劳动法中公司解除员工劳动关系的关键要点
明明是员工违规违纪，为什么公司把它开了，最后要赔钱？
哎，这个视频员工看完了不要高兴太早，老板看了你也不要着急。今天我不偏不倚的给你们讲一个关于劳动法上公平正义的问题。
好，三个层面你点赞收藏好啊。
第一个你要搞清楚客观事实和法律上认定的事实有什么本质的区别。很多老板说了，员工就是违规了，我看见他违规了，我知道他违规了，你这说的话跟放屁一样，没有任何的价值，或者你演绎一些事实也没有任何的价值。总之一句话，你说人员工违规了，你要拿出证据来。比如说你说他旷工有没有考勤记录啊，你说他辱骂你了，你有没有录音录像啊，你说他殴打同事了，当时没有拍照片进行录录像啊，你这些东西都没有的情况下，你怎么证明员工违规了？
好，那这个时候员工要不要举证，你也需要准备一些证据。如果公司说你违规，比如说他说你旷工，那作为员工你要拿出什么证据来？你要拿出他说你旷工那天你正常出勤的证据，正常上班的证据，或者说我当天没来，我提前已经跟领导进行过请假，或者当天有一些家庭的紧急情况需要处理。我没有办法第一时间呢提交请假手续等等这些你证明当天没有旷工或者出现缺勤情况，但是能做合理解释的。
好，这是从证据层面。如果公司没证据，那200%违法解除。
第二个就是你有证据证明员工违规了，那你能不能解除？那有依据。这个依据是什么？就是公司的规章制度和员工手册。首先制度里你要体现出来哪些才是严重违规的事实，那你拿出来这个违规事实的证据，能跟这个规章制度匹配上吗？答没达到严重程度啊，你的制度到底有没有效呢？这些都是问题。不是说你单位有一个制度，我开庭我拿出来的制度了，这个制度一定有效吗？不一定。你还有配套，这个制度，有没有相应的民主程序和公示告知程序？大伙儿开会讨没讨论过呀？有没有把这个制度告诉给这个被开除员工啊？你拿不出来这些证据情况下，这种制度对员工是无效的。你按照这个制度去解除，那必然是违法解除。
那么很简单一个道理，闯红灯不允许，要扣分要罚钱。当哪天这个闯红灯这个规则没有了你觉得马路上有什么状况，当然了肯定依然有遵守的，但是会有一大批人呢会钻这个漏洞不遵守，但是你对他进行处罚就是违法的，因为你没有法律依据。
第三个，解除的程序必须正当。不是说你拿到制度了，有违规事实了就能解除。你解除前，比如说员工不犯大毛病、小问题，没事就迟到啊、早退啊啊或者是有时候怎么样犯一些小毛病啊，你没有及时的行使公司的管理权，对他进行警告，经商的处理啊，对他进行提示，而放任他出现这种行为。你最后对吧保障哎这钓鱼执法，把他解除劳动关系，那很有可能是违法解除。包括你解除的时候，有没有把这个解除的通知有效的送达给这个员工啊，达到解除的效力啊。包括有些单位有工会的情况下，你在解除前有没有通知本单位的工会啊等等。这都是在解除前必经的流程和程序。包括没有，即便前面的解除事实有解除依据，有你没有解除程序合法，依然会构成违法解除。那你公司就要承担员工干一年给两个月工资的2N赔偿金，你知道了吗？
《劳动法攻略：员工与公司解除劳动关系全解析》
在劳动领域，员工与公司解除劳动关系是常见且复杂的情况。了解劳动法相关要点，对双方都至关重要。
首先，证据是关键。公司若称员工违规，需拿出确凿证据，如考勤记录、录音录像等。否则，很可能构成违法解除。员工也应准备好相关证据，若公司说旷工，员工要证明当天正常出勤或有合理请假等情况。
其次，规章制度要有效。公司的规章制度和员工手册是解除依据，但需体现严重违规事实，且有民主程序和公示告知程序，否则对员工无效。
最后，解除程序必须正当。不能平时放任员工小毛病，最后突然解除，且要有效送达解除通知，有工会的还需通知工会。只有各方面都合规，解除劳动关系才合法，否则公司可能承担2N赔偿金。希望大家都能清楚这些要点，保障自身权益。
劳动法,员工违规,公司解除,证据,规章制度,解除程序
[Q]：公司说员工违规解除劳动关系，需要什么证据？
[A]：公司需拿出如考勤记录、录音录像等能证明员工违规的证据。
[Q]：员工如何应对公司称其违规的情况？
[A]：员工要准备好当天正常出勤的证据，或有提前请假、家庭紧急情况等合理解释的证据。
[Q]：有证据证明员工违规，公司就能解除劳动关系吗？
[A]：不一定，还需看公司的规章制度是否有效，是否有民主程序和公示告知程序。
[Q]：公司的规章制度怎样才对员工有效？
[A]：制度里要体现严重违规事实，且有相应民主程序和公示告知程序。
[Q]：解除劳动关系的程序有哪些要求？
[A]：解除前要及时行使公司管理权，有效送达解除通知，有工会要通知工会。
[Q]：公司没有证据证明员工违规就解除，会怎样？
[A]：很可能构成违法解除，要承担员工干一年给两个月工资的2N赔偿金。
[Q]：员工平时有点小毛病，公司能直接解除吗？
[A]：不能，若平时放任小毛病，最后突然解除很可能违法。
[Q]：公司解除通知没有效送达员工，会有什么后果？
[A]：即便其他方面合规，也可能构成违法解除。
