到劳动仲裁去提离职拿补偿可以吗？哎，好多朋友特别急于求成，就想反正公司有违法行为，干脆就去仲裁告它，对吧？去仲裁告它呢，就拿经济补偿金，但有时拿不到。为啥拿不到？大部分情况是拿不到的。因为要知道经济补偿金这费用是在离职后产生的。若劳动关系没解除，去仲裁要经济补偿金是要不到的，那怎么办？既然想要经济补偿金又想自己走，那就叫被迫解除劳动关系，对吧？所以现在要干嘛？把公司违法事实的一些证据收集到，比如拖欠工资、加班费、不给交社保等问题，对吧？只要符合劳动合同法第38条，把证据收集好，然后向公司明确提出被迫解除劳动关系，并留存已告知公司的证据，再去仲裁要经济补偿金。
在劳动仲裁中，离职拿补偿是很多人关心的问题。首先，要明确经济补偿金通常在离职后产生。若想自行离职并拿到补偿，可能需被迫解除劳动关系。这就要求我们收集公司违法事实的证据，像拖欠工资、加班费、不交社保等情况。符合劳动合同法第38条规定，收集好证据，向公司明确提出被迫解除劳动关系，并留存告知证据，之后再去仲裁，才能顺利拿到经济补偿金。比如，小李发现公司长期拖欠工资，他收集了工资条、考勤记录等证据，向公司提出被迫解除劳动关系，留存好通知公司的邮件记录，最后成功通过仲裁拿到了补偿。所以，大家要重视证据收集，按流程操作，保障自己的权益。
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[Q]：去劳动仲裁提离职拿补偿，一定能拿到吗？
[A]：不一定，大部分情况下拿不到，需符合条件并按流程操作。
[Q]：什么情况下能被迫解除劳动关系拿补偿？
[A]：公司存在违法事实，如拖欠工资、加班费、不交社保等符合劳动合同法第38条时。
[Q]：劳动关系未解除能去仲裁要经济补偿金吗？
[A]：不能，经济补偿金在离职后产生，未解除劳动关系要不到。
[Q]：怎么收集公司违法事实的证据？
[A]：收集拖欠工资记录、加班费凭证、社保缴纳情况等相关材料。
[Q]：向公司提出被迫解除劳动关系后要留存证据吗？
[A]：要留存，如邮件、通知等已告知公司的证据。
[Q]：只有符合劳动合同法第38条才能拿补偿吗？
[A]：符合该条规定按流程操作，更有利于拿到经济补偿金。
[Q]：拿到公司违法证据后直接去仲裁可以吗？
[A]：先向公司明确提出被迫解除劳动关系并留存证据，再去仲裁。
[Q]：经济补偿金是在离职前还是离职后产生？
[A]：经济补偿金费用是在离职后产生的。