这么做的好处是什么呢？就是万一仲裁不支持你的2N赔偿，认定公司属于合法解除，那你之前提的N加一的主张就能生效，最后法院会直接改判成N加一，不会漏掉你应得的代通知金。要是你一开始只提了2N，最后没被支持，只能拿到N，平白少了一个月工资。
很多朋友觉得打劳动仲裁很麻烦，其实只要你手里有公司辞退你的证据，比如书面通知、聊天记录、录音这些，主张合理的赔偿，仲裁院都会支持你的合法诉求。
我一直建议大家，遇到被辞退别慌也别忍，该争取的权益一定要争取，毕竟都是自己辛辛苦苦干出来的，一分钱都不该少拿。要是你拿不准自己的情况属于哪一种，也别乱开口要赔偿，找专业人士问问再出手，赢的概率会大很多。
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[Q]：离职赔偿真的有2N加一的说法吗？
[A]：在现行劳动合同法中没有天然的2N加一赔偿组合，但可以通过主张2N加一实现“争2N保N加一”的诉求。
[Q]：什么是2N赔偿？
[A]：2N是违法解除劳动合同的赔偿金，标准是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：什么是代通知金的“加一”？
[A]：代通知金就是公司未提前30天通知解除劳动关系，额外支付的一个月工资。
[Q]：哪些情况可以主张代通知金？
[A]：只有劳动合同法第40条规定的三种情形可以主张代通知金：医疗期满不能从事原工作也不能从事调岗后工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化协商变更合同不成。
[Q]：合法解除劳动合同的补偿标准是什么？
[A]：合法解除劳动合同支付N倍的经济补偿，标准是工作每满一年支付一个月工资，未提前30天通知额外加一个月代通知金。
[Q]：为什么要主张2N加一？
[A]：主张2N加一，若不被支持2N，法院可直接改判为N加一，若不主张代通知金，最终只能拿到N，会损失一个月工资。
[Q]：什么情况下公司解除属于违法解除？
[A]：公司解除劳动合同的依据不足、证据不对或者程序违法，比如没有调岗、没有培训、没有协商岗位，都属于违法解除，需要支付2N赔偿金。
[Q]：2N加一适用于所有离职赔偿吗？
[A]：不是，只有劳动合同法第40条规定的三种可主张代通知金的解除情形，才适用2N加一的主张方式。
首先我们先说一下什么是2N加1，2N指的是赔偿金，干一年给两个月工资，干两年就是四个月工资，以此类推。这里的“一”是什么？是代通知金，也就是公司没有提前30天通知你解除劳动关系，额外给你一个月工资。很多人开始吐槽了，这个2N加一怎么可能能拿到？你先别着急吐槽，听我讲完。
首先，你要知道在劳动合同法里，能拿到代通知金的情形其实非常有限。按照劳动合同法第40条的规定，只有三种解除情况，才有可能产生代通知金。
哪三种情况？第一种就是你长期休病假，休满了医疗期，最短三个月，最长24个月，然后你无法从事原岗位工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，公司把你辞退，又没有提前三十天通知，这种情况就有代通知金。
第二种就是你能力不行，考核不达标，被认定不能胜任工作，经过培训和调岗后，你还是不能胜任工作，公司把你开掉，没有提前三十天通知，有待通知金。
第三种就是公司因为客观情况发生重大变化，导致你的劳动合同无法继续履行。比如说外部原因导致订单取消、政策影响、部门撤销等等，导致合同无法履行，公司跟你协商变更岗位也无法协商一致，没有提前30天通知，就有加一的规定。
整个劳动合同法里就这三种情况。如果遇到这三种情况，公司单方解除你，你就可以考虑用2N加一这样的玩法。
那怎么玩儿？正常这三种解除，如果公司是合法解除，需要给N的经济补偿，就是干N年给N个月工资。如果没有提前通知就是加一。实际上在我们的劳动合同法里，2N再加1这个组合本身是不存在的。2N就是独立的违法解除赔偿金，只有公司在解除的过程当中存在违法行为，比如说医疗期满了没有给你进行调岗；比如说认定不能胜任工作，公司的考核不明确、不具体、不量化，或者没有进行培训或调岗；第三个，客观情况发生重大变化，也没有跟你协商变更岗位。这些解除的依据、证据或程序出现违法的情况下，我们主张的就是2N没有加1。
