休病假回来了，无法从事原工作能被直接开除吗？那当然不可以了。
劳动者医疗期满不能从事原岗位工作，同时还要满足另外一个条件，就是无法从事另行安排工作才能够被解除。
那换言之呢，就是之前的工作如果干不了，单位必须要对你进行有一次调岗。
如果调完岗的工作继续不能干，那才能够解除。
那而且呢，即便这样合法解除，也需要支付你的是经济补偿。
如果没有提前三十天通知，你还要另行支付一个月工资作为代通知金，知道了吗？
# 病假归来后，原工作无法胜任，这些权益你要知道
劳动者休病假回来后，如果无法从事原工作，单位是不能直接开除的。当劳动者医疗期满不能从事原岗位工作时，还需满足无法从事另行安排的工作这一条件，才能够被解除劳动合同。也就是说，若之前的工作干不了，单位必须对你进行一次调岗。要是调完岗后工作仍不能胜任，才能够解除劳动合同。即便如此合法解除，单位也需要支付经济补偿。若没有提前三十天通知，还要另行支付一个月工资作为代通知金。

**攻略：病假后原工作无法胜任怎么办**
当我们休完病假回来，发现自己无法再从事原工作时，心里难免会有些担忧。首先要明确，单位不能直接开除我们。一般来说，医疗期满后不能从事原岗位工作，同时又无法从事另行安排的工作，单位才可以解除劳动合同。所以，单位会先对我们进行调岗。

在调岗过程中，我们要积极与单位沟通，了解新岗位的职责和要求。如果对新岗位有疑问或者觉得自己无法胜任，要及时向单位提出。单位有义务根据我们的实际情况，合理安排调岗。

要是调岗后还是不能胜任新工作，单位才可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。如果没有提前三十天通知，还会另行支付一个月工资作为代通知金。

我们要清楚自己的权益，在病假归来面对工作变动时，保持冷静，通过合法途径维护自己的利益。
休病假、原工作、开除、医疗期满、调岗、经济补偿、代通知金
[Q]：休病假回来不能从事原工作，单位能直接开除吗？
[A]：不可以，还需满足无法从事另行安排工作等条件才行。
[Q]：医疗期满不能从事原岗位工作怎么办？
[A]：单位需进行调岗，若调岗后仍不能胜任才可解除。
[Q]：单位合法解除劳动合同要支付什么？
[A]：经济补偿，未提前三十天通知还要付代通知金。
[Q]：调岗后仍不能胜任工作会怎样？
[A]：单位可解除劳动合同，但要支付相应补偿。
[Q]：单位调岗有什么要求？
[A]：需根据员工实际情况合理安排。
[Q]：员工对调岗有疑问该怎么做？
[A]应及时向单位提出沟通了解。
[Q]：代通知金是怎么回事？
[A]未提前三十天通知解除合同需另行支付。
[Q]：员工如何维护自己病假后的权益？
[A]了解权益，冷静应对，通过合法途径维护。