没有法律依据行不行？那肯定不行啊。

咱们得准备什么证据？首先你得有你跟这个单位之间存在劳动关系的证据。除了证明你跟单位存在劳动关系，你还得证明你在这个单位干了多长时间，这是你计算经济补偿的主要依据，屏幕上的这些证据你可以参考一下。

第二，你要有公司违法的证据，对照劳动合同法第38条，你只要有公司违反了其中任意一项的证据，你就有可能提被迫辞职。所以你就要找出来，你说公司不给你提供劳动条件，具体表现在哪？没有给你发工资，那你上个月的工资是什么时候发的？你要把这些证据全部拿出来，提交给法官，让法官一目了然，就能看出公司确实是违法了，不仅违法，你的违法证据还能和38条的情形一一对应起来。

光有违法的证据还不行，最好还要准备第三个：你曾经主张过权利的证据，有这个证据，胜诉的把握性就更大了。你主张过权利，比如你说单位没给你提供劳动条件，你有没有要求过他给你提供？有没有要求过他给你补缴社保、支付拖欠的工资？你的这些要求一定要留痕。比如说你给单位打电话，有没有录音；发短信有没有截图；发邮件有没有记录；寄过相关申请书有没有快递单据。你要把这些证据整理好提交给法官，法官就能清楚你确实曾经主张过权利，不少仲裁委是要求必须有这个证据的，特别是单位没给你缴社保这一项，如果没有你主张过权利的证据，你大概率会败诉。

准备完这些，咱们就开始固定计算赔偿金额的证据了。你每个月到底领多少工资，就要把你的工资流水、工资单提交给法庭，这是计算经济补偿的主要依据。

把上面的内容整理好之后，还差最重要的一步，这一步千万不能省：你得给公司发一份被迫解除劳动合同通知书，你要结合38条里面的具体理由，告诉企业你到底因为什么离职，是不缴社保，不给提供劳动条件，还是没有及时足额发放工资，还要要求限期跟你交接工作，向单位主张经济补偿，这些内容都要在通知书里体现出来。这个是通知书，不是申请书，如果单位有多个违法情形，你就把所有违法情况都写进去，能增加你被迫离职成功的概率。

写完之后一定要送达给单位，确保单位相关负责人收到这个通知书。你可以邮寄，留下快递凭证，也可以发邮件，注意要发企业常用的邮箱，还可以发短信，或者直接送到办公室都可以。但无论选哪种方式，一定要留好送达证据，因为这个太关键了，没有这个东西，你可能最终拿不到经济补偿。

单位收到之后，你就赶紧离职，不要拖拖拉拉等很久，再耗下去劳动关系继续存续，你的被迫离职就不成立了。

有人会问，走到这一步拿不到钱怎么办？这时候就整理好你所有的证据，去仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿就可以了，如果证据充足胜诉了，你就可以直接到法院申请强制执行，由法院帮你追回这笔费用。但是一定要注意仲裁时效，从你离职的第二天开始起算，一年内一定要提起仲裁，而且越快越好，毕竟有些证据放久了容易灭失，到时候想调都调不出来。

不过在被迫离职的过程中，也有一些例外的情形，咱们今天这个视频时间有限，没法具体展开讲，以后有机会咱们再另出一期，今天就讲到这儿，下课。
很多打工人遇到公司变相挤兑想离职，又不想白白放弃应得的赔偿，走被迫离职拿补偿是最常用的办法，但不少人走不对流程，最后拿不到钱还白折腾。我接触过十几个这类咨询，今天就给大家梳理清楚实际操作里容易踩坑的地方，新手也能一步步跟着做。
首先你得搞懂，被迫离职不是你嘴上说我被迫走了就行，所有说法都要落在纸面上，要有证据能对上。很多人觉得我在公司干了好几年，公司什么德行大家都知道，法官肯定能看出来，真不是这样，法官只看摆在台面上的证据，没证据说再多都没用。
先说最容易出问题的一步，就是发被迫解除劳动合同通知书。不少人写错了，写成离职申请，那性质直接变了，变成你主动提离职，肯定拿不到补偿。这个通知书一定要写清楚，你是因为公司哪一条违法才走的，是没缴社保，还是拖欠工资，或是不给提供劳动岗位，每一条都对照着劳动合同法38条写，多条违法就都列上，别漏。
发完通知书也别接着待在公司，不少人想着我得等公司给我钱再走，多待十几天半个月，这就白忙活了。你发完通知书，单位也收到了，就直接走，别耗着，耗得越久越容易被认定你自己继续维持劳动关系，被迫离职直接不成立。
最后就是仲裁的时效问题，很多人走的时候闹得不愉快，气头上什么都不想管，过了大半年才想起要找公司要补偿，这时候已经过了一年的时效，就算你证据全，也很难赢。最好是离职就整理材料，越快提交仲裁越好，早做不仅不超时效，证据也不容易丢，比如考勤记录、聊天记录这些，时间久了换手机换电脑，一不小心就找不着了。
其实整个流程说复杂也不复杂，只要每一步都留好证据，按照要求走，拿到补偿的概率还是很高的，别因为怕麻烦就直接主动辞职放弃，本来就是你应得的权益，该争取还是要争取。
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[Q]：提被迫辞职拿经济补偿，没有法律依据可以吗？
[A]：肯定不行，必须依据法律规定准备对应材料和证据才能主张成功。
[Q]：主张被迫辞职，首先需要准备什么证据？
[A]：首先需要准备可以证明你和单位存在劳动关系，以及你工作时长的证据，这是计算经济补偿的基础依据。
[Q]：除了劳动关系证据，还需要准备什么证据？
[A]：还需要准备公司存在违反劳动合同法38条行为的违法证据，以及你曾经向公司主张过对应权利的留痕证据。
[Q]：主张未缴社保的被迫辞职，一定要有主张过权利的证据吗？
[A]：大部分仲裁委都要求提供该证据，如果无法提供，大概率会面临败诉。
[Q]：所有证据准备好之后，还要做什么关键步骤？
[A]：需要向公司发送正式的被迫解除劳动合同通知书，写清离职原因和经济补偿主张，并保留好送达证据。
[Q]：被迫解除劳动合同通知书可以写成离职申请书吗？
[A]：不可以，二者性质完全不同，写错会导致你被认定为主动辞职，无法拿到经济补偿。
[Q]：单位收到通知书后，我可以继续留在公司等补偿吗？
[A]：不可以，单位收到通知书后要尽快离职，继续留在公司会被认定劳动关系存续，导致被迫离职不成立。
[Q]：申请劳动仲裁主张经济补偿有时间限制吗？
[A]：有的，仲裁时效从离职次日开始计算，有效期为一年，建议尽快提起仲裁避免证据灭失。