打工人在职场走一圈，多半都碰过劳动纠纷，小到工资没发对，大到违法辞退，真要走到打官司这一步，大家第一个懵的问题就是，我该拿什么证据？谁要拿出证据证明自己说的是对的？

其实很多人都听过一句法律上的话，叫“谁主张谁举证”，但放到劳动争议里，这句话不是全适用的。毕竟劳动关系里，员工本来就是弱势一方，很多关键证据都握在公司手里，比如考勤表、工资条、员工手册，要是真让员工全拿出来，那基本没几个能赢。所以法律专门给劳动争议分了不一样的举证规则，今天就给大家说清楚，到底谁该拿什么证据。

先从最基础的说起，很多人第一步就错，你要告公司，首先得证明你跟公司真的存在劳动关系吧？这一步的举证责任是在员工这边的。也就是说，你说你是公司的人，你就得拿出东西来证明。

常见的能证明劳动关系的证据，比如劳动合同，这个最直接，没有劳动合同的话，工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤打卡记录、你帮公司对接工作的聊天记录，甚至同事的证言，都能拿来用。很多人说我什么都没有，只有钉钉打卡记录，这个也可以，只要能显示你是这个公司的员工就行。

那接下来，不同的诉求，举证责任完全不一样，我们一个个说最常见的情况。

第一个，讨工资、要加班费，这个怎么分？很多公司说“我们没欠他工资”，那到底是员工要证明公司没发，还是公司要证明已经发了？

按法律规定，工资支付记录、考勤记录这类东西，本来就是公司保留的，最少要存两年备查。所以如果员工说公司拖欠工资，或者没给够加班费，公司得拿出证据证明已经按时足额发了。公司拿不出来，那就会认可员工说的是对的。

当然，员工这边也不是完全不用拿东西，你起码得证明你的工资标准是多少，比如劳动合同写了月薪五千，或者你之前的工资流水显示每个月都是五千，这就行。要是你说公司约定了给你一万，但你拿不出任何证据，公司说合同写的是三千，那法院肯定只能认合同上的数。

第二个，解除劳动合同的纠纷，也就是公司把你开了，你说公司是违法辞退，这个举证是谁来？

一般来说，员工说公司把我辞退了，你得先拿出基本证据证明这个事，比如辞退通知书，或者领导说让你不用来上班的聊天记录、录音。证明完辞退存在之后，接下来，公司得证明你为什么被辞退，你的辞退是合法的。

比如公司说你严重违反规章制度，那公司就得拿出证据：一来要证明你的规章制度已经提前告诉你了，你知道有这个规定；二来要证明你确实违反了这个规章制度；三来辞退这个流程是符合法律要求的。只要公司有一样拿不出来，那就是违法辞退，就得给你赔偿金。

反过来，如果是员工主动提离职，你说你是因为公司没交社保、拖欠工资才被迫离职，要经济补偿，那这个举证责任大部分在你这边。你得证明你确实是因为这个原因提的离职，而且公司确实存在没交社保或者欠工资的情况。

第三个，工伤或者职业病索赔的，这个举证也有讲究。你说你是工伤，首先你得证明你是在工作时间、工作场所因为工作原因受伤的，这个基础证据你要拿出来。然后如果公司说你这个不是工伤，那公司得拿出证据反驳。比如你说你上班搬东西摔了，公司说你是自己出门买饭摔的，那公司就得拿证据证明你说的不对。

职业病更特殊，很多关于职业病的资料都在公司手里，所以公司得配合提供相关材料，不提供的话，就要承担不利后果。

还有一个大家常问的，试用期公司说你不符合录用条件，要开你，这个谁举证？肯定是公司。公司得拿出明确的录用条件，证明招聘的时候已经告诉你录用条件是什么了，还得拿出证据证明你确实达不到这个条件，拿不出来就是违法辞退。

很多人会问，有没有什么情况，举证责任直接全给公司？其实有几种特殊情况，法律直接规定了由公司举证：比如公司做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定，发生争议了，都是公司负举证责任。说白了，这些都是公司主动做的决定，当然要你公司自己证明做的对不对。

