协商解除不了的员工，公司一般怎么弄走的呢？常见的手段之一就是在绩效上做文章，在考核上下手，强行拖低你的工资，同时搞崩你的心态。今天咱们分三种情况讨论。

第一种属于不正规的公司，这类公司压根没有绩效考核制度和绩效考核标准，全凭领导一拍脑袋就说你绩效不达标，实际上就是随意克扣工资。遇到这种，按照正确的步骤申请在职仲裁，索要工资即可，没准还能走被迫离职流程，主张经济补偿金。

第二种属于正规的公司，本身有严密的考核制度和标准，但公司会随意给你打分，你向公司内部申诉多半是没有用的，毕竟内部都是自己人，领导打个招呼就定了结果，申诉本身就没什么意义。如果这个时候你拿着考核结果和申诉记录去打劳动仲裁索要工资，公司会直接给你量身定做一套过程性的考核文件，摆到明面上说，就是合情合理合法。这种情况要注意，必须抓住在职的机会，开始收集公司恶意考核的有效证据，否则很容易输掉官司。

最后还有一部分公司的重点针对对象，比如工资高的、工作年限长的、签了无固定期限合同的员工，公司根本没办法找到违章的理由来辞退你。这时候公司就想赌一把，赌你会不会去仲裁：如果你仲裁了，那就给你2N赔偿；如果你不仲裁，那公司也就成功止损了，逻辑就是这么简单。

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碰到公司故意用绩效卡你，逼你主动走人的情况，不少朋友第一反应都是慌，不知道该怎么应对。其实你只要摸清楚不同情况的处理逻辑，就不会被公司牵着鼻子走。

我见过不少小公司，本来就没什么正经的管理制度，更别说成文的绩效考核标准了。领导说你不合格就是不合格，转头就扣你一半工资，这种其实最好处理。

你不用跟领导在办公室扯东扯西，也不用到处找人事申诉，他们肯定是帮着公司说话的。你只需要安安稳稳继续上班，同时收集好你每个月的工资条、劳动合同还有这次扣工资的通知，直接在在职状态就可以申请劳动仲裁，不仅能要回被克扣的工资，运气好还能认定公司未足额支付劳动报酬，走被迫离职拿经济补偿金，算下来比你主动离职划算太多。

那如果是大公司，本来就有完善的绩效制度呢？这种情况确实会麻烦一点，毕竟人家本来就有完整的流程，你去申诉肯定没用，内部不可能自己打自己脸。你去仲裁的时候，公司分分钟就能拿出一套完整的考核材料，看着全是对你不利的内容。

碰到这种情况，核心就是抓证据。你要趁着还在职，把平时的工作记录都存好，比如你完成工作的邮件、聊天记录，领导给你安排任务的截图，还有这次给你打低分的整个流程记录。特别是如果有其他同事也碰到了一样的情况，你们可以互相佐证，只要能证明公司是故意针对你恶意打分，仲裁还是会站在你这边的。

还有一种情况，就是你本身没犯过错，工资高工龄长，公司找不到理由开你，就想用绩效耗走你。这个时候你别慌，公司本来就是赌你不敢仲裁，你要是真的握到了公司恶意操作的实锤，直接走流程就好，该拿的赔偿一分都不会少。
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[Q]：公司协商解除劳动合同不成，一般会怎么处理员工？
[A]：常见手段是在绩效考核上做文章，压低工资，消磨员工心态，逼迫员工主动离职。
[Q]：没有绩效考核制度，公司随意说绩效不达标扣工资怎么应对？
[A]：可以在职申请劳动仲裁索要被克扣的工资，还可以主张被迫离职，要求经济补偿金。
[Q]：有正规绩效制度但公司随意打分该怎么办？
[A]：内部申诉通常没有效果，需要趁在职收集公司恶意考核的有效证据，再去申请劳动仲裁。
[Q]：公司恶意用绩效逼退我，需要什么时候收集证据？
[A]：一定要抓住在职的机会收集证据，离职后再收集会困难很多，没有证据容易仲裁败诉。
[Q]：公司会针对哪些员工，用这种绩效逼退的方式？
[A]：通常是工资高、工作年限长、签订了无固定期限劳动合同，公司找不到违纪辞退理由的员工。
[Q]：公司针对无固定期限员工用绩效逼退，是什么逻辑？
[A]：公司会赌员工不申请仲裁，如果员工仲裁就支付2N赔偿，不仲裁公司就成功止损。
[Q]：遇到恶意绩效克扣工资可以直接仲裁吗？
[A]：可以，针对没有制度的随意克扣，按流程申请在职仲裁就能维护自身权益。
[Q]：遇到公司恶意逼退，该去哪里找专业帮助？
[A]：可以咨询专业处理劳动纠纷的律师，通过法律途径维护自己的合法劳动权益。