被迫辞职说了多少回了别轻易提。今天有个当事人委托，之前在天津找了别的律师事务所，说公司拖欠工资，不想干了。律师给了被迫辞职通知书模板让签，签完送去。怎么可能提成呢？说没足额支付劳动报酬是被迫辞职理由，能拿经济补偿。说过很多回，提被迫辞职前，公司有违法行为，要先催要、沟通并留证据，公司拒付再考虑被迫辞职。没证据证明公司主观故意恶意，只说拖欠工资大概率不支持。
**《职场维权攻略：被迫辞职全解析》**
在职场中，被迫辞职是个备受关注的话题。当面临公司诸如拖欠工资、恶意调岗等违法行为时，很多人会想到被迫辞职来维护自身权益。但其实这里面有不少门道。
首先，轻易别提被迫辞职。一旦决定提，即便公司存在违法行为，像不提供岗位、恶意调岗、降薪、拖欠或克扣工资等，一定先催要。比如可以找领导沟通，明确指出问题所在，同时留存好催要沟通的证据，像聊天记录、邮件等。
若公司拒不支付，再考虑走被迫辞职流程。这里关键的是要有证据证明公司存在主观故意恶意拖欠工资等行为，否则只说拖欠工资，在当下环境大概率不被支持。只有做好这些准备，你的被迫辞职才更有可能成功，从而拿到应有的经济补偿，保障自身权益。
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[Q]：被迫辞职在什么情况下容易成功？
[A]：公司存在主观故意恶意拖欠工资、恶意降职降薪、不提供劳动条件等行为，且有证据证明时，被迫辞职才有可能成立。
[Q]：提被迫辞职前要做什么？
[A]：即便公司存在违法行为，也要先催要、主张，找公司沟通事情，并留存催要沟通的证据。
[Q]：没足额支付劳动报酬算被迫辞职理由吗？
[A]：是被迫辞职的理由之一，但还需满足其他条件及有相关证据，被迫辞职才可能成立并拿到经济补偿。
[Q]：被迫辞职前需要留存哪些证据？
[A]：催要沟通的证据，如聊天记录、邮件等能证明与公司就工资等问题沟通的记录。
[Q]：只说公司拖欠工资，能支持被迫辞职吗？
[A]：大概率在当下环境下支持不了，需证明公司存在主观故意恶意拖欠等行为。
[Q]：提被迫辞职前要先找律师拿模板吗？
[A]：文中提到有当事人找律师拿被迫辞职通知书模板，但不是必须，关键是按流程操作并留好证据。
[Q]：公司存在违法行为，直接被迫辞职不行吗？
[A]：不行，先催要沟通并留存证据，公司拒不支付再考虑被迫辞职，否则可能不被支持。
[Q]：被迫辞职成功后能拿到什么？
[A]：有可能拿到经济补偿，具体根据实际情况和法律规定判定。