那为什么我让大家主张2N加一呢？它的逻辑是这样子的：根据2022年新出的仲裁与诉讼衔接意见，有一个规则就是当你主张2N赔偿金的时候，最后审理发现公司是合法解除，不应该给2N，就会依法改判为N。
所以我们打2N加一的逻辑是什么呢？就是我们先去主张2N争取拿到赔偿金，如果赔偿金无法得到支持的情况下，因为这三种情形即便是合法解除，公司也要给N的经济补偿，所以2N就会改判为N。如果你当初主张的时候没有提代通知金，那最后的裁判结果就是N；如果你带了加一这个主张，最后2N改判的时候，N加一就会顺延过来。
所以这种2N加一的打法，实际上我们的目的是“争2N，保N加一”。听明白的点赞，如果你还有其他离职的相关问题，可以点击视频下方预约咨询我们，你知道了吗？
很多打工人遇到被公司辞退的时候，都搞不清楚自己到底能拿多少赔偿，今天就给大家把这个事说清楚。
我身边之前有个朋友，在公司干了快五年，突然被通知第二天不用来了，人事只愿意给半个月工资打发他，他当时慌得不行，不知道该怎么维权，后来咨询了律师才知道，自己完全可以争取合法赔偿。
其实很多人都听过2N赔偿，但大部分人搞不懂什么时候能拿。简单说，2N就是违法解除劳动合同的赔偿金，公司辞退你的过程不符合法律规定，不管是没走对应流程，还是拿不出辞退你的证据，都属于违法解除，这种情况下你就能要2N，干多少年就给你乘以二的月工资。
那很多人想问，能不能同时要2N和代通知金，也就是大家说的2N加一？这里要分情况说，只有劳动合同法第40条规定的三种合法解除情形，才会涉及代通知金，如果公司属于这三种情况，但是解除过程不合法，你就可以主张2N加一。
这么做的好处是什么呢？就是万一仲裁不支持你的2N赔偿，认定公司属于合法解除，那你之前提的N加一的主张就能生效，最后法院会直接改判成N加一，不会漏掉你应得的代通知金。要是你一开始只提了2N，最后没被支持，只能拿到N，平白少了一个月工资。
很多朋友觉得打劳动仲裁很麻烦，其实只要你手里有公司辞退你的证据，比如书面通知、聊天记录、录音这些，主张合理的赔偿，仲裁院都会支持你的合法诉求。
我一直建议大家，遇到被辞退别慌也别忍，该争取的权益一定要争取，毕竟都是自己辛辛苦苦干出来的，一分钱都不该少拿。要是你拿不准自己的情况属于哪一种，也别乱开口要赔偿，找专业人士问问再出手，赢的概率会大很多。
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[Q]：离职赔偿真的有2N加一的说法吗？
[A]：在现行劳动合同法中没有天然的2N加一赔偿组合，但可以通过主张2N加一实现“争2N保N加一”的诉求。
[Q]：什么是2N赔偿？
[A]：2N是违法解除劳动合同的赔偿金，标准是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：什么是代通知金的“加一”？
[A]：代通知金就是公司未提前30天通知解除劳动关系，额外支付的一个月工资。
[Q]：哪些情况可以主张代通知金？
[A]：只有劳动合同法第40条规定的三种情形可以主张代通知金：医疗期满不能从事原工作也不能从事调岗后工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化协商变更合同不成。
[Q]：合法解除劳动合同的补偿标准是什么？
[A]：合法解除劳动合同支付N倍的经济补偿，标准是工作每满一年支付一个月工资，未提前30天通知额外加一个月代通知金。
[Q]：为什么要主张2N加一？
[A]：主张2N加一，若不被支持2N，法院可直接改判为N加一，若不主张代通知金，最终只能拿到N，会损失一个月工资。
[Q]：什么情况下公司解除属于违法解除？
[A]：公司解除劳动合同的依据不足、证据不对或者程序违法，比如没有调岗、没有培训、没有协商岗位，都属于违法解除，需要支付2N赔偿金。
[Q]：2N加一适用于所有离职赔偿吗？
[A]：不是，只有劳动合同法第40条规定的三种可主张代通知金的解除情形，才适用2N加一的主张方式。
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