居家办公的奇葩之一啊，随着天津疫情越来越严重，咱们呢给大伙儿聊点轻松的话题。今天跟大伙说说在居家办公期间，企业的一些奇葩规定，您就听有有格格就完了。企业是这样规定的，在疫情期间员工居家办公啊，每日给员工拍照打卡，打卡不到89次，有可能被认定成旷工，员工领导以及人力专员需要被连坐扣款。具体情况是这样，特有前教育机构对居家办公管理事项颁布了这么一项听上去怪怪的规定。具体来说啊，特有前公司给员工电脑安装摄像头定时拍照软件，软件每隔五分钟会打开电脑摄像头拍摄屏幕前的景象。如果有几次拍照时，屏幕前抓拍到的不是员工本人，那就按照旷工处理。而且员工领导以及相关的人力资源同事需要同时被扣款。最厉害的还有网友给算了一笔账，每天工作8小时，折算成480分钟，89次拍摄可以覆盖到450分钟的有效工作时间，正好剩下半个小时给员工带薪拉屎，你要再赶上员工拉肚子，可能还得抱着电脑上厕所。咱们说啊这个事儿肯定是不太合理的那怎么叫合理呢？最通俗的理解就是乍一听上去还算正常，而不能是听上去就觉得怪怪的。但是在这个事情里边啊，涉及到了员工个人隐私问题，管理制度合理合法性的问题，以及员工是否能够配合企业安装软件等实际操作问题啊。这些咱们暂且抛开不论，只说如果员工真的因为有几次抓拍没有露脸儿而被认定成为旷工扣款。但是员工又完成了工作任务的话，一旦员工依*，企业败诉风险将非常的高。
### 居家办公高效攻略

在居家办公期间，了解企业规定很重要。像有些企业要求每日拍照打卡，次数不够可能算旷工，这就需要我们格外留意。

首先，要清楚打卡次数要求，避免因疏忽被误判。比如规定89次打卡，那每天工作时要尽量保证在合适时间出现在摄像头前。

其次，注意保护个人隐私。虽然企业可能安装了定时拍照软件，但我们也有权利在合理范围内维护隐私。比如在非工作时间，可适当遮挡摄像头。

另外，若遇到不合理规定，如因几次抓拍没露脸就被认定旷工，而自己又完成了工作任务，要懂得依*。收集好工作成果等证据，为自己争取权益。

总之，居家办公要熟知企业规定，保护隐私，遇到问题合理维权，才能顺利度过这段时期。
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[Q]：企业居家办公拍照打卡不到规定次数会怎样？
[A]：有可能被认定成旷工，员工领导及人力专员会被连坐扣款。
[Q]：企业安装的定时拍照软件有什么作用？
[A]：每隔五分钟打开摄像头拍摄屏幕前景象，用于打卡判定。
[Q]：抓拍不到员工本人会有什么后果？
[A]：按照旷工处理，员工领导及相关人力同事会被扣款。
[Q]：员工对不合理规定该如何做？
[A]：若完成工作任务，可依*，企业败诉风险高。
[Q]：工作时间如何保证符合打卡要求？
[A]：留意软件拍照时间间隔，尽量保持在摄像头前。
[Q]：员工隐私在这种情况下如何保障？
[A]：在非工作时间可适当遮挡摄像头等方式保护。
[Q]：企业规定涉及哪些问题？
[A]：涉及员工个人隐私、管理制度合理合法性及操作问题。
[Q]：如何避免因打卡问题影响工作？
[A]：提前了解规定，合理安排工作时间确保打卡合规。