那么你打劳动仲裁的时候，到底是找公司要N呢，还是N加一呀，还是
2N呢？都取决于你离职的原因。

先说概念，N就是经济补偿，就是你离职的时候，公司是需要给你支
付一笔费用的。N加一是在特殊情况下，不仅给经济补偿，另外再多
给一个月的工资。2N就是他违法辞退你的情况下，需要赔偿你，也
就是两倍的补偿金。

好，下面我根据每一种离职的原因以及员工需要准备的证据来详细
说。

下面咱们来说一下就是N加一的情形，一共有三种情况啊。

第一种情况就是你生病了，医疗期满之后，你没有办法继续工作，
或者是你没有办法胜任公司给你安排的其他工作。这个时候公司可
以辞退你的，但是需要给你N加一的补偿。但如果你说哎呀，我有
证据证明我的那个医疗期满之后，我找公司要工作了，我是可以干
工作的，但是公司还是把我给辞退了。这种情况那肯定是2N呢违
法解除劳动关系啊。

咱们接着说第二种N加一的情况啊，但是你的能力啊，他胜任不了
公司给你安排的工作。公司给你调岗或者...
**劳动仲裁赔偿攻略：N、N+1、2N怎么算？**

在劳动仲裁中，赔偿金额的计算是大家非常关心的问题。N代表经济补偿，是离职时公司需支付的费用。N+1则是在特殊情况下，除经济补偿外再多给一个月工资。2N是公司违法辞退时需支付的两倍补偿金。那么，如何确定自己能拿到哪种赔偿呢？

首先，要明确离职原因。比如生病医疗期满后无法工作或不胜任其他工作，公司辞退需给N+1补偿；若能证明自己可工作却被辞退，就是2N的违法解除劳动关系。

其次，能力不胜任工作，经调岗或培训仍不行被辞退，公司应给N+1；未经调岗培训直接辞退则是违法解除，可要求2N。

再者，签订劳动合同时客观情况重大变化，如公司搬迁协商不一致，公司辞退需给N+1；若未协商直接辞退，可主张2N。

另外，被迫离职也是常见情况。公司损害员工利益，如未按合同提供劳动条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等，员工被迫辞职可获N补偿。但必须符合法定情形并留有证据，离职前要给公司发被迫离职通知书。

经济性裁员时，若公司裁员人数达规定标准且履行法定程序，被裁人员可拿N补偿；程序不合法则可要求2N。

总之，了解这些赔偿规则，准备好相关证据，在劳动仲裁中就能更好地维护自己的权益。
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[Q]：打劳动仲裁时，N、N+1、2N分别代表什么？
[A]：N是经济补偿；N+1是特殊情况多给一个月工资；2N是违法辞退的两倍补偿金。
[Q]：生病医疗期满后被辞退，怎样赔偿？
[A]：能继续工作或胜任其他工作却被辞退，拿2N；否则拿N+1。
[Q]：能力不胜任工作被辞退，赔偿有何不同？
[A]：经调岗或培训仍不胜任被辞退，拿N+1；未经则拿2N。
[Q]：签订合同后客观情况变导致离职，赔偿怎么算？
[A]：协商不一致被辞退，拿N+1；未协商直接辞退，拿2N。
[Q]：被迫离职的法定情形有哪些？
[A]：公司未按合同提供劳动条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等。
[Q]：被迫离职需要注意什么？
[A]：符合法定情形且有证据，离职前发被迫离职通知书。
[Q]：经济性裁员赔偿如何确定？
[A]：裁员程序合法，被裁人员拿N；程序不合法，拿2N。
[Q]：公司破产等情况，员工如何获得经济补偿？
[A]：破产以破产清算组为被告；吊销执照以用人单位及出资人作共同被告。