刚在和平法院开完庭，你们的劳动者案件如果缺席了，那怎么判？哎，什么叫缺席就没来呗。

注意啊，如果你作为原告，你没来，那就视为撤诉。那没办法，如果对方有被告1方如果没来，这个时候不代表你的案子百分之百能胜诉。很多人觉得他缺席啊，那我主张什么是什么？可不是这样子。

举个非常简单的例子，你现在比如说要加班费，你要加班费，对方没来，你依然要承担举证责任，你要让审案子的仲裁员和法官相信你有加班事实的存在，并且公司没有支付你加班费。那这个初步的举证你必须完成，并且你的证据能形成证据链。比如说你的出勤情况，你的工资发放的情况，那这样才能证明唉，有加班事实，他没给你加班费，虽然说他对方没有出没有没有出席，他没有开庭。只是说对方对于你的证据的真实性啊，这些质证方面的没有办法去去进行参与质证。法官也不会审理你的证据的真实性。只要你拿出来了证据能证明佐证你的事实，那这案子就有可能支持你。

所以各位不代表对方缺席，你就百分之百胜诉啊。准备好自己的证据才能决定你的成败。如果你有劳动争议的案件，请可以进到我的主页咨询，你知道了吗？
劳动争议攻略：掌握关键要点，轻松应对纠纷！在劳动争议中，了解缺席判决和举证责任至关重要。当涉及加班费等问题时，即使对方缺席，自己也需承担举证责任，要准备好出勤、工资发放等证据形成证据链。原告缺席视为撤诉，被告缺席不代表自己就能百分百胜诉。遇到劳动争议案件，可进主页咨询获取专业帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身权益。
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[Q]：劳动者案件中原告缺席会怎样？
[A]：视为撤诉。
[Q]：劳动者案件中被告缺席能胜诉吗？
[A]：不代表百分之百能胜诉。
[Q]：索要加班费时对方缺席怎么办？
[A]：自己要承担举证责任，证明有加班事实及公司未支付加班费。
[Q]：索要加班费的举证需要准备什么？
[A]：出勤情况、工资发放情况等，形成证据链。
[Q]：被告缺席对证据质证有影响吗？
[A]：对方无法参与质证，但法官仍会审查证据真实性。
[Q]：怎样案子才可能支持自己？
[A]：拿出能佐证事实的证据。
[Q]：劳动争议案件可以去哪里咨询？
[A]：可以进到作者主页咨询。
[Q]：准备好证据就能决定案件成败吗？
[A]：准备好证据是关键，但不代表一定胜诉，还需综合判断。