打劳动争议官司的时候，很多人第一反应都是“我没证据是不是就赢不了”，其实不是这么回事。打官司不是谁嘴软谁吃亏，也不是全看谁手里藏了多少材料，法律早就把哪一方该拿什么证据说清楚了，这就是我们要说的举证责任分配。
今天就把劳动争议里最常碰到的八个核心要点说清楚，看完你就知道自己该准备什么，哪些其实不用你操心。
第一个要点，基本劳动关系谁来举证。很多农民工或者灵活就业的朋友，没签劳动合同，要维权的时候，总说单位不承认我在这儿上班怎么办，是不是全得我自己找证据？
其实按照法律规定，劳动者主张存在劳动关系的，确实要先拿出初步证据，比如工资转账记录、 work群聊天记录、工牌、考勤截图，甚至是同事的证人证言，这些都算。只要你能拿出这些东西证明你确实给单位提供过劳动，基本劳动关系的初步举证就完成了。接下来如果单位说不存在劳动关系，那就要单位拿出反证，不能空口说白话否认。
第二个要点，工资报酬、加班费谁来举证。碰到单位欠工资、少给加班费，很多人都觉得“我主张单位欠我钱，就得我拿证据”，但实际上，工资发放记录、考勤记录这些东西，本来就存在单位手里，劳动者很难拿到完整的原件。
法律这边明确说了，单位保存工资支付凭证、考勤记录满两年是义务，所以如果劳动者主张单位欠工资或者少给加班费，只要说清楚大概的情况，剩下的，单位要拿出你已经领过工资、考勤符合要求的证据，单位拿不出来，就会认可劳动者说的内容。
第三个要点，解除劳动合同的原因谁来举证。这个是劳动争议里碰到最多的情况，比如你说单位违法辞退我，单位说你是自己主动辞职的，两边说的不一样，到底谁要拿证据？
答案是用人单位。不管是单位主动提出解除，还是说劳动者严重违纪解除，只要单位说劳动关系是因为某个原因解除的，都得单位拿证据。比如说单位说你严重违反规章制度，那不仅要拿出规章制度你已经知晓的证据，还要拿出你确实违反制度的证据，少一样都不行。要是单位拿不出来，就会被认定成违法解除，要给赔偿金。
第四个要点，工伤待遇主张谁来举证。工伤维权里，最容易扯不清的就是是不是工伤、有没有因为工作受伤。这里分两步走，首先劳动者要举证，你是在工作时间、工作场所因为工作原因受的伤，拿出医院的诊断记录、事故现场的记录这些就差不多。
如果单位说这不算工伤，是你自己故意受伤，或者是下班之后干私事受的伤，那就要单位拿证据出来反驳。还有一种情况，就是单位没给你交工伤保险，你要单位赔，那是否缴纳工伤保险的记录，也是单位举证，跟你没关系。
第五个要点，加班事实到底谁举证。这里很多人搞混了，刚才说了考勤是单位举证，那加班是不是不用劳动者管？不对，按照现在的规定，劳动者主张加班的，首先要拿出初步证据证明你确实加了班，比如说加班时候的工作记录、领导安排你加班的聊天记录。
如果你能拿出这些，接下来单位说你没加班，就要拿出单位的考勤和工作安排记录来反驳，单位拿不出来，才会支持你的加班费请求。要是你连初步的加班证据都拿不出来，那确实很难主张成功。
第六个要点，社保缴纳争议谁举证。现在很多单位不给员工交社保，员工主张单位补缴或者赔偿社保损失，这里面，是否缴纳社保，其实去社保部门就能查到，劳动者只要说清楚没交就行，单位主张已经交了，就要拿出缴费记录来证明。
如果是因为单位没交社保，导致你没法享受医保、养老待遇，那你只要拿出你损失的数额，比如看病自己花了多少钱，剩下的单位有没有给你缴纳社保的举证责任，还是在单位这边。
第七个要点，用人单位规章制度的效力谁举证。单位用严重违反规章制度辞退你，除了证明你违规，还要证明这个规章制度本身是合法有效的，这个举证责任也在单位。
单位要拿出证据，证明这个规章制度是经过民主程序制定的，也就是开过职工大会或者跟工会协商过，而且已经公示或者告知过你了，要是缺了其中任何一样，这个规章制度就不能用来辞退你，单位就得承担违法解除的责任。
第八个要点，工龄计算谁举证。比如你算经济补偿金，要算工作年限，你说你干了十年，单位说你只干了五年，这个时候谁举证？
本来员工的入职记录、劳动合同都是单位保管的，所以单位要拿出你入职时间的证据，要是单位拿不出来劳动合同或者入职登记表，就会采信劳动者说的入职时间，工龄就按你说的算。
其实说来说去，劳动争议的举证责任分配，原则就是“谁掌握证据，谁举证”，大部分跟管理相关的证据，本来都在单位手里，法律就把举证责任分给了单位，不会让劳动者拿自己根本拿不到的东西。
当然，我们还是要提醒一句，不管怎么分配，自己手里留好相关记录总是没错的，比如平时把工牌拍个照，工资截图存好，领导安排工作的聊天记录别随便删，真出了问题，这些材料能帮你更快把事情说清楚，也能更好维护自己的权益。
很多人碰到劳动争议就慌，觉得自己一个普通人，肯定斗不过单位，其实只要搞清楚举证规则，知道哪些该你准备，哪些该单位拿，就不会乱了阵脚，也不会白白吃哑巴亏。

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[Q]：劳动争议中证明基本劳动关系是谁的责任？
[A]：劳动者需要先拿出初步证据证明劳动关系，比如工资记录、工牌、聊天记录等，若单位否认劳动关系，需要单位拿出反证证明不存在劳动关系。
[Q]：主张欠付工资和加班费，举证责任在哪一方？
[A]：工资发放记录、考勤记录本来由单位保存，单位有保存两年以上的法定义务，劳动者只要说明基本情况，由单位举证已经足额支付加班费和工资，单位无法举证的会认可劳动者主张。
[Q]：辞退时双方说的解除原因不一致，谁来举证？
[A]：举证责任在用人单位，不管是单位提出解除还是以违纪为由解除，都需要单位拿出对应证据，单位拿不出证据会被认定为违法解除。
[Q]：主张工伤待遇的举证责任怎么分？
[A]：劳动者只需要拿出初步证据证明是在工作场景因工作受伤即可，如果单位主张不构成工伤，需要由单位拿出反证证明，是否缴纳工伤保险也由单位举证。
[Q]：主张加班工资，加班事实谁来举证？
[A]：劳动者需要先拿出初步证据证明存在加班，比如加班安排的聊天记录、加班工作记录；如果单位否认加班，需要单位拿出考勤等证据反驳，单位无法举证就支持劳动者主张。
[Q]：单位说辞退员工是因为违反规章制度，举证责任谁承担？
[A]：全部举证责任都在单位，单位不仅要证明员工确实存在违规行为，还要举证规章制度本身合法，即经过民主程序制定并且已经告知劳动者，缺任意一项都不能认定辞退合法。
[Q]：劳动者和单位对工龄计算有争议，谁来举证？
[A]：入职记录、劳动合同都由单位保管，所以由单位举证劳动者的入职时间，单位无法拿出证据的，会采信劳动者主张的入职时间和工龄。
[Q]：社保缴纳争议的举证责任怎么分配？
[A]：劳动者只需主张单位未缴纳社保即可，单位主张已经缴纳的，需要拿出社保缴费记录证明；若主张社保损失，劳动者只需举证损失数额，是否缴纳社保的举证责任仍在单位。