年休假劳动法有哪些规定？职工带薪年休假条例休假标准解读
很多打工人上班好几年，都没弄明白自己到底能不能休年假，年假能休几天，不让休的时候单位该怎么给钱。今天就结合劳动法和《职工带薪年休假条例》，给大家说清楚这些大家最关心的问题。
首先要明确，带薪年休假不是单位给员工的福利，是法律明确规定的员工权益，只要你符合条件，单位就必须让你休。什么样的人符合条件？按照规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户这些单位的职工，只要累计工作满1年以上，就都可以享受带薪年休假。这里说的累计工作年限，不是你在当前这家单位干了多久，是你一辈子工作的总年限，这个很多人都会搞错。
接下来就是大家最关心的，年假到底能休几天？这里是按累计工作年限划分的，一共三个档位。累计工作满1年不满10年的，每年年假是5天；满10年不满20年的，每年年假是10天；累计工作满20年以上的，每年年假是15天。这里要提醒大家几个要注意的点。
第一，国家法定的休假日、休息日，也就是我们常说的周末、五一十一这种法定假期，是不算在年假天数里面的。比如你连着周末一起休5天年假，实际算年假的只有工作日的那5天，多出来的周末不扣你的年假额度。
第二，不是只要你工作满一年就一定能休年假，有几种情况你是没法当年休年假的。第一种，如果你累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的，就不能休年假了。第二种，累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的，也没法休。第三种，累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的，同样不能休。
除了病假，还有另外几种情况也不能享受当年的年假。比如你已经享受了寒暑假，而且你的寒暑假天数比你当年的年假天数还多，那就不能再休年假了。还有，如果你请事假累计20天以上，而且单位按照规定没有扣你这20天的工资，你也没法休当年的年假了。
这里很多人会问，换工作的时候，年假怎么算？当年换了新单位，还能休年假吗？当然是可以的，只要你在之前的单位已经累计满足工作年限要求，到新单位之后，按照你在新单位剩余的日历天数，折算对应的年假天数。折算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算下来不足1整天的部分，就没法享受了。举个例子，你工作满5年，按规定每年能休5天，你当年10月1号换到新单位，当年在新单位剩余天数大概是92天，算下来就是（92÷365）×5≈1.26，所以你当年在新单位可以休1天年假。
如果单位因为工作需要，没法安排员工休年假，该怎么办？按照规定，这种情况必须征得员工本人的同意，不能强行不让你休还不给钱。如果确实不能安排休年假，单位要按照你日工资标准的300%，支付你没休年假的工资报酬。这里要注意，里面其实已经包含了单位给你发的正常工作期间的工资，所以额外再给你发200%就可以了，不是说单位要额外给你发300%。
那如果我自己主动提出不休年假，单位还要给三倍工资吗？这种情况不用，只要是你书面提出因为个人原因不休年假，单位只需要给你发正常工作的工资就可以，不用额外支付三倍报酬。
还有人问，我在单位工作了好几年，一直没休过年假，我离职的时候可以要求单位把这几年的三倍工资都补上吗？这个要看具体情况，一般来说，劳动仲裁只支持最近两年的未休年假工资，不过如果你有证据证明单位更早之前就没安排你休也没给报酬，也可以一起主张，具体还是要看当地的仲裁和法院认定。
单位不给休年假也不给三倍工资，该怎么维权？你可以先找单位的工会或者人事部门协商，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付对应的报酬。要是对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。
不少私企员工会说，我们单位从来都没有年假，是不是法律管不着？不对，只要你是和单位签了劳动合同的正式员工，不管是国企还是私企，都符合享受年假的条件，单位不给就是违法，你完全可以依*。
还有一些特殊情况，比如劳务派遣的员工，只要你符合条件，一样可以享受带薪年休假，由派遣单位或者用工单位安排，这个和普通员工没有区别。
其实总结下来，带薪年休假的规则并不复杂，核心就是累计工作年限算总工龄不是本单位工龄，天数分三个档位，符合条件不让休就要给三倍工资。大家平时也要多了解自己的合法权益，该休的时候就休，不要白白浪费了自己应得的福利。
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[Q]：哪些职工可以享受带薪年休假？
[A]：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工，累计工作时间满1年以上的，都可以享受带薪年休假。
[Q]：带薪年休假的天数标准是什么？
[A]：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年以上，年休假15天。
[Q]：法定节假日和休息日算入年休假天数吗？
[A]：不算，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期天数。
[Q]：累计工作年限是按本单位工龄算吗？
[A]：不是，累计工作年限指职工参加工作以来的总工作年限，不是只计算在当前单位的工作时长。
[Q]：哪些情况不能享受当年的带薪年休假？
[A]：主要有五种情况：1. 累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上；2. 累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上；3. 累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上；4. 请事假累计20天以上且单位不扣工资；5. 享受寒暑假且寒暑假天数多于年休假天数。
[Q]：换工作后，当年在新单位怎么算年休假天数？
[A]：按照当年度在新单位剩余日历天数折算，公式为（当年剩余日历天数÷365天）×全年应享受年休假天数，折算后不足1天的部分不享受。
[Q]：单位不安排休年休假需要给多少补偿？
[A]：需征得职工本人同意，按职工日工资标准的300%支付未休年休假工资，其中包含正常工作期间的工资，单位额外支付200%即可。
[Q]：职工主动提出不休年假，单位还要给三倍补偿吗？
