员工午休玩儿手机被公司开除，找公司要15万的赔偿金，结果一分没拿到。

哎，难得找到一个站在公司角度的一个正面案例。我跟大家说一说为什么没有拿到。

这个员工啊中午的休息时间在办公室内玩手机，但是呢刷视频的时候音量巨大，给公司的同事造成了很大的影响。那公司一看，那这种员工我在处理啊，但是并没有直接解除劳动关系。前前后后一共给员工发了七次警告，其中三次普通警告，四次严重警告。

根据公司的相应的规章制度，对于这类的行为，公司是可以进行警告处理的。但是一旦警告的次数达到7次以上，就上升为了怎么样严重违反公司规章制度。那这种情况下，公司解除劳动关系就是合法解除。

所以这里边提醒劳动者，也提醒用人单位，小错不断，大错不犯的员工原则上是不能解除的。但是一旦公司的制度体系订立出来这种可以累加次数的这种处罚方式，那小错不断依然会上升为严重违规，最后解除是完全合法的，你知道了吧？
在工作中，遵守公司规章制度至关重要。就像员工午休玩手机这事儿，看似小错，但若多次不改，可能引发严重后果。公司通常会制定相应规定，对员工行为进行规范。比如，员工午休玩手机且音量大影响他人，公司多次警告后，若仍不改正，就可能被认定严重违反规定，公司有权合法解除劳动关系。所以大家一定要重视公司规章制度，别因小错酿大祸，以免面临被开除却拿不到赔偿金的情况。
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[Q]：员工午休玩手机为何被公司开除？
[A]：员工午休玩手机且刷视频音量巨大，给同事造成很大影响，公司多次警告后解除劳动关系。
[Q]：公司开除该员工是否合法？
[A]：合法。员工多次违反公司规章制度，警告次数达7次以上，严重违反规定。
[Q]：公司给员工发了几次警告？
[A]：一共发了七次警告，其中三次普通警告，四次严重警告。
[Q]：员工能拿到15万赔偿金吗？
[A]：不能。因严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动关系，拿不到赔偿金。
[Q]：公司对于员工这类行为有怎样的处理依据？
[A]：根据公司相应规章制度，可对这类行为进行警告处理，多次警告达一定次数属严重违规。
[Q]：劳动者能从这个案例得到什么提醒？
[A]：要重视公司规章制度，小错不断可能上升为严重违规导致被解除劳动关系。
[Q]：用人单位能从这个案例得到什么提醒？
[A]：制度体系订立可累加处罚方式时，要明确告知员工，小错不改会成严重违规。
[Q]：员工午休玩手机但未造成影响会被开除吗？
[A]：文中未提及此情况，若未造成影响且无其他违规，一般不会因午休玩手机被开除。