一天班儿没上，最后拿到了3万的赔偿。你放心，这个事儿是有可能实现的啊。

我跟大家说一个案例啊，当时我们有一个员工来我这咨询就是这个问题。当时呢他作为一个汽车的销售手续，当时呢因为一家公司让他做海外的业务，因为这个薪资底薪一个月1万块钱。

结果呢，当时因为口罩的问题，因为一些其他原因，海外业务停掉了。那这样这这块不需要人了，结果呢过了给他发录用通知以后，过了这么不到两个月的时间，又给这个员工发个通知说了，因为我们现在海外海外又取消，现在不需要再录用你了，无法给你办理入职手续。

而这个员工恰恰从上一家公司已经离职了，而且上一家的工资也很高。离职以后人走了，个人原因离职，也没有拿到任何的补偿和赔偿。

那这个时候新公司又无法给他办理入职手续，他拿着这份录的通知书，月薪1万的标准，法院判决他赔偿三个月的工资损失，一个月1万，三个月3万，而且这个标准现在是大部分地区司法实践当中的常盼的啊，基本上都是三个月到4个月的工资损失。

所以如果offer发出来了，公司没有用，你找他赔没有问题。
### 关于公司违约赔偿攻略

在求职过程中，公司与求职者之间的关系有时会出现复杂情况。比如，当公司发放录用通知后又突然取消录用，这对求职者影响很大。

首先，求职者要保留好相关证据，像录用通知书等。若因公司原因无法入职，且求职者已从上家离职并遭受损失，就可依据法律争取赔偿。

一般来说，法院会根据具体情况判决赔偿金额，常见的是三个月到四个月工资损失。所以，求职者遇到这种情况不要慌，按法律程序维护自己权益，就能最大程度减少损失，获得应有的赔偿。
员工赔偿、录用通知、海外业务、离职补偿、法院判决
[Q]：员工没上班怎么还能拿到赔偿？
[A]：若公司发放录用通知后又取消录用，导致员工离职且有损失，员工可获赔偿。
[Q]：案例中员工为何能获3万赔偿？
[A]：因公司取消录用通知，该员工离职无补偿，法院按标准判赔三个月工资。
[Q]：员工离职后新公司无法入职，能要求赔偿吗？
[A]：能，只要符合相关情况，可依据法律争取赔偿。
[Q]：赔偿标准是怎样的？
[A]：大部分地区司法实践中常是三个月到四个月工资损失。
[Q]：员工需要保留哪些证据？
[A]：如录用通知书等能证明与公司关系及相关情况的证据。
[Q]：公司突然取消录用通知合法吗？
[A]：若没有合理合法理由，属于违约行为。
[Q]：上一家公司离职没补偿，新公司又无法入职，怎么办？
[A]：可凭借相关证据通过法律途径要求新公司赔偿工资损失。
[Q]：员工如何维护自己权益？
[A]：保留证据，了解法律规定，按法律程序争取赔偿。