手里没有劳动合同的离职想拿赔偿金，你注意听，我告诉你这可能是一个坑。你们可能很多人知道合同到期，公司说不续签要给你钱。而且你的合同如果签过两次以上，大概率是给赔偿金的。干一年俩月工资，但一旦你手里没有劳动合同，我告诉你这个钱可能拿不到。为什么两次以上是签订次数？那你手里没有合同，你怎么向仲裁和法院去主张签过两次以上，公司很有可能说他一次都没签过。而这个时候你想要二倍工资，我告诉你大概率也要不到，因为过时效了。所以当你手里没有劳动合同，你先第一步不是说跟公司去打官司，或者说是跟公司去去杠，而是想尽办法把你的合同拿到手。比如说你可以编一些理由啊，我现在信贷审查或者什么什么需要审查我的劳动合同，借用几天，把你的合同先拿出来再说，或者通过劳监部门把这个合同拿出来。当你手里有合同了，你主张这项费用，费用是非常非常容易的。而你没有劳动合同，你想主张到期不续签的补偿金或赔偿金，尤其是赔偿金会非常非常困难。甚至你连证明劳动关系都非常困难，补缴社保，补缴公积金都没有办，知道了吧？
**《关于离职拿赔偿金的超实用攻略》**
在离职相关事务中，劳动合同起着关键作用。若想顺利拿到赔偿金，需格外留意。当面临合同到期公司不续签的情况，很多人知晓能获赔偿，但要是手里没有劳动合同，这钱可就难拿了。比如合同签过两次以上，正常能得干一年俩月工资的赔偿金，可没合同就悬了。为啥呢？因为没有合同，很难向仲裁和法院主张签过两次以上，公司可能不认账。而且这时想要二倍工资，大概率也过时效要不到了。所以，没合同的时候，别急着跟公司打官司或硬杠，得先想法把合同弄到手。可以找些理由，像信贷审查之类的，借用几天合同。或者借助劳监部门把合同拿出来。等手里有了合同，主张赔偿金等费用就容易多了。总之，劳动合同在离职拿赔偿金这事上至关重要，大家一定要重视起来，按正确方法操作，才能保障自身权益。
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[Q]：手里没有劳动合同，离职时能拿到赔偿金吗？
[A]：可能拿不到，没有合同很难主张权利，公司可能不认签过合同。
[Q]：合同签过两次以上，离职赔偿金怎么算？
[A]：大概率是干一年给俩月工资的赔偿金。
[Q]：没有劳动合同，能主张二倍工资吗？
[A]：大概率要不到，因为可能过时效了。
[Q]：手里没劳动合同，第一步该怎么做？
[A]：想尽办法把合同拿到手，比如编理由借用或通过劳监部门获取。
[Q]：通过劳监部门能拿到劳动合同吗？
[A]：有可能，可以尝试通过劳监部门把合同拿出来。
[Q]：有合同主张赔偿金容易吗？
[A]：有合同主张这项费用会非常容易。
[Q]：没劳动合同证明劳动关系困难吗？
[A]：非常困难，没有劳动合同连证明劳动关系都很难。
[Q]：没有劳动合同能补缴社保和公积金吗？
[A]：没有劳动合同，补缴社保和公积金都比较困难。