天津的劳动者注意了啊，有一项小福利啊，就是在被迫解除上，你有一项小福利，福利在哪呢？

劳动合同法38条规定了公司没有依法为劳动者缴纳社会保险，但是公司可以提出被迫解除，找公司要干一年一个月工资的经济补偿。

但是在全国绝大部分地区对这个条款的适用是非常严格的，只有公司不给你交保险才能提被迫解除，但是在天津有了一定的突破，突破点在哪儿呢？

如果你的社保缴存基数存在问题，我举个例子，比如说你一个月挣八千，但是公司按照4000给你交的保险，那显然这是违法行为，在全国大部分地区是不行的。

但在天津可以怎么操作呢？因为公司没有足额交保险这个事儿你要先到劳动部门进行投诉和举报，但是劳动部门就这个事儿进行调查，但是确实没有足额交会给企业下一个整改通知。

如果企业在那个经整改通知的这个规定的期限范围内没有进行整改，那这个是后员工同样可以走被迫辞职，找公司要经济补偿，你知道了吧？
### 天津劳动者权益攻略：社保缴存基数问题解决之道

在天津工作的劳动者们，你们知道吗？关于社保缴存基数，这里面可是有不少门道呢。

首先，要明确社保缴存基数的重要性。它直接关系到我们未来的养老、医疗等保障。如果公司按照过低的基数给我们交社保，那损失可就大了。

比如说，你月入八千，公司却按四千交社保。这在天津是违法的行为哦。遇到这种情况，别慌！

第一步，先到劳动部门投诉举报。这是关键的一步，劳动部门会展开调查。

一旦查实公司确实未足额缴纳，就会给企业下整改通知。

接下来，如果企业在规定期限内没整改，咱们劳动者就可以走被迫辞职，还能找公司要经济补偿。

记住这些步骤，保障自己的权益，让工作更安心！
天津劳动者,被迫解除,社保缴存基数,经济补偿,劳动部门
[Q]：天津关于被迫解除劳动合同中社保缴存基数问题有什么特别规定？
[A]：如果社保缴存基数存在问题，如工资八千公司按四千交保险，在天津可操作。先到劳动部门投诉举报，劳动部门调查后若企业未足额交，会下整改通知，企业未整改，员工可被迫辞职要经济补偿。
[Q]：在全国大部分地区，社保缴存基数有问题能提被迫解除吗？
[A]：在全国大部分地区，只有公司不给交保险才能提被迫解除，社保缴存基数有问题一般不行。
[Q]：天津劳动者遇到社保缴存基数问题该怎么开始维权？
[A]：先到劳动部门进行投诉和举报。
[Q]：劳动部门接到投诉后会怎么做？
[A]：劳动部门会就社保缴存基数问题进行调查，若确实未足额交，会给企业下整改通知。
[Q]：企业收到整改通知后不整改怎么办？
[A]：企业在整改通知规定期限内未整改，员工可以走被迫辞职，找公司要经济补偿。
[Q]：天津劳动者被迫解除劳动合同能获得怎样的经济补偿？
[A]：干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：劳动合同法38条关于社保规定在天津有啥不同？
[A]：全国大部分地区只有公司不交保险才能提被迫解除，天津在社保缴存基数有问题时也有相应操作可提被迫解除。
[Q]：怎么确定公司给交的社保缴存基数是否合理？
[A]：对比自己的实际工资，若与缴纳基数差距过大，如工资八千公司按四千交，就不合理。