找工作的时候，大家最关心的就是社保、工资，还有签合同的事儿对吧？毕竟白纸黑字落下来，心里才能踏实。但现实里，还是有不少企业会揣着明白装糊涂，就是不跟职工签正规劳动合同，碰到这种情况，职工该找谁维权，能拿到什么补偿？最近不少网友在平台留言问这个问题，我们整理了浙江省人社厅的权威解答，给大家说清楚。

先来说最基础的，法律对签劳动合同这件事，到底是怎么规定的。按照咱们国家劳动合同法的要求，企业招用职工，应该从用工那天起，一个月之内就订立书面劳动合同。这里说的用工之日，不是转正那天，是你第一天去上班干活儿的日子，这点很多人容易搞混。

那要是企业真的超过一个月，还不跟你签合同，后果是什么呢？很多人可能听过双倍工资这个说法，但具体怎么算，不少人搞不清楚。人社厅给明确说了，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，企业每个月都要给你付两倍的工资。举个例子，你干了5个月，企业一直没签合同，那你干第二个月到第五个月，这四个月都可以拿到双倍工资。

那要是干满一年了，企业还是没签呢？这种情况法律直接视为，企业已经跟你订立了无固定期限劳动合同，企业应该立刻给你补签书面的无固定期限合同。要是还不补，就得从满一年那天开始，继续给你付双倍工资，直到补签合同那天为止。

这里要提醒大家一句，双倍工资是有维权时效的，不是说你干了四五年，还能回头去要刚入职那段的双倍工资。浙江这边的实操规则是，双倍工资的仲裁时效，从用工满一年的当天开始算，一年内申请维权都有效。如果你超过一年都没提，再去要的话，就很难得到支持了。

还有一种情况比较常见，就是企业跟职工签了劳动合同，但是合同到期之后，双方都没说不继续干，职工也还接着上班，企业也接着发工资交社保，就是不续签新合同，这种情况也可以要双倍工资吗？

人社厅也说了，这种情况同样符合需要付双倍工资的情形。合同到期没续签，职工继续留在单位干活，就相当于建立了新的劳动关系，还是要遵守一个月内签新合同的规定，超期不签的，一样得给双倍工资，规则跟刚入职没签合同是一样的。

那有些企业会说，不是我不想签，是职工自己不愿意签，这种情况企业还要负责任吗？其实法律也考虑到了这种情况。如果确实是职工主动拒绝签合同，企业可以在用工一个月内，跟职工终止劳动关系，这种情况不用付经济补偿，只需要给职工结清干活儿的工资就行。

但要是企业心软，或者觉得无所谓，继续用这个职工，哪怕是职工一开始说不想签，过了一个月之后，企业还是得按照法律规定付双倍工资，不能拿职工不愿意当借口免责。这种情况现实里其实不少，有些职工觉得不签合同更自由，还能拿双倍工资，故意不签，企业没当回事，最后反而要吃大亏。

碰到企业不签合同，职工维权需要准备什么材料呢？很多人担心，没签合同就没法证明自己跟企业有劳动关系，其实不用慌。除了劳动合同之外，工资支付记录、社保缴费记录、单位发的工作证、考勤记录、同事的证言，甚至你跟领导对接工作的聊天记录，都可以作为证据，证明你确实在这个单位上班。

维权的渠道也很明确，你可以先找单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这些都是免费的，不用花钱请人，自己带好材料就能去。如果对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

还有职工问，不签劳动合同，我主动辞职的话，能拿到经济补偿吗？只要是你因为单位不签合同、不交社保这些违法行为提出辞职，单位一样要给你付经济补偿。经济补偿的标准是，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

可能还有人会碰到一种情况，就是企业把合同都收走了，说要拿去盖章，结果一直不给你一份，这种算没签劳动合同吗？这种情况不算，只要企业已经跟你签了，只是没给你个人那份，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位给你一份，但不能要双倍工资，这点要区分开。

最后再给大家划个重点，碰到企业不签合同，不用怕，也别拖着，法律是站在职工这边的，只要你能证明自己在那儿干活，*本都能得到支持。记住双倍工资的时效，别过期，尽早找当地人社部门反映问题就对了。浙江省人社厅也提醒，企业要是不懂法，存侥幸心理，最后反而要付出更高的成本，规范用工才是长久经营的正道。

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[Q]：企业超过规定时间不与职工签订劳动合同，有什么后果？
[A]：从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日，企业需要每月向职工支付二倍工资；如果满一年仍未签订，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业仍不补签的，继续从满一年之日起支付二倍工资至补签之日。
[Q]：企业说职工不愿签合同，还需要付双倍工资吗？
[A]：如果职工确实拒绝签合同，企业可以在用工一个月内终止劳动关系，无需支付补偿；但如果企业继续留用职工，超过一个月未签合同，依然需要按规定支付双倍工资，不能以职工不愿签为借口免责。
[Q]：劳动合同到期没续签，职工继续上班，可以要双倍工资吗？
[A]：可以，合同到期后职工继续在岗工作，视为建立新的劳动关系，同样需要在一个月内订立新的书面劳动合同，超期未签的，按照入职未签合同的规则支付双倍工资。
[Q]：索要未签劳动合同的双倍工资，有时效限制吗？
[A]：有的，浙江地区实操中，双倍工资的仲裁时效从用工满一年当日开始计算，一年内申请维权都是有效的，超过一年再主张，通常很难得到支持。
[Q]：没签劳动合同，怎么证明自己和企业存在劳动关系？
[A]：工资支付记录、社保缴费记录、单位发放的工作证、考勤记录、同事证言、工作对接的聊天记录等，都可以作为证据证明劳动关系，不一定非要劳动合同。
[Q]：碰到企业不签劳动合同，职工该去哪里维权？
[A]：职工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
[Q]：因为企业不签劳动合同，职工主动辞职，能拿到经济补偿吗？
[A]：可以，如果职工是因为企业不签劳动合同、不缴社保这类违法行为提出辞职，企业依然需要支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
[Q]：签了劳动合同但单位不给我个人，算不算未签合同，能要双倍工资吗？
[A]：不算，这种情况只是单位没有交付合同文本，不属于未签订书面劳动合同的情形，不能主张双倍工资，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位交付属于你的那份劳动合同。