休不了带薪年休假的兄弟们，你的曙光马上就来了啊。

根据最新的劳动人员的司法解释二征求意见稿当中，对于没休年休假的这个未休年休假工资的性质发生了本质性的变化。以前我们认为带薪年休假没有休，应该支付你未休年休假工资，另外找公司要百分之百的日工资标准。以前认定为这一部分属于一种补偿。既然是补偿，就得从你知道或应当知道权益受侵害一年的主张。所以在很多地方要这个钱，只有能要到今年和去年的，好一点的能要到前年的。

但是现在这个规则发生了明显的变化，把它视为一种特殊的劳动报酬。也就是说你离职以后一年内都可以去主张。主张什么？在职期间的所有你在公司干十年，离职以后一年内可以主张前十年的未休年休假工资，你说这个是不是太好了？

这里边还隐藏着一个很深层次的问题，既然把未休年休假工资理解为一种劳动报酬，相当于公司没有足额支付你劳动报酬，因此你还会产生一项另外的权利，你知道是什么吗？我们在评论区见啊。
### 关于带薪年休假攻略

在工作中，带薪年休假是大家都关心的福利。首先，要明确带薪年休假的规定，不同工作年限有不同的年休假天数。

当遇到休不了带薪年休假的情况时，别着急。根据最新规定，未休年休假工资的性质有了变化。以前视为补偿，主张时间有限，现在视为特殊劳动报酬，离职后一年内都可主张在职期间的。

比如你在公司干了五年，离职后一年内能主张这五年的未休年休假工资。这就提醒我们，要关注自己的权益。

如果公司未足额支付劳动报酬，也就是未按规定支付未休年休假工资，我们还有另外的权利。

总之，了解这些规定，能更好地维护自己的带薪年休假权益，让工作更有保障。
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[Q]：未休年休假工资性质有什么变化？
[A]：以前视为补偿，现在视为特殊劳动报酬。
[Q]：以前未休年休假工资怎么主张？
[A]：从知道或应当知道权益受侵害一年主张。
[Q]：现在离职后多久可主张未休年休假工资？
[A]：离职以后一年内。
[Q]：离职后能主张在职期间几年的未休年休假工资？
[A]：比如在职十年，离职后一年内可主张前十年的。
[Q]：未休年休假工资视为劳动报酬有什么影响？
[A]：相当于公司没足额支付劳动报酬，会产生另外权利。
[Q]：以前能要到几年的未休年休假工资？
[A]：很多地方能要到今年和去年的，好点能要到前年的。
[Q]：新规对休不了带薪年休假的人有什么好处？
[A]：离职后一年内可主张在职期间未休年休假工资。
[Q]：未休年休假工资新规从什么时候开始实施？
[A]：文中依据最新征求意见稿，具体实施时间未知。