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好，三个层面你点赞收藏好啊。
第一个你要搞清楚客观事实和法律上认定的事实有什么本质的区别。很多老板说了，员工就是违规了，我看见他违规了，我知道他违规了，你这说的话跟放屁一样，没有任何的价值，或者你演绎一些事实也没有任何的价值。总之一句话，你说人员工违规了，你要拿出证据来。比如说你说他旷工有没有考勤记录啊，你说他辱骂你了，你有没有录音录像啊，你说他殴打同事了，当时没有拍照片进行录录像啊，你这些东西都没有的情况下，你怎么证明员工违规了？
好，那这个时候员工要不要举证，你也需要准备一些证据。如果公司说你违规，比如说他说你旷工，那作为员工你要拿出什么证据来？你要拿出他说你旷工那天你正常出勤的证据，正常上班的证据，或者说我当天没来，我提前已经跟领导进行过请假，或者当天有一些家庭的紧急情况需要处理。我没有办法第一时间呢提交请假手续等等这些你证明当天没有旷工或者出现缺勤情况，但是能做合理解释的。
好，这是从证据层面。如果公司没证据，那200%违法解除。
第二个就是你有证据证明员工违规了，那你能不能解除？那有依据。这个依据是什么？就是公司的规章制度和员工手册。首先制度里你要体现出来哪些才是严重违规的事实，那你拿出来这个违规事实的证据，能跟这个规章制度匹配上吗？答没达到严重程度啊，你的制度到底有没有效呢？这些都是问题。不是说你单位有一个制度，我开庭我拿出来的制度了，这个制度一定有效吗？不一定。你还有配套，这个制度，有没有相应的民主程序和公示告知程序？大伙儿开会讨没讨论过呀？有没有把这个制度告诉给这个被开除员工啊？你拿不出来这些证据情况下，这种制度对员工是无效的。你按照这个制度去解除，那必然是违法解除。
那么很简单一个道理，闯红灯不允许，要扣分要罚钱。当哪天这个闯红灯这个规则没有了你觉得马路上有什么状况，当然了肯定依然有遵守的，但是会有一大批人呢会钻这个漏洞不遵守，但是你对他进行处罚就是违法的，因为你没有法律依据。
第三个，解除的程序必须正当。不是说你拿到制度了，有违规事实了就能解除。你解除前，比如说员工不犯大毛病、小问题，没事就迟到啊、早退啊啊或者是有时候怎么样犯一些小毛病啊，你没有及时的行使公司的管理权，对他进行警告，经商的处理啊，对他进行提示，而放任他出现这种行为。你最后对吧保障哎这钓鱼执法，把他解除劳动关系，那很有可能是违法解除。包括你解除的时候，有没有把这个解除的通知有效的送达给这个员工啊，达到解除的效力啊。包括有些单位有工会的情况下，你在解除前有没有通知本单位的工会啊等等。这都是在解除前必经的流程和程序。包括没有，即便前面的解除事实有解除依据，有你没有解除程序合法，依然会构成违法解除。那你公司就要承担员工干一年给两个月工资的2N赔偿金，你知道了吗？
《劳动法攻略：员工与公司解除劳动关系全解析》
在劳动领域，员工与公司解除劳动关系是常见且复杂的情况。了解劳动法相关要点，对双方都至关重要。
首先，证据是关键。公司若称员工违规，需拿出确凿证据，如考勤记录、录音录像等。否则，很可能构成违法解除。员工也应准备好相关证据，若公司说旷工，员工要证明当天正常出勤或有合理请假等情况。
其次，规章制度要有效。公司的规章制度和员工手册是解除依据，但需体现严重违规事实，且有民主程序和公示告知程序，否则对员工无效。
最后，解除程序必须正当。不能平时放任员工小毛病，最后突然解除，且要有效送达解除通知，有工会的还需通知工会。只有各方面都合规，解除劳动关系才合法，否则公司可能承担2N赔偿金。希望大家都能清楚这些要点，保障自身权益。
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[Q]：公司说员工违规解除劳动关系，需要什么证据？
[A]：公司需拿出如考勤记录、录音录像等能证明员工违规的证据。
[Q]：员工如何应对公司称其违规的情况？
[A]：员工要准备好当天正常出勤的证据，或有提前请假、家庭紧急情况等合理解释的证据。
[Q]：有证据证明员工违规，公司就能解除劳动关系吗？
[A]：不一定，还需看公司的规章制度是否有效，是否有民主程序和公示告知程序。
[Q]：公司的规章制度怎样才对员工有效？
[A]：制度里要体现严重违规事实，且有相应民主程序和公示告知程序。
[Q]：解除劳动关系的程序有哪些要求？
[A]：解除前要及时行使公司管理权，有效送达解除通知，有工会要通知工会。
[Q]：公司没有证据证明员工违规就解除，会怎样？
[A]：很可能构成违法解除，要承担员工干一年给两个月工资的2N赔偿金。
[Q]：员工平时有点小毛病，公司能直接解除吗？
[A]：不能，若平时放任小毛病，最后突然解除很可能违法。
[Q]：公司解除通知没有效送达员工，会有什么后果？
[A]：即便其他方面合规，也可能构成违法解除。
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