当你们手里没有公司那个劳动合同的时候，你又打算仲裁公司。这个时候你应该把这视频听好啊，我说的这个问题叫混同用工。哎，这里面很有可能会出现在你身上，因为你没有合同，你想证明跟谁有劳动关系就会很困难。未来公司就会扯皮。尤其是你们单位的一个老板，一个实际控制人，实际控制的多家企业。哎，这叫这什么就一套人马多个工作，这种特别容易出现混同用工，包括什么业务上的高度混同。哎，有这个签合同的，有开票的，有付款的啊，有对外什么这个这个谈合作的。你你你实际工作内容是给这个板工作，但是你可能涉及到公司十多家公司，包括日常的考勤管理啊、培训啊、开会呀，都是这一帮人在一个办公室，这一一帮人在一块去沟通协调相关的业务和工作。包括你的工资发放，你可能觉得你跟A公司有关系，但实际上B公司给你发工资，C公司给你交保险，这几家公司可能高高度的关联。这个时候你注意你打官司，如果未来你只告一家，很有可能会出现扯皮。你告A公司说你跟B有关系，你告B他说C有关系，你这官司打两年，打三年都不一定打得清楚。所以这时候怎么办？你一定要仲裁的时候小技巧啊，注意把这几家公司作为共同被申请人，让他们承担连带责任。这种混同用工的情况下，一定不要告漏了。一旦告漏了你这官司，我告诉你会非常非常的麻烦。你要是说了，哎，那你都告仲裁不受理，不受理没有关系，让他出不予受理的通知书，你直接去法院就可以了，你知道了吗？抖音。
**混同用工仲裁攻略：保障自身权益的关键步骤**

在面对复杂的劳动关系时，了解混同用工的相关知识至关重要。当你手中没有公司的劳动合同，而又打算仲裁公司时，混同用工问题可能就会成为你的困扰。

混同用工常见于一个老板或实际控制人控制多家企业的情况，一套人马多个工作，业务高度混同，涉及多家公司的合同签订、开票、付款、合作等，日常考勤、培训、开会等也由同一帮人负责，工资发放和保险缴纳可能来自不同公司，这些公司高度关联。

在这种情况下，如果只告一家公司，很可能出现扯皮现象，官司耗时费力还不一定能理清。所以，仲裁时一定要注意技巧，把几家关联公司作为共同被申请人，让他们承担连带责任，避免告漏。若仲裁不受理，让其出具不予受理通知书，直接去法院即可。

总之，掌握混同用工仲裁的要点，能有效保障自身权益，让你在复杂的劳动关系中占据主动。
混同用工,仲裁,劳动合同,劳动关系,共同被申请人
[Q]：什么是混同用工？
[A]：一个老板或实际控制人控制多家企业，一套人马多个工作，业务高度混同。
[Q]：混同用工有哪些表现？
[A]：业务、考勤管理、培训、开会、工资发放、保险缴纳等涉及多家关联公司。
[Q]：没有劳动合同仲裁公司会怎样？
[A]：证明劳动关系困难，公司可能扯皮。
[Q]：只告一家公司仲裁会有什么问题？
[A]：可能出现扯皮，官司耗时难理清。
[Q]：仲裁时如何应对混同用工？
[A]：把几家关联公司作为共同被申请人，承担连带责任。
[Q]：仲裁不受理怎么办？
[A]：让其出不予受理通知书，直接去法院。
[Q]：告漏了关联公司会怎样？
[A]：官司会非常麻烦。
[Q]：如何证明与多家公司存在劳动关系？
[A]：可从业务参与、考勤记录、工资发放等多方面收集证据。