劳务派遣工被用工单位退回了，有补偿或赔偿吗？那说这事儿之前，我们要明确一件事儿，作为派遣工到底跟谁有劳动关系？那有劳动关系的只有派遣单位，而跟实际用工单位建立的是劳务关系。所以用工单位把员工退回并不直接导致劳动关系解除。如果派遣单位不跟员工解除劳动关系，那员工无法主张经济补偿或者是赔偿金，你知道了吗？
《劳务派遣工权益攻略：退回补偿、劳动关系全解析》
在劳务派遣的情境中，当用工单位将派遣工退回时，很多人都会关心是否能获得补偿或赔偿。这其中涉及到复杂的劳动关系认定。派遣工与派遣单位存在劳动关系，和实际用工单位是劳务关系。用工单位退回员工不直接导致劳动关系解除。只有派遣单位解除劳动关系，员工才可能主张补偿或赔偿。
首先，了解自己的权益范围很关键。明确自己与派遣单位签订的合同条款，查看其中关于退回情况的规定。如果合同中有约定在特定退回情形下有补偿，那就要依据合同执行。
其次，关注退回的原因。如果是因为用工单位的恶意退回，比如无端指责员工工作能力等，员工可以收集相关证据，向派遣单位反映，争取合理的解决方案。
再者，积极与派遣单位沟通。主动询问退回的具体原因和后续安排，要求派遣单位给出明确的答复。若派遣单位拒绝沟通或处理不当，员工可以考虑通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
最后，了解劳动仲裁的流程和所需材料。准备好能证明自己劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能顺利进行仲裁，保障自己的合法权益。
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Q：劳务派遣工与谁有劳动关系？
A：劳务派遣工与派遣单位有劳动关系。
Q：劳务派遣工与实际用工单位是什么关系？
A：劳务派遣工与实际用工单位建立的是劳务关系。
Q：用工单位把员工退回会直接导致劳动关系解除吗？
A：用工单位把员工退回并不直接导致劳动关系解除。
Q：什么情况下员工可以主张经济补偿或者赔偿金？
A：只有派遣单位解除劳动关系，员工才可能主张补偿或赔偿。
Q：劳务派遣工被退回后首先要做什么？
A：首先要明确自己的权益范围，查看与派遣单位签订的合同条款中关于退回情况的规定。
Q：如果是用工单位恶意退回派遣工，员工该怎么做？
A：员工可以收集相关证据，向派遣单位反映，争取合理的解决方案。
Q：劳务派遣工被退回后应如何与派遣单位沟通？
A：主动询问退回的具体原因和后续安排，要求派遣单位给出明确的答复。
Q：若派遣单位拒绝沟通或处理不当，员工怎么办？
A：员工可以考虑通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
Q：进行劳动仲裁需要准备什么材料？
A：准备好能证明自己劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
Q：派遣工如何依据合同争取补偿？
A：查看合同中关于退回情况的规定，若有约定在特定退回情形下有补偿，就要依据合同执行。