那是不是所有东西都要公司拿，员工就什么都不用管了？当然不是。还是有很多基础事实需要员工先举证的。比如你说公司没跟你签劳动合同，要双倍工资，你得先证明你在这上班啊。你说公司没给你交社保，你也得先证明你跟公司有劳动关系啊。

还有很多人犯一个错，就是觉得反正举证责任在公司，我什么证据都不准备，开庭等着公司拿就行了。这其实挺吃亏的。因为就算法律规定公司要拿，有些事你自己手里有证据，提前拿出来，对你自己更有利。比如你有领导辞退你的录音，你自己不拿，开庭公司说我没辞他，是他自己不来的，那你没证据，这个事就说不清楚了。

给大家提几个实用的小提醒，第一，不管发生什么争议，你能拿到手里的证据都提前保存好，聊天记录别删，录音备份，工资流水自己去银行打出来，社保记录自己在社保APP上就能下载，这些东西都是你的，多存一份没坏处。

第二，不要觉得证据必须是原件才有用，现在很多电子证据，比如微信聊天记录、钉钉打卡截图，只要能和其他证据对应上，法院都会认，当然，原始载体别删，比如聊天记录存在原来的手机里，开庭的时候可以拿出来核对，就没问题。

第三，真碰到那种证据在公司手里，你拿不到怎么办？你可以向法院申请调取证据，只要你能说清楚这个证据在公司哪，法院会要求公司拿出来，公司不拿，就直接认你说的是对的。

总的来说，劳动争议的举证规则，其实就是偏向劳动者的，毕竟大部分核心管理资料都在公司手上，不能让普通员工拿不出来证据就输官司。但是这也不代表劳动者就能什么都不准备，基础的劳动关系证明，你的诉求对应的基本事实，还是要自己先拿出证据来的。

真碰到劳动争议，先别慌，先把自己手里能找得到的证据都整理出来，分不清谁该举证的，就先把自己有的都拿出来，总归是没错的。毕竟打官司打的就是证据，手里有东西，比什么都强。

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[Q]：劳动争议举证都是“谁主张谁举证”吗？
[A]：不是的，“谁主张谁举证”是一般规则，但劳动争议里因为员工相对弱势，很多证据由公司掌握，法律对部分场景专门规定了举证责任由公司承担。
[Q]：证明存在劳动关系是谁的举证责任？
[A]：证明劳动关系的举证责任在员工一方，员工可以拿出劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、工作聊天记录等证据来证明。
[Q]：主张拖欠工资，举证责任怎么分？
[A]：员工只需要证明自己的工资标准，以及存在劳动关系即可；是否足额发放工资的举证责任由公司承担，公司需要拿出工资支付记录证明已经发薪。
[Q]：主张加班费，举证责任是谁的？
[A]：员工可以初步证明存在加班事实，而考勤记录由公司保管，公司需要举证证明员工实际考勤和已经支付加班费，无法举证就要承担不利后果。
[Q]：被公司辞退，主张违法辞退，举证怎么分？
[A]：员工先拿出初步证据证明辞退事实存在，比如辞退通知、聊天录音；接下来由公司举证证明辞退合法，无法证明就是违法辞退。
[Q]：哪些劳动争议是直接由公司承担举证责任？
[A]：公司做出开除、辞退、除名、减少劳动报酬、计算员工工作年限这些决定引发的争议，法律直接规定由公司承担举证责任。
[Q]：证据在公司手里拿不到怎么办？
[A]：员工可以向仲裁委或者法院申请调取证据，只要能说明证据由公司掌握，法院会要求公司提供，公司拒不提供的，会直接认可员工的主张。
[Q]：劳动者是不是只要等公司举证就行，不用准备证据？
[A]：不是的，劳动者需要先举证证明基础事实，比如存在劳动关系、诉求对应的基本事实，自己手里有证据提前准备，更有利于维护自身权益。