企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。

第一，迟到一次罚200。
第二，加班儿不给加班费，只能调休。
第三，当年的年假没休，视为自动放弃。
第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。
第五啊离职了不给开离职证明。

你还遇到过什么鲜为人知的奇葩用工问题？我们评论区见。
# 职场避雷攻略：识破企业违法用工陷阱
在职场中，我们可能会遇到各种不合理的用工情况。比如企业常见的违法用工行为，像迟到一次罚200，这明显不合理。加班不给加班费只调休，也是损害员工权益。当年年假没休就视为自动放弃，这可不行。达不到规定业绩就没底薪工资，太过分。离职了不给开离职证明，会给员工后续带来麻烦。

面对这些情况，员工要学会维护自己的权益。首先，了解相关劳动法律法规，清楚自己的权利范围。遇到迟到高额罚款，可与领导沟通，说明不合理性。加班不给费，要据理力争，要求依法支付加班费。年假问题，提前规划好休假时间，若企业违规，可向劳动部门反映。对于业绩底薪和离职证明问题，都要通过合理途径解决，保障自身利益不受侵害。总之，在职场中要保持警惕，维护好自己的权益。
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[Q]：企业迟到一次罚200合法吗？
[A]：不合法，罚款属于违法行为。
[Q]：加班不给加班费只调休可以吗？
[A]：不可以，加班应依法支付加班费。
[Q]：当年年假没休会怎样？
[A]：企业不应视为自动放弃，员工有权要求相应补偿。
[Q]：达不到规定业绩就没有底薪工资合理吗？
[A]：不合理，底薪是员工基本劳动报酬。
[Q]：离职后企业不给开离职证明怎么办？
[A]：可与企业协商，协商不成可向劳动部门投诉。
[Q]：如何维护自己在这些用工问题上的权益？
[A]：了解劳动法规，与企业沟通，必要时向劳动部门反映。
[Q]：企业这样的违法用工情况常见吗？
[A]：文中提到是企业常见的情况。
[Q]：遇到这些问题可以先和领导沟通吗？
[A]：可以先尝试与领导沟通，表达自己的诉求。