很多劳动者想打官司，总听律师说时效这两个字。

那时效到底是什么呢？用老百姓的话讲，就是你知道自己权益受到侵害的，一年内你要去仲裁，去告单位。如果你不告，即便你有充足的证据，可能也打不赢这个官司了。

这里呢要提醒大家两点，第一，时效问题。仲裁和法院不能因为你过了时效了就不立案了。只有单位提出超过一年时效这个抗辩理由，才能够驳回你的请求。

那第二呢，对于拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年时效的限制。也就是说只要你有证据，多久之前拖欠的工资你都能要。但是你要记住，在劳动关系终止后的一年，你要提出。
《劳动维权时效攻略：掌握关键要点，维护自身权益》

在劳动维权过程中，时效问题至关重要。很多劳动者在面临权益侵害时，往往对时效规定不太清楚。今天就来详细说说。

首先，当你知道自己权益被侵害，一年内要去仲裁告单位。若错过这个时间，即便证据充足，官司也可能打不赢。不过要注意，仲裁和法院不会因你过时效就不立案，只有单位提出时效抗辩才可能驳回请求。

对于拖欠劳动报酬的争议，不受一年时效限制，只要有证据，多久前的工资都能要。但劳动关系终止后一年，需及时提出。

比如，小李被单位拖欠工资，他一直没在意时效。后来单位以时效抗辩，小李差点失去维权机会。所以大家一定要重视时效，及时维护自己的权益。在遇到劳动纠纷时，第一时间咨询专业人士，了解时效规定，准备好证据，按流程走，就能更好地保障自己的权益。不要让时效成为维权路上的绊脚石，积极行动，让正义不缺席。
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[Q]：劳动者权益受侵害后多久内要去仲裁？
[A]：知道权益受侵害的一年内要去仲裁。
[Q]：过了时效仲裁和法院就一定不立案吗？
[A]：不是，只有单位提出超过一年时效抗辩才可能驳回请求。
[Q]：拖欠劳动报酬争议受一年时效限制吗？
[A]：不受一年时效限制。
[Q]：劳动关系终止后多久要提出相关诉求？
[A]：劳动关系终止后的一年要提出。
[Q]：劳动者打官司总听律师说的时效是什么？
[A]：指权益受侵害后一年内要去仲裁告单位等时效规定。
[Q]：没有在时效内仲裁会怎样？
[A]：即便有充足证据，可能也打不赢官司。
[Q]：单位能以时效为由阻止立案吗？
[A]：单位单独不能，需提出超过一年时效抗辩才行。
[Q]：只要有证据就能要回拖欠工资吗？
[A]：对于拖欠劳动报酬争议，有证据多久前的工资都能要，但劳动关系终止后一年要提出。