公司的人事经理跟你说的哪些话千万不要信。

第一个呃，这个离职的补偿方案呀，已经跟老板说完了。呃，你看你在公司干两年，我们给你两个月工资作为离职的补偿。你要行的话，你在这个离职申请上写个个人离职申请，我跟老板进行审批。哥们儿，我告诉你，你要签你就完了，你知道吗？双方协商解除，给你补偿签的那个解除协议书，你签字他盖章，人手一份，这才叫协商解除。一旦你签了个人离职的手续，不好意思，很有可能一分钱不给你。

第二个呃，你看你这次这行为啊，给公司造成损失了，你也有责任对吧？领导也说了，你自己啊写个个人悔过书，公司这次放你一马，对不对？下不为例。哥们儿，我告诉你，你写你就是个傻，你是你的钱钱是你的。反过来，你自己承认自己这个工作失职行为全都自己揽过来了。最后公司你给你严重违规，严重失职，把你解除掉，一分补偿和赔偿都没有。所以你你赔上有一个原则，没错我不认，有错你举证。

第三个，你看咱公司有个惯例啊，社保都是转正以后啊才给大家进行缴纳的。你试用期六个月，也就是六个月以后给你缴纳社保。哥们儿，你是个傻啊，你要信你就真是个傻了，你知道吗？社保的缴纳从你建立劳动关系的第一个月就要正常的给你缴纳社保。那试用期的长短也不是就是六个月，它是根据你的劳动合同期限来的。只有你的劳动合同期限在三年以上，或者无固定期限劳动合同，那试用期才是六个月，能听懂吗？而且即便是试用期六个月，你的社保也要从你入职第一个月，也就是试用期的第一个月就要正常缴纳交了吧。
**《职场陷阱全知道，这些话千万别信！》攻略**
在职场中，我们常常会遇到各种陷阱，一不小心就可能掉进坑里。今天，就来给大家讲讲那些千万不能信的话，以及如何避免陷入职场陷阱。

首先，说说离职补偿。有些公司可能会忽悠你签个人离职申请，然后不给你补偿。其实，双方协商解除劳动合同，应该签解除协议书，人手一份。一旦你签了个人离职手续，很可能一分钱补偿都拿不到。所以，一定要搞清楚离职补偿的正确流程，保护好自己的权益。

再来说说个人悔过书。公司让你写个人悔过书，承认工作失职，这可千万不能写！因为一旦你自己揽下责任，公司可能会以严重违规、严重失职为由解除你，还不给补偿和赔偿。记住，有一个原则：没错我不认，有错你举证。

最后，讲讲社保缴纳。有些公司会说试用期过后才给交社保，这是违法的！社保从建立劳动关系的第一个月就要正常缴纳，试用期长短根据劳动合同期限而定。即使试用期是六个月，社保也要从入职第一个月开始交。

总之，在职场中要保持警惕，了解自己的权益，不要轻易相信公司说的话。只有这样，才能避免陷入职场陷阱，保护好自己的利益。
离职补偿,个人悔过书,社保缴纳,协商解除,工作失职
[Q]：离职时签个人离职申请会怎样？
[A]：很可能一分钱补偿都拿不到。
[Q]：写个人悔过书有什么风险？
[A]：可能被公司以严重违规、失职解除，无补偿赔偿。
[Q]：社保缴纳的正确规定是什么？
[A]：从建立劳动关系第一个月起正常缴纳。
[Q]：试用期社保何时开始缴纳？
[A]：从入职第一个月即试用期第一个月开始。
[Q]：协商解除劳动合同应怎么做？
[A]：签解除协议书，双方签字盖章，人手一份。
[Q]：工作失职责任该怎么认定？
[A]：没错自己不认，有错让公司举证。
[Q]：劳动合同期限与试用期有啥关系？
[A]：三年以上或无固定期限合同，试用期才可能是六个月。
[Q]：公司惯例试用期后交社保合法吗？
[A]：不合法，应从入职首月起交。