[A]：不需要，如果职工书面提出因个人原因不休年假，单位只需要发放正常工作工资，无需额外支付三倍补偿。
首先要明确，带薪年休假不是单位给员工的福利，是法律明确规定的员工权益，只要你符合条件，单位就必须让你休。什么样的人符合条件？按照规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户这些单位的职工，只要累计工作满1年以上，就都可以享受带薪年休假。这里说的累计工作年限，不是你在当前这家单位干了多久，是你一辈子工作的总年限，这个很多人都会搞错。
接下来就是大家最关心的，年假到底能休几天？这里是按累计工作年限划分的，一共三个档位。累计工作满1年不满10年的，每年年假是5天；满10年不满20年的，每年年假是10天；累计工作满20年以上的，每年年假是15天。这里要提醒大家几个要注意的点。
第一，国家法定的休假日、休息日，也就是我们常说的周末、五一十一这种法定假期，是不算在年假天数里面的。比如你连着周末一起休5天年假，实际算年假的只有工作日的那5天，多出来的周末不扣你的年假额度。
第二，不是只要你工作满一年就一定能休年假，有几种情况你是没法当年休年假的。第一种，如果你累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的，就不能休年假了。第二种，累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的，也没法休。第三种，累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的，同样不能休。
除了病假，还有另外几种情况也不能享受当年的年假。比如你已经享受了寒暑假，而且你的寒暑假天数比你当年的年假天数还多，那就不能再休年假了。还有，如果你请事假累计20天以上，而且单位按照规定没有扣你这20天的工资，你也没法休当年的年假了。
这里很多人会问，换工作的时候，年假怎么算？当年换了新单位，还能休年假吗？当然是可以的，只要你在之前的单位已经累计满足工作年限要求，到新单位之后，按照你在新单位剩余的日历天数，折算对应的年假天数。折算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算下来不足1整天的部分，就没法享受了。举个例子，你工作满5年，按规定每年能休5天，你当年10月1号换到新单位，当年在新单位剩余天数大概是92天，算下来就是（92÷365）×5≈1.26，所以你当年在新单位可以休1天年假。
如果单位因为工作需要，没法安排员工休年假，该怎么办？按照规定，这种情况必须征得员工本人的同意，不能强行不让你休还不给钱。如果确实不能安排休年假，单位要按照你日工资标准的300%，支付你没休年假的工资报酬。这里要注意，里面其实已经包含了单位给你发的正常工作期间的工资，所以额外再给你发200%就可以了，不是说单位要额外给你发300%。
那如果我自己主动提出不休年假，单位还要给三倍工资吗？这种情况不用，只要是你书面提出因为个人原因不休年假，单位只需要给你发正常工作的工资就可以，不用额外支付三倍报酬。
还有人问，我在单位工作了好几年，一直没休过年假，我离职的时候可以要求单位把这几年的三倍工资都补上吗？这个要看具体情况，一般来说，劳动仲裁只支持最近两年的未休年假工资，不过如果你有证据证明单位更早之前就没安排你休也没给报酬，也可以一起主张，具体还是要看当地的仲裁和法院认定。
单位不给休年假也不给三倍工资，该怎么维权？你可以先找单位的工会或者人事部门协商，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付对应的报酬。要是对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。
不少私企员工会说，我们单位从来都没有年假，是不是法律管不着？不对，只要你是和单位签了劳动合同的正式员工，不管是国企还是私企，都符合享受年假的条件，单位不给就是违法，你完全可以依*。
还有一些特殊情况，比如劳务派遣的员工，只要你符合条件，一样可以享受带薪年休假，由派遣单位或者用工单位安排，这个和普通员工没有区别。
其实总结下来，带薪年休假的规则并不复杂，核心就是累计工作年限算总工龄不是本单位工龄，天数分三个档位，符合条件不让休就要给三倍工资。大家平时也要多了解自己的合法权益，该休的时候就休，不要白白浪费了自己应得的福利。
年休假,劳动法规定,职工带薪年休假条例,休假标准,年假规定,带薪年假,未休年休假工资,年休假天数,年假计算,年休假维权
[Q]：哪些职工可以享受带薪年休假？
[A]：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工，累计工作时间满1年以上的，都可以享受带薪年休假。
[Q]：带薪年休假的天数标准是什么？
[A]：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年以上，年休假15天。
[Q]：法定节假日和休息日算入年休假天数吗？
[A]：不算，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期天数。
[Q]：累计工作年限是按本单位工龄算吗？
[A]：不是，累计工作年限指职工参加工作以来的总工作年限，不是只计算在当前单位的工作时长。
[Q]：哪些情况不能享受当年的带薪年休假？
[A]：主要有五种情况：1. 累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上；2. 累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上；3. 累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上；4. 请事假累计20天以上且单位不扣工资；5. 享受寒暑假且寒暑假天数多于年休假天数。
[Q]：换工作后，当年在新单位怎么算年休假天数？
[A]：按照当年度在新单位剩余日历天数折算，公式为（当年剩余日历天数÷365天）×全年应享受年休假天数，折算后不足1天的部分不享受。
[Q]：单位不安排休年休假需要给多少补偿？
[A]：需征得职工本人同意，按职工日工资标准的300%支付未休年休假工资，其中包含正常工作期间的工资，单位额外支付200%即可。
[Q]：职工主动提出不休年假，单位还要给三倍补偿吗？
[A]：不需要，如果职工书面提出因个人原因不休年假，单位只需要发放正常工作工资，无需额外支付三倍补偿。
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