11、头三天我上班了，三倍工资呢，公司说其中一倍随着工资正常发，再额外给你两倍就行了，我觉得有点不对，但是我又不知道哪儿不对。哎，11、头三天上班的朋友们，咱们一定过来点赞收藏，好好听一下啊。

在咱们国家的法律当中，法定节假日即使是休息也要支付工资。所以十一的头三天如果你上班了，你是可以得到正常工资以及加班费的两项待遇。工资正常发，加班费是额外给三倍。

在天津如果你也遇到了调岗、降薪、辞退的问题，可以过来找我们聊一下。
《法定节假日上班待遇及相关问题攻略》
在法定节假日上班，待遇可是很重要的。首先，法定节假日即使休息也要支付工资。如果在十一这样的法定节假日头三天上班，能得到正常工资以及加班费两项待遇。工资正常发，加班费额外给三倍。要是在天津遇到调岗、降薪、辞退等问题，也有相应的解决办法。
对于调岗，要明确公司调岗的合理性，如果不合理，可与公司协商解决。降薪的话，需查看劳动合同中关于薪资的约定，若公司擅自降薪，可要求恢复原薪资。辞退方面，要了解自己是否符合被辞退的条件，若不符合，公司属于违法辞退，可要求相应赔偿。
总之，遇到这些问题不要慌，要清楚自己的权益，通过合理合法的途径维护自身利益。
法定节假日,上班待遇,调岗降薪辞退,加班费,工资
[Q]：法定节假日上班工资怎么算？
[A]：工资正常发且额外有三倍加班费。
[Q]：十一头三天上班能有什么待遇？
[A]：可得到正常工资及加班费两项待遇。
[Q]：天津遇到调岗问题怎么办？
[A]：先看调岗是否合理，不合理可协商解决。
[Q]：遇到降薪情况如何处理？
[A]：查看劳动合同约定，不合理可要求恢复原薪资。
[Q]：被公司辞退该怎么办？
[A]：先了解是否符合辞退条件，不符可要求赔偿。
[Q]：法定节假日休息有工资吗？
[A]：在我国法律中，法定节假日休息也要支付工资。
[Q]：上班了公司给的工资不对怎么办？
[A]：先思考哪里不对，可进一步咨询了解情况。
[Q]：遇到劳动问题可以找谁？
[A]：可过来找相关人员聊一下。