今天劝劝各位劳动者啊，调低你的心理预期，离职2N赔偿不好拿。

这句话从何而来呢？最近有个朋友在我直播间咨询，说公司现在打算跟他协商离职的事儿，公司认可给他N+1的协商解除补偿金，也就是干一年给一个月工资，再加上一个月的代通知金。但这位劳动者认为公司就是违法辞退，坚持要2N的赔偿，这就是典型的心理预期过高。

这个事儿的起因，确实是公司不打算用他了，打算辞退他，但起码现在公司还在走协商的过程，并没有真正启动单方辞退，所以哪怕劳动者现在走法律途径，也不可能拿到2N赔偿。

另外从协商解除的角度分析，劳动合同法也有具体规定，协商解除劳动关系，公司确实需要支付经济补偿，但也仅限于N，并没有要求必须提前通知，也就没有“加一”的说法。如果作为劳动者，你意识不到这一点，很有可能把自己陷入极其不利的境地。公司不想用你是事实，已经给了你超过法定标准的补偿，你还不同意的话，公司干脆不谈了，工作不给你安排，你没活干，工资不发，保险也停了，你说作为员工你要怎么办？

很多似懂非懂的朋友该说了，那提被迫辞职啊，其实你不知道，员工被迫辞职拿到的最多就是经济补偿，而且这段时间你没有正常工作，工资必然会降低，算完补偿还不如公司一开始给你的N+1多。

所以各位看清形势，见好就收，调低预期，重整旗鼓，你知道了吗？
刚入职场没几年的朋友，多半都听过身边人聊离职赔偿的事儿，动不动就说公司辞退就得给2N，搞得很多人被辞退第一反应就是要2N，不肯接公司给出的N+1方案，最后反而把自己拖得很难受。

我之前认识一个做运营的小姑娘，就是这么栽进去的。去年公司架构调整，她所在的部门被砍了一半，公司找她谈离职，开的条件是N+1，她工龄三年，算下来能拿四个月工资，其实这个条件真的不算差了，比法定标准还高一点。

结果她刷短视频看别人说，公司没提前说就是违法辞退，必须给2N，也就是六个月工资，她咬死了要价不松口，谈了两次谈崩了，公司直接来了个冷处理，不给她派活，把她踢出了所有工作群，工资也停发了社保也断了。

她这时候急了，跑去申请劳动仲裁，又听别人说可以提被迫解除劳动合同，要经济补偿。等打完官司，算下来拿到的钱，比当初公司给的N+1还少了小一万，中间这大半年没正经拿工资，生活费都花了不少，得不偿失。

其实很多人都搞混了，2N赔偿不是随便能拿的，只有公司明确出具了书面的辞退通知，属于违法单方解除劳动合同的时候，才能要到2N。还在协商阶段的时候，公司没说要直接开你，只是跟你谈条件，你去仲裁也不可能支持2N的诉求。

还有很多人分不清N、N+1和2N的区别，N就是工作一年给一个月工资的经济补偿，N+1只有三种特定情况才会有，协商解除本来就没要求必须给N+1，公司愿意给已经是多给了。你见好就收拿了钱，赶紧找下家，比耗在这里强太多。

找工作本来就是双向选择，公司不需要你了，强留也没意义，拿到合理的补偿赶紧走，好好找下一份工作才是正经事，别盯着不一定能拿到的高赔偿，把自己的时间都耗没了。
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[Q]：什么是离职2N赔偿？
[A]：2N赔偿是公司违法单方辞退劳动者时，需要支付的赔偿金，标准是工作一年支付两个月工资，是经济补偿金的两倍。
[Q]：协商离职可以拿到2N赔偿吗？
[A]：一般不可以，只要还处于协商阶段，公司没有单方辞退你，走法律途径也无法拿到2N赔偿。
[Q]：什么是N+1补偿？
[A]：N是工作一年给一个月工资的经济补偿，+1是一个月工资的代通知金，仅特定合法辞退情形适用。
[Q]：协商解除劳动合同法定需要给N+1吗？
[A]：不需要，根据劳动合同法规定，协商解除劳动合同仅需要支付N也就是经济补偿金，没有强制要求加一。
[Q]：拒绝公司给出的N+1协商方案会有什么风险？
[A]：公司可能终止协商，对劳动者进行冷处理，不安排工作、停发工资、停缴社保，让劳动者陷入被动。
[Q]：提被迫辞职能拿到比N+1更多的赔偿吗？
[A]：通常不能，被迫辞职最多只能拿到N也就是经济补偿，加上协商期间劳动者没有正常工作收入，最终所得往往不如初始的N+1方案。
[Q]：为什么说劳动者要调低离职赔偿的心理预期？
[A]：很多劳动者会误将协商离职当成违法辞退，盲目索要2N赔偿，不切实际的高预期容易让自己错失合理补偿，陷入不利境地。
[Q]：协商离职时劳动者正确的做法是什么？
[A]：看清当前协商的形势，如果公司给出的补偿已经达到甚至超过法定标准，建议见好就收，拿到补偿后尽快重整旗鼓寻找新工作。