员工因公司取消系统权限，注销系统账户，导致没有出勤工作，公司按照旷工解除可以吗？我们看看重庆的这个典型案例，一个物流配送员因为与公司发生矛盾，于是公司开始给员工挖坑、穿小鞋，这个员工的系统权限进行了关闭，账户进行了注销，导致员工不能正常工作，打卡也无法正常的上班，于是过了将近三个月，公司与员工连续旷工81天，严重违反规章制度，解除劳动关系。

法院认为，作为快递员，公司为其提供系统账户和操作权限，以便员工接受派单任务开展工作，是物流公司应当为劳动者提供的基本劳动条件。那公司通过注销账户、关闭系统权限，导致员工无法正常到岗工作。公司又与员工拒不服从工作安排，连续旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，应当承担2N的赔偿金。

这个公司其实做的比较傻，很多公司取消打卡权限或者关闭系统权限，也不会直接辞退员工，那此时作为员工也不能坐以待毙，收集公司违法的证据，极端情况下也可以通过报警来取证，最终通过公司不能提供劳动条件，被迫解除劳动关系，拿经济补偿金走人，你知道了吗？
**《应对公司不合理操作的攻略》**
在工作中，若遇到公司注销员工系统权限等不合理情况，员工该如何应对？首先，不能坐以待毙。要及时收集公司违法的证据，比如留存系统权限被注销的通知、无法正常打卡或工作的记录等。极端情况下，可通过报警来协助取证。

当公司以员工旷工为由解除劳动关系时，员工要清楚公司为员工提供系统账户和操作权限是基本劳动条件。若公司因注销账户、关闭权限导致员工无法正常到岗工作，却又以旷工解除，这属于违法解除。员工可主张公司承担2N的赔偿金。

很多公司取消打卡权限或关闭系统权限时，不会直接辞退员工。此时员工要积极行动，通过被迫解除劳动关系来争取经济补偿金。以公司不能提供劳动条件为依据，按法定程序办理离职手续，维护自身权益。
公司注销员工权限,旷工解除劳动关系,违法解除赔偿金
[Q]：公司注销员工系统权限和账户，导致员工无法出勤，公司按旷工解除合法吗？
[A]：不合法。公司为员工提供系统账户和操作权限是基本劳动条件，因公司原因导致员工无法正常到岗工作却按旷工解除，属于违法解除。
[Q]：员工遇到公司这样的不合理操作该怎么办？
[A]：不能坐以待毙，要收集公司违法证据，极端情况可报警取证，以公司不能提供劳动条件被迫解除劳动关系拿经济补偿金。
[Q]：公司以员工连续旷工81天严重违反规章制度解除劳动关系合理吗？
[A]：不合理，是公司注销账户、关闭权限在先导致员工无法正常工作。
[Q]：公司违法解除劳动关系要承担什么后果？
[A]：应当承担2N的赔偿金。
[Q]：员工被迫解除劳动关系拿经济补偿金有哪些依据？
[A]：公司不能提供劳动条件，如注销账户、关闭系统权限导致员工无法正常工作。
[Q]：员工收集公司违法证据要留存哪些？
[A]：系统权限被注销的通知、无法正常打卡或工作的记录等。
[Q]：很多公司取消打卡权限或关闭系统权限后会怎样？
[A]：很多公司不会直接辞退员工。
[Q]：员工在什么极端情况下可以报警取证？
[A]：当公司不合理操作严重影响员工权益，自身难以收集证据时。