员工请虚假病假被开除，公司却赔39万，咋回事？
员工小王月薪18000，在公司工作近十年。一天，小王向公司提交病假手续及诊断证明书，称患产后脊髓炎需休息两周。公司核实后发现病假条是假的，按规定可解除劳动关系。但经一裁两审，公司因未事先通知工会且未补正，解除程序违法，被判支付39万元违法解除赔偿金。
### 虚假病假处理攻略
在工作中，虚假病假问题时有发生。一旦被公司发现，可能会面临严重后果。比如员工小王，月薪18000，工作近十年，因请虚假病假被公司开除，公司还被判支付39万元违法解除赔偿金。那么如何避免这种情况呢？
首先，员工要诚信对待病假。如需请假，应提供真实有效的诊断证明。若病情特殊，可提前与公司沟通，按规定流程办理。公司也应建立完善的病假核实机制，接到病假申请后及时核实。发现虚假病假，要依规处理，同时注意通知工会等程序。总之，无论是员工还是公司，都要严格遵守法律法规和公司制度，避免因虚假病假引发纠纷。
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[Q]：公司发现员工请虚假病假，能直接开除吗？
[A]：虽按规定可解除劳动关系，但需注意通知工会等程序，否则可能违法解除。
[Q]：员工虚假病假被开除，公司一定不用赔偿吗？
[A]：不一定，若解除程序违法，如未事先通知工会等，仍可能需支付赔偿金。
[Q]：公司核实病假真实性有哪些方法？
[A]：可直接联系医院核实诊断证明等手续的真实性。
[Q]：员工请病假提供虚假诊断证明会有啥后果？
[A]：可能被公司开除，还可能面临法律责任，如公司违法解除需支付赔偿金。
[Q]：工会在公司辞退员工时起啥作用？
[A]：监督单位解除劳动关系的合法性，公司单方解除应事先通知工会。
[Q]：公司解除劳动关系未通知工会，后续补正可以吗？
[A]：一审开庭前未补正，解除程序仍违法。
[Q]：如何确保病假手续真实有效？
[A]：员工提供正规医院开具的诊断证明，按公司要求流程办理请假。
[Q]：公司规章制度对虚假病假如何规定？
[A]：通常将提供虚假病假手续列为严重违规，公司可解除劳